应届生面试提纲

众所周知，应届生的招聘是一场人才争夺战，在这场“战役”里企业中的各业务部们扮演者不可或缺的角色。作为HR，如何助力业务部门Leader吸引并争取合适的人才？为此我们整理了一份通用的面试提纲，希望可以给到一些帮助。

通过过往经历及处理事情的方式方法，考察应聘者分析判断能力、学习能力、解决问题的能力等

通过了解TA对人对事的态度，判断价值观、责任心、主动性、等方面的特点，是否与企业相匹配。

可再了解一下家庭情况，父母职业，有无兄弟姐妹。家人对于自己就业的方向、地域有无要求或意见。（可留意异地培训或工作男女朋友的意见，对最后offer的接受会有影响）。

对于应届生的面试，我们同样是看人岗的匹配性，只是侧重点有所不同。

1. 看该应聘者的学校、专业、过往的一些经历，大概的与职位做下匹配性，但这并不是重要的考察点；

2. 看该应聘者的个人需求，他对自己未来的定位，自己发展的方向，自己的兴趣点，这些在企业内部是否可以得到满足，这一点影响着他与企业是否有长久的未来；

3. 能力的考察，主动性、学习能力、创新能力、解决问题的能力，这些冰山以下的东西才是我们考察的重点，这对于员工后期的培养、工作有着关键性的作用；

4. 价值观，考察员工的敬业度、责任感、使命感等是否与企业的核心价值观匹配。