哈喽，你好呀，我是小禾，18年大学毕业，至今在社会上摸爬滚打了7年的90后老学姐。
这篇文章只适用于私立单位。
真实例子一:
某博士毕业后，因为别的事情错过了秋招，面试上某民办高校的教师岗。面试时说的福利待遇都比较满意，招聘信息上承诺可以免费申请教师公寓。
正当他满心欢喜入职准备申请教师公寓时，HR告诉他，学校规定如果想申请教师公寓需要兼职辅导员。这让他很头大，准备放弃。
后来转念一想，得好好考虑这个事情。找前辈咨询，前辈说可以先和HR谈谈，并给出了三个解决方案:
1.住教师公寓，不做辅导员。
2.住教师公寓，做辅导员，薪资上调一些作为补偿。
3.按学校的要求，住教师公寓，做辅导员，且没有任何补偿。
他和HR协商后，最终按照第二个方案，工资增加800元作为补充，这个事情圆满结束。前辈告诉他，大学生找工作不容易，但单位招一个优秀人才也很困难，何况还是博士呢。
真实例子二:
这是我自己求职过程中发生的。
那时我刚毕业，不是很了解本专业薪资待遇，准备北漂。
我在北京找了一个做专业讲课老师的工作，面试试讲前除了需要填求职单，还有一套卷子，内容是相关专业的知识，和考研的综合卷差不多。
然后就开始试讲。试讲的场景是一个小屋子，后面有一块绿幕，有一个黑板，可以一边讲一边写。
面试过后，那个卷子的成绩也出来了。
相应部门的人找到我说我不适合做老师，因为讲课明显很紧张。但是专业能力可以，问是否考虑做教研。
我想了一下，问大概薪资多少，她说月薪可以给到6800，住员工宿舍，一顿饭补。我说考虑考虑，然后就离开了 。
刚出了门，HR就电话问我怎么样，我说再考虑下，她说给了多少薪资，我说多少多少。她说他们后来商量可以7200。
不过后来，我找到别的工作，没有去这里。
从这两个例子，就可以看出:在求职的时候，大家是可以提要求，提工资的，而且大胆提！当然，这只适用于私立单位。
高校教师为什么可以提，因为民办高校太需要这样的人才了。
我个人的例子可能是本身我提的工资就是有点低了，毕竟我确实没有提前了解过这行的薪资。而且，也能大概知道，他们招人也是不容易。
先提前了解相关行业该水平的薪资待遇，然后结合自己的实际能力水平，比你预想的薪资可以再提高1-2K。如果用人单位觉得不合适，他会主动提出来的的，再降低就是了。
当然，有什么要求和顾虑都尽量提前问清楚。比如第一个例子里免费申请教师公寓，谁知道还有前提呢。
当然，这只适用于私立单位。
同时，从这两件事上我也学到了:
有问题就解决问题，不能提前焦虑。以后的事情有很多，而且各种各样，毕业找工作只是其中的一个很小很小的点。
说一个题外话，根据之前留言内容给大家提个醒。不管准备是去国企还是私企找工作，一定提前问好之前交了社保算不算应届生，不要等面试上了，才知道自己因为交了社保出现不能入职的情况。
主要是太耽误事儿了！
今天就聊到这里，希望大家都能找到满意的工作！
路过给个赞👍🏻和小红心❤️
点点「关注」不迷路
愿你我共同成长
