10分钟搞懂大厂面试官喜好!应届生面试避坑指南,看完直接用
有着多年大厂校招、社招面试官经验的中叔，从我的亲身经历中挑选一些事例分享给大家。当你在同一个大厂每发起一次面试都会留下记录：通过了几轮面试，每一轮评价。最不想提的问题，但年年都很多，特别是秋招刚开始的时候。居然有人会什么都不准备就来面试，一问三不知，家里有矿另当别论。候选人小A，初见简历的时候感觉还不错，笔试题、学历、过往经历都符合要求，只是应聘记录中有一条“候选人未到场”。但接下来的经历堪称闹心，第一次提前一天透过HR通知临时有事要调整时间。第二次就过分了，当天快开始面试了又告知要调整时间，理由依然是临时有重要事情。这个时候心里已经不满了，你知不知道面试用的会议室每次都要靠抢的。第三次终于面试上了，小A从始至终也没有对前两次的行为有所解释。抱歉没有时间观念的人不符合我们团队的要求，每个迭代都有很多需求，每条需求都要严格按排期走，小A的行为让我不放心。同时我也将小A的行为作为面评记录了下来，提醒后面的面试官。小B知识点掌握得广度和深度都有，但太想展示了，一个问题能回答七八分钟不带停，自我拓展又拓展。面试过程就是不断重复打断，夸奖他全面再提问，但凡打断慢一点一些想要追问的问题就错过窗口了。这种容易犯的问题就是主次不分，给面试官留下条理不清的印象。而且太过细节也大可不必，面试官是什么人，都是远离课本多年的牛马，理论知识储备大概率是比不上刚毕业的同学的。很多细小的知识点面试官也不记得，无从判断你的对错，回答了并不会有太多加分。中叔的建议就是：条理清晰回答面试官问题，对核心的知识点主动有限地展开，并留下钩子，比如提一下自己在学习到这里时阅读了源码理解了什么、或者点一下其他设计上有相似的理念之类的。面试官听到你的钩子就知道你肚里有料，此时要么给你加分了，要么就会顺着钩子展开追问。小C就是这类候选人的代表，回答得怎么样不太记得，就记得面试时时不时抛出一些问题反问面试官，你觉得xxxx呢？同学，面试时间有限，你尽管展示自己，不用展示面试官。小D就是个典型的小白，工作经历中只有按照线上教程搭建的练手项目：微博、秒杀。小E虽然有实习经历，甚至不止一段，实习期做了什么如数家珍，为什么这么做？哈？我不知道。这同样是小白。小D脱离实际、照本宣科，教程上给的都是常见的场景，你做这个是为啥子吗？就为了在简历上多几行字？小D你搭建微博的时候没想过有热贴，下面无数人盖楼吗？这种高楼这么存储，有没有问题，怎么解决。小E也是的，实习就是为了将学习能力转化为个人经验，实现什么不重要，知道为什么要这样实现才重要。纠正一个误区：校招时八股文以外的问题并不一定要回答正确。校招不同于社招，校招更看重候选人的潜力。能通过大厂简历筛选的候选人都是证明过自己学习能力的，需要证明的是自己的其他能力。展示自己足够的思考绝对是一大亮点。即便你思考出的答案不正确，天马行空不切实际都不要紧，重要的是思考。为什么这么实现，做过的工作觉得有什么问题，如果再来一次会怎么做...中叔的建议：只会模仿前人，完成工作，那你的进步速度就不会快，上限也不会高。思考再思考，你会更精彩。
