华为2027届应届生招聘公告:投递方式与招聘流程(附备考题库)
- 2026-10-19 02:21:11
为全面落实人才强企战略，持续充实研发与业务骨干梯队，华为现面向全球高校应届毕业生开展2027届应届生招聘，有关事项公告如下。
一、公司简介
华为创立于1987年，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口，形成了ICT、终端、云、数字能源、智能汽车解决方案、芯片与器件等优势产业布局。公司坚持长期主义，三十多年持续高研发投入，构建了端到端的技术能力体系，并建立了多元化、系统化的员工培训体系和清晰的职业成长通道。
二、招聘计划
本次招聘由集团各业务部门分批开展，涵盖半导体业务部、2012实验室等多个研发单元，岗位以研发类为主，包括芯片与器件设计工程师、AI Infra工程师、AI模型工程师、算法工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、结构与材料工程师、热设计工程师、网络安全与隐私保护工程师、技术研究工程师等类别，部分部门还设研究员和高级工程师岗位。工作地点覆盖深圳、东莞、北京、上海、杭州、南京、西安、成都、武汉、合肥、苏州等城市，具体岗位以招聘官网发布为准。
三、招聘条件
1.国内高校2027年1月1日至2027年12月31日期间毕业的本科生与硕士研究生；国内高校2026年1月1日至2027年12月31日期间毕业的博士研究生，以及海外高校本硕博毕业生（各部门具体毕业时间要求以岗位说明为准）。
2.岗位对专业背景要求明确，如芯片与器件设计岗面向微电子、集成电路等专业，软件与算法岗面向计算机、软件工程、人工智能等相关专业，具体以各职位发布为准。
四、报名方式
本次招聘统一通过华为招聘官网投递：登录https://career.huawei.com注册简历，进入校园招聘-应届生频道，选择职位及意向岗位，第一意向部门按个人意向选择，点击申请即完成投递。各岗位投递窗口不同，分批开放、招满即止，截止时间以各职位页标示为准，建议尽早注册投递。
五、招聘流程
本次招聘按照以下程序进行。
（一）注册简历。应聘者在招聘官网完成注册和信息填报。
（二）上机考试。研发类岗位统一安排上机考试，重点考查编程能力，具体安排以通知为准。
（三）综合测评。通过上机考试的人员完成综合测评。
（四）专业面试。面试一般分两轮，围绕专业知识、项目经验与岗位能力展开。
（五）业务主管面试。由业务主管进行综合面谈，评估岗位匹配度与发展潜力。
（六）录用审批与Offer。通过全部环节的人员经录用审批后接收Offer。
六、相关待遇
公司坚持以奋斗者为本，不搞论资排辈，坚持责任结果导向，职级和回报与个人贡献、能力及时匹配，敢于破格提拔。员工享有具有竞争力的薪酬体系和完善的社会保障，公司构建了针对新员工的入职培训与导师制、专业能力提升项目、管理者发展项目等全方位培养体系，并依托知识社区、专家社区和在线学习平台为员工提供持续赋能。
七、笔试内容
研发类岗位的笔试以上机考试形式进行，重点考查编程能力与算法基础，一般涉及数据结构、算法设计与编程实现等方向，不同岗位的考查语言和题型以考前通知为准；综合测评考查综合素质与行为风格，如实作答即可。
八、备考提示
报考人员可依据公告公布的考试安排，按编程上机与综合测评两个方向系统准备。上机考试先把常用数据结构和算法模板吃透，按题型分类限时刷题，重点练字符串处理、动态规划和图论等高频考点，考场上注意边界条件和输入输出格式。投递非研发岗位的同学按岗位说明准备专业知识。报名时填写的联系电话和电子邮箱应保持畅通，以便接收各环节通知。可结合岗位要求用题库对备考知识点针对性刷题，临考整套卡时间做一遍找节奏。
九、备考资料
