应届生机会!开州区事业单位考核招聘 30 人,报名即将开始

重庆市近期点招开州区2025年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员公告

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公告原文

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，决定面向应届高校毕业生考核招聘一批教育事业单位工作人员。

报名及资格初审

一、招聘数量

本次面向2026年应届高校毕业生考核招聘事业单位工作人员30名，具体招聘单位、岗位详见《重庆市开州区事业单位2025年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员岗位一览表》

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理人员），处于我市事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期（或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议）的公费师范生、医学生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2025年12月28日，如“38周岁以下”，指未满39岁，在1986年12月29日及以后出生，以此类推。

（三）毕业（学位）证书及专业。

      考生凭已取得的符合应届毕业生身份的学历（学位）及对应专业，以及招聘条件要求的职业（执业）资格证书等资格条件报考。其中，2026年应届毕业生（不含视同为应届毕业生的情形）报考的，可放宽至2026年8月31日前取得招聘公告要求的学历学位证书，以及岗位资格条件明确的职业（执业）资格证、规范化培训合格证明等，否则取消聘用资格。

      招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

（四）特别说明。

     本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如38周岁以下，均含38周岁，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

三、报名及资格审查

      本次招聘实行网上报名，考生报名时需按网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供信息真实准确并承担不实填报的相应责任，招聘单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合条件的人员报考。考生应认真阅读公告内容，对照招聘岗位要求的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，结合自身实际选择符合条件的岗位报考，资格审核由招聘单位、主管部门或区级事业单位人事综合管理部门负责，对照考生报考条件及佐证材料开展，且贯穿招聘全过程。        

（一）提交报考申请。

        考生应在2025年12月29日9:00至2025年1月5日9:00期间。考生通过登录重庆市人力资源和社会保障局官网，选择首页“热点服务”—“人事考试网上报名”—“区县委托、社会化服务考试入口”—“重庆市开州区教育事业单位2025年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员公告”栏进行报名。

（二）查询资格初审结果。

       考生报名后应及时登录报名系统查询资格审核结果。未通过资格审核的，可于2025年1月5日12:00前修改相关信息或报考其他岗位，重新提交报名信息，重新等待审核。资格审核通过后，考生不能再修改报考单位及岗位等报考信息。

        报名资格初审通过并非等同于考生完全符合招聘要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或现实情况细节确未满足招聘条件的，仍将可能导致资格审查不通过或取消进入招聘下一环节以及取消聘用资格。

（三）未达到开考比例情形的处理。

      资格审核通过人数与拟招聘岗位名额之比一般不低于3:1。达不到开考比例的，可降低为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经按照人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

（四）开考情况公布

      各岗位资格审核通过人数、岗位名额递减或取消情况、是否进行笔试、笔试时间及地点等事宜将于报名结束后3个工作日内在“重庆市开州区人民政府网—事业单位公招”栏公布，请考生密切关注。

（五）打印准考证

1.需笔试岗位考生

报名资格审核合格的考生于2025年1月8日9:00-1月10日9:30登录重庆市人力资源和社会保障局官网报名系统打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持准考证和身份证原件到指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

2.无需笔试岗位考生

面试时凭身份证按通知要求参加面试。

考核及面试

        本次招聘主要采取面试方式进行。凡资格审核通过人数与岗位招聘数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行笔试；未达到8:1的，所有人员直接进入面试环节。

一、笔试

1.笔试科目为《岗位专业知识》，分值100分，时间60分钟，采用闭卷笔答方式，主要考查报考岗位相关的学科专业科目知识，如高中数学教师岗位考中学数学专业知识，高中英语教师岗位考中学英语专业知识。

2.笔试时间暂定2026年1月10日（星期六），笔试地点暂定为重庆师范大学（大学城校区）

3.对需开展笔试的招聘岗位，笔试后进入资格复审环节：

（1）应笔试的考生，笔试缺考或成绩为零分的，不得进入资格复审环节。

（2）各岗位按照面试人选（指已参加笔试，且能参加面试的考生）与招聘岗位名额之比3:1的比例，根据笔试总成绩〔按照考试考核总成绩计算公式，以折合后的笔试总成绩为准；笔试总成绩保留小数点后2位，按照四舍五入计算〕从高到低依次确定面试人选；若最后一名进入面试人选的笔试总成绩相同，则并列进入。

（3）首批进入面试人选有关信息、面试时间、面试地点等在“重庆市开州区人民政府网—事业单位公招”栏进行公布。未按通知的时间、地点参加面试的，视为自行放弃进入后续环节资格。

进入面试的时间、地点及人选公布后，仍有可能递补考生进入面试，有关考生应注意保持通信畅通。因考生提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自行放弃递补资格。在开展面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

二、面试

        面试包括专业面试和综合面试。

1.专业面试。专业面试为试讲，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。时间为10分钟，分值为100分。

2.综合面试。综合面试为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间为10分钟，分值为100分。各岗位的具体面试项目详见附件。

      面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

      面试当天，因考生弃考、迟到等原因导致面试竞争比有所降低的，面试正常举行；若实际参加面试考生（指面试有效成绩不为零分的考生，下同）数大于或等于面试阶段招聘名额，且考生面试成绩达到本公告规定标准的，按照面试阶段招聘名额确定进入下一环节人选数。

      凡实际参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1的，考生任一科面试成绩低于70分，不得进入招聘后续环节。

三、考核总成绩计算。

按照以下规则计算总成绩〔各阶段计算结果（即笔试总成绩、面试总成绩）保留小数点后2位，按四舍五入计算〕：

1.组织笔试的：总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

2.未组织笔试的：总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

总成绩及签约人员名单将于面试结束后3个工作日内在“重庆市开州区人民政府网—事业单位公招”栏公布。

体检和考察

五、体检和考察

（一）体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。

体检由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，以及国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区级事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

      体检合格者，由区级事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

（二）考察

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网、中国执行信息公开网、“信用中国”网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿考核招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

若考生体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数由开州区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按签订就业协议人选确定规则确定递补人选，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

教:注重方法传授
授课老师把握历年真题规律，摸清命题思路，提取有效方法，按考讲授。
管:注重严格督促
教学校长、班主任、授课老师、教务老师多维督促，查笔记、公布成绩、抽背常态化。
服:注重全程全面
岗位分析、报考规划、职位保护、心理辅导，笔试、面试各类考试不额外收费。
分:注重因材施教

结合考生优劣势，针对性教学，手把手批改，补短板、强弱项、增优势。

教学新——根据历次考试，及时更新教学内容、讲义及题库（真题+预测题），适应新变化。

小班学——采用小班制、个性化教学，上台演练频次多，确保一对一点评因人施策，一对一提方案因材施教，个性化建设针对性 。

管理细——每日早突破、晚通关，重落地、稳心态、强信心，告别碎片化。

个性强——结合学生优劣势，高频练习，扬长避短，形成专属内容，避免同质化。

前瞻准——根据国情、市情、区情、社情、考情预测前瞻，防止僵化固化。 

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