应届生找工作约到面试千万别直接去，别等入职了才发现碰到“垃圾”公司，浪费了身份也浪费了时间……
以下问题可以提前问清楚，不要怕问的太详细，人家会不要你。因为面试时双向的，这本来就是HR该回答的东西。
✅一年合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年试用期不超过两个月，三年以上合同不超过六个月。
✅同一个单位与同一员工只能约定一次试用期，延期属于违法。
✅试用期工资一般为转正工资的80%，不能低于本单位相同岗位的最低工资标准。
✅入职就应该购买五险一金，没有“过了试用期才买”的说法。如果公司连试用期都不交五险一金，就要慎重考虑。
✅试用期离职需提前三天书面通知公司，正式员工提前一个月。
✅试用期被辞退，公司需要赔偿半个月工资。
✅试用期必须签劳动合同，不签合同就不正规。
✅试用期和实习期的区别主要在于是否毕业。
✅薪资=基本工资+绩效+奖金+补贴等组成，结构过于复杂的要谨慎。
✅奖金和绩效通常不写合同里，浮动收入不一定能拿到手。
✅非销售岗位基本工资最好占比不低于70%，低于这个比例坑太多了。
✅工资发放时间也要确认，好的公司一般10号前发，也有10-15号发，如果15号以后甚至25号才发，就先不要考虑。
✅面试可以问薪资构成、发放时间，以及是否有年底双薪或年终奖
入职后五险一金的缴纳情况直接关系到权益。需要确认什么时候开始缴、缴纳基数和比例，每个月可能差几百到几千元。还要问清楚是本地缴还是异地缴。
先确认上班时间，是单休、双休还是大小周，每天几点上班几点下班。
根据自己接受程度选择，想要生活选双休，想要钱就选单休。
确认加班情况，周末是否休息，加班是调休还是支付加班费。
1. 合同什么时候签？（法律规定入职1个月内必须签）2. 合同签几年？工资是否按实际工资签订？3. 是否有竞业限制协议？
✅入职前要了解部门人数及分工情况，工作地点及是否外派。
✅是否需要出差及出差频率，岗位是否有考试或考证要求。
✅岗位多职合一，或者部门只有你一个人承担核心工作，事情太多就不要考虑。
✅入职后是否有培训和师徒带教。
✅岗位晋升路径和调薪标准是否透明。
✅平时是否有学习和成长机会。
✅年假按劳动法规定：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。
✅法定节假日和休息日不计入年假。
✅年假期间工资照常发放。
公司人员规模、经营方向、行业口碑和知名度、行业前景以及相关新闻都要了解。小于20人的公司需要慎重。
✅保底offer可以先拿着，三方协议不要随意签，因为违约可能有罚金，而且归还三方需要时间，可能两边公司都保不住。
✅上班就一定有工资，没有无偿试岗。
✅签合同和相关资料一定要拍照备份，聊天记录不要删。
✅被通知裁员时，每一次沟通都要记录或录音，保护自己的权益。
✅毕业生不要签劳务合同（除劳务派遣），一定认准劳动合同，否则五险一金可能无法缴纳。
✅工资一般在次月1-15日发放。
✅遇到劳动纠纷或不公平待遇，可以拨打12333投诉。
