她是东北人，独生女，父母都在国企工作，计划退休之后到南方这边定居，主要看她在哪个城市能有稳定地发展，后续考虑一家人可以离得近一点。
看来，这又是一家想到南方生活的东北人。
多年以来，东北人对于南方的热情很高，主要的南方城市有非常多的东北人，东北馆子更是随处可见。
她对于工作地点的意向度和未来的稳定性方面，应该不用太过于担心了。
从交流的过程中，可以看出，她所在的子公司整体话语权比较弱，研发设计更多还是要听总部的意见。
这在很多大公司是比较常见的现象，但对于刚毕业那会儿的她来说，可能并不是很清楚。
现在工作了一年多，她应该是有切身体会了。
不管子公司也好，总部也罢，终究都是大公司。
她能够有机会参加我们公司的面试，也正是因为这一点。
对于应届生来说，第一份工作最好还是能够进入大公司。
俗话说，背靠大树好乘凉，大公司的流程制度和培养体系，都是相对比较完善的，应届生入职后，成长起来相对更快，大公司的名气也能为自己下一次跳槽提供背书。
社招时，HR筛选简历，很多会把求职者过往工作经历（公司名）作为重要的筛选条件，如同应届生面试时，筛选学校名一样。
她还利用业余时间学习心理学，研究用户的购买行为和偏好，希望能为产品研发提供一些建议。
这一点是比较难能可贵的。
大多搞研发的人，更多关注于设计，不会或者也无暇站在用户的角度去思考，用户真正需要的是什么。
产品最终还是卖给用户，只有用户觉得好，才是真正的好产品。
希望她能顺利通过。
