最近我帮好几位应届生优化简历和面试思路时发现，大多数应届生在面试过程中存在一些共情问题。我咨询了一位做HR的朋友，她就说这些坑只要踩中一个，基本上被直接pass掉。下面志则小编把面试中常见的5个坑整理了出来，供大家参考！
01
很多同学面试时，上来就介绍自己“当过班委，担任过班干部，参加过比赛”等等，讲了很大篇幅，可是与岗位相关的介绍内容却没有，甚至被HR直打断，让挑重点说。
优秀的自我介绍3句话就够了，先说说自己的专业，再提和岗位相关的实习经历或技能，最后说自己能为团队做什么，这样HR一下子就能抓住重点了。
02
对公司招聘岗位没有深入分析，当HR常问“为什么想加入我们公司”时，不少同学会说“因为你们是大公司，平台好”。这话听起来没毛病，但HR会觉得你没有下功夫做功课，连公司做都的都不了解。
我建议大家在面试前花几分钟在公司官网查查公司官网，有哪些核心产品或服务，分析一下公司优势有哪些，这样在面试时，能提及几句，HR就会认为你做足了功课，对你的印象就会很好。
03
沟通薪资环节别乱要价，要提前看看同行业同岗位的薪资范围情况，做到心中有数，如果HR给你压价，你心中也是有个预期的，谈薪时可比自己的心里预期高出一点点，好给HR留出砍价空间。
提前用脉脉、职友集这类平台，搜同城市、同岗位的应届生薪资，然后给出一个薪资范围，千万别说具体数字。
04
面试到最后环节，HR问“你有什么要问我的吗”，有的同学会问“你们加班多吗”“还有什么福利”，这些问题不是不能问，但会让HR觉得你非常在意工作的舒适度，缺乏上进心。
回答这类问题时，建议多问问未来工作方面上有什么发展空间，公司会布局哪方面的业务等与工作有关的话题，这样HR会认为你对工作有浓厚兴趣，有上进心，也许离拿offer就不远了。
05
有的同学面试迟到5分钟，见到HR也没有一句解释，我给很多应届生优化简历时发现，有些同学的简历有错别字，这些细节看似小事，但对于HR来说，你就是不认真，不仔细。
细节决定成败，这话不是随便说出来的，很多细节能看出一个人的工作态度，简历写得好，无错别字，排版精美，这些细节做好，你的竞争力就会提升不少，同样也会引起HR的注意，也许你离offer又近了一步。
应届生面试，其实HR不会要求你有多少工作经验，更看重的是你的工作态度和匹配度。面试时避开这些坑，把自己的优势和岗位需求对应上，拿到offer其实也没那么难。
你们面试时还遇到过哪些棘手的问题？评论区聊聊，咱们一起想办法～
