招聘信息五花八门,应届生找工作怎样辨别信息是否靠谱,需要知道这几点

毕业季，一千多万的应届毕业生，第一次真正告别校园，迈进社会，走进职场，翻阅各大招聘平台是他们现在的首要任务。

现在各大招聘平台，如各地人才网、boss 直聘、智联招聘等，还有一些当地的就业小程序、找工作群，都会发布一些招聘信息。招聘信息五花八门、良莠不齐，那么咱们该如何去辨别呢？

1.招聘信息模糊不清。

有的招聘信息是这样的：

a.招聘单位名称没有写具体，有的只写“某公司”“某机构”“某厂”。

b.公司地址没有写详细，有的只写“某幼儿园边上”“某小区”“某大楼”。

c.有的招聘信息上没有留下具体的联系方式，只会引导你加QQ，加微信，连手机号码都不会告诉你。

这样的“三无”招聘，不能说完全不可信，但基本上它的可靠性是存疑的。

2.钱多要求少。

比如，在南宁很多普通岗位招聘信息上会写“月薪7-9千”“月薪过万”，这样的薪资对于南宁的普通岗位来说就是太不可能了，而且对应的要求是“可接受小白”“没有专业限制”，更有的说“不需要笔试面试，可安排进央企国企”。

大家都知道，正常进央企国企，都是要经过严格的笔试面试考核，所以轻飘飘地告诉你，可以给你安排进这些大单位，都是需要极度谨慎的。

3.要求上交证件。

正规单位通常不会要求上交证件，尤其是要求提供本人手持证件拍照，也不会要求提供银行卡密码。如果要求提供，那么就该考虑这家单位是否可靠，是否值得去。

4.岗位信息过于简单。

有些单位的岗位信息描述“惜字如金”，能用两个字概括，绝不用10个字表述。

5.交钱。

有的单位以缴纳制服费、培训费等名义，要求你交钱，如果你说没有那么多钱，那他就开始劝你办贷款来交钱。总之，需要交钱的单位都需要谨慎。不要为了早点找到工作，不管不顾地掏钱，以免上当受骗。

找工作也要做“背调”：

1.“查户口”。

可以到“企查查”查询企业的基本情况，也能看到它的一些信用情况。还有注册资金和实缴资金，也可以了解企业的实力。当然，更要了解企业在缴社保人数，如果社保人数少于企业实际人数，那么就要留意企业是否会给这个岗位的你缴纳社保。

2.招聘来源。

要知道招聘信息的来源，有些内推实际上是来自一些不靠谱的微信群、小程序，多留个心眼，不至于被骗。

说在最后：

招聘平台上的信息很多，但是否靠谱，需要自己去辨别。

大家觉得呢？

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