在面试界，有这样一个灵魂问题：“请谈谈你的职业规划是什么？”
相信面试官绝不想听到这样的答案⬇️⬇️⬇️
“我打算一个月转正，一年当主管，三年自己创业，从此出任CEO，走上人生巅峰！”
中二，太中二了……
“我想在第一年努力学习工作业务，有了经验后三年内尝试一下管理层，争取五年内成长为一个在行业内有建树的优秀职业人”
normal，太normal了……
01
背后的潜台词
HR要在短短的面试时间里决定是否录用一个人，提出的每个问题都有针对性，关键在我们能不能品出“职业规划”背后面试官到底想知道啥。
求职者岗位契合度
美国波斯顿大学弗兰克·帕特森在《选择一个职业》中提出：人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。
越是优秀的公司分工也越明确细致，一个员工能不能最大化发挥个人价值，要看他是否能在一个岗位垂直深耕、个人规划与企业方向是不是一致。
所以人岗契合度就是面试官在你的职业规划中着重考察的对象。你以为只是随意聊了两句，但HR的双眼早已看透一切。
求职者的稳定性
每个HR在招聘时最害怕的情况是：辛辛苦苦培养你，都是为他人做嫁衣。
你只想把这份工作当做去更好平台的踏板，或者无心工作心心念念着出国考研考公——总之学到一点东西就马上跑路，那就算你能力再好态度再诚恳，也只能十动然拒。
但能展示出一份清晰的职业规划就不一样了，不仅能向HR说明你对这份工作的重视程度高，并且把薪资福利、行业大环境和个人发展都充分考虑后再加入公司，这样的人往往稳定性都不会太差。
求职者临场反应能力
就算你事先压根没准备过这个问题，HR也可以从你的回答中获得有用信息，比如通过你的临场反应和随机应变能力可以看出你在职场中的变通性如何。如果你一听到不熟悉的问题就支支吾吾，这可是面试中的危险信号。
02
如何做出完美职业规划
当代大学生们表示真的很迷茫，时常焦虑，不知道自己喜欢什么、擅长什么，想躺平又不能心安理得躺下去，想卷又没有方向。
职业规划在求职中很重要，但并不是叫你依靠面试技巧，一味迎合公司喜好，最重要的就是要弄清自己想要什么。
史上最年轻的《Teen Vogue》前主编Elaine Welteroth在《Master Class》中讲述了自己职业规划的建议，这也是她29岁就成为最年轻主编的关键。
1
挖掘天赋领域
Elaine认为天赋领域，就是“激情”“天赋”“技能”“价值观”四部分的交叉领域。
· 激情：假如你有用不完的钱，你现在最想去做什么？或者说，如果不给你钱，你也愿意去做的事情是什么？
· 天赋： 我们往往没有意识到，我们自然拥有一些天赋，如果你还没有发掘自己的天赋，可以问问你的好朋友，他们觉得你擅长哪些事情。
· 技能：在打造你想要的未来的道路上，你必须学习哪些技能？摄影？驾驶？多门外国语言？
· 价值观：先问自己一个问题，对你而言，什么比钱更加重要？这个问题的答案就是你的价值观。
四个要件相当于是一个大型过滤器，帮助你过滤掉了一些杂念，挖掘你真正感兴趣的天赋领域，这便是你职业规划的大致方向。
2
构建职业蓝图
蓝图本质上是你对理想职业生涯的预期，是以全局的角度去打造你的职业生涯，包括短期目标和长期计划。一旦你知道自己要往哪里去，就可以真正地集中注意力并全力以赴。
或许你的生命中有一个你想成为的人，TA可以为你的职业生涯的榜样，去拆解分析TA的职业生涯以及各个阶段取得的成就，以此为目标规划自己的职业蓝图，使自己的道路变得清晰起来。
3
结合公司/岗位情况
最后，在做一份职业规划之前，我们还需要做以下准备工作：研究公司发展目标与前景、把握所在行业大势方向、调查应聘岗位需要哪些技能和能力。
只有把岗位、公司、行业都了解透彻，你才能结合自身情况有的放矢完成更符合实际的职业规划。知己知彼方能百战百胜，这句话用在哪里都不会错！
话术模板
“我把未来5年的职业规划分为短期、中期和长期。
我的本专业是广告学，新媒体运营是我擅长以及兴趣所在，并且我已经具备了良好的文案剪辑和ps技能，所以我很有信心能完成好这个岗位，首先在短期一两年我想在这个领域深耕学习，积累工作经验尽快成长。
之后的三到五年间，我想在把自己的工作完成好的基础上尝试挑战一下管理层为公司输出更大价值。在大学期间，我也曾有独立管理过一个社团的经验。
长期来看，我觉得需要洞察行业的发展，结合自我价值的实现和公司战略方向，不断调整自我定位。”
最后，学姐强烈推荐同学们去听伊莱恩·韦尔特罗斯的“大师课”，相信一定会受益匪浅！
