能进入到面试环节，说明简历上的基本情况是符合企业要求的（个别企业为了完成面试邀约KPI，邀约明显不符合要求的求职者进面试的情况确实存在，但仅占小部分）
在面试环节，企业着重考察的是：
✅验证简历上你的经历、相关的能力是否属实；
✅专业层面-你对这个岗位\行业的了解程度；
✅能力层面-除了简历上呈现的内容，你还有哪些亮点，是否与企业的需求一致；
✅性格层面-你的性格如何，与接下来共事的团队是否匹配。
✅求职动机-你为什么选择这个岗位，你的价值观如何，从而判断你入职后的稳定性。
以上，是在接下来的面试环节，你可能会遇到的考点。
但不同身份的面试官考察的着重点又会有一些区别。
比如：
HR会将考察点放在你的稳定性、你的性格以及你的能力上面；
部门领导面试则会将考察点放在你的专业能力和性格方面。
所以，我们在接到面试邀约电话的那一刻除了要了解面试的时间地点以外，还需要问一下面试官的身份，谁将会是面试环节的面试官。
在面试前，通过企业的官网、公众号以及其他的网站\平台，了解
✅企业的经营范围、发展历程、产品类别、企业文化、做过哪些经典案例
✅企业所在的行业目前发展情况，行业内有哪些头部企业，头部企业都做过什么经典案例
✅你将要面试的岗位，接下来的主要工作内容是什么，提前学习一下岗位的工作流程、工作逻辑。
你一定要知道，在面试时，面试官的大部分问题其实都是围绕 [你与岗位是否匹配] 展开的。
比如面试官会针对你的某一段经历进行提问，实际是你的这段经历可能与接下来的工作有重合之处，想通过你对这一段经历的描述，看看你思考问题的方式，以及你的专业在什么段位。
所以我们在面试前要做好充分的准备，研读招聘简章也不为过，毕竟企业已经把他的招聘要求明明白白的写在招聘简章上了。
研读招聘简章的方向包括：专业方面、能力方面、性格方面。
我随手在前程无忧学生版APP上搜了一个职位，以这个职位为例，我把职位中涉及到的名词、形容词、动词划出来，其实可以很明显的看出他们分别对应了专业要求、性格要求、能力要求。
接下来我们要做的就是，将这些要求在一张纸上写下来，然后自己判断一些，哪些能力是自己最有优势的，哪些经历可以证明自己有这方面的优势。一一梳理对应，这一步很重要！
比如你要面试的是人力资源专员的岗位，需要了解一下招聘方面的专业知识，但你没有HR的实习经历，只在学校做过社团的纳新面试工作，也是OK的，这种类似的工作经历一定要在面试前深入挖掘！
校招的面试通常都是集中面试，面试官接触的信息量会非常大，所以我们在面试的时候一定要有逻辑、有框架、有理有据的表达来跟面试官交流。10年以上面试经验的面试官告诉你，这一招绝对可以加分很多！
比如在自我介绍环节，我们可以通过一个完整的框架向面试官呈现我们的概况。
-我是谁？我来自哪里？什么专业？
-今天面试的岗位是？为什么面试这个岗位？
-我有哪些关键能力与这个岗位相匹配，对应的经历分别是？
-如果我面试上了，我计划如何开展接下来的工作？
比如在面试官问我们某一段经历的时候，我们可以用面试中非常好用的！STAR发则！
也就是先交代清楚这段经历的背景是什么样的，自己当时的主要职责/目标是什么，为了达成这个目标，自己进行了什么样的思考，采取了哪些行动，最后取得了什么样的结果。
比如，
“大二的时候，我在学生会担任干事，独立负责了大一的学生会纳新工作，当时我通过自己对整个学生会各个团队用人需求的了解，以及过往一年自己在学生会工作时的观察，制定了一份XX样的招聘计划，并通过XX渠道将这次招聘扩散开来，一共有XX人报名了，我如何安排面试工作，最终根据XX样的条件，筛选了XX人进入学生会，这些同学最后在各个部门干得怎么样。”
如果在这个过程中有遇到一些什么难点，也可以进一步补充~
对于大学生而言，面试综合型的问题都大差不离。我将其中37道问题以及最经典的宝洁八大问都做了梳理和回答思路的解析，这里就不重复赘述了。
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面试得来不易，但几乎很少有大学生可以一次面试成功上岸，大部分人都会在这个过程中一波三折，所以平常心，去看待每一次面试。面试结束后做好复盘，不断优化改进，相信在秋招季拿到心仪的offer并不是难事！~
