融通集团2022-2026招聘笔试真题及答案解析&融通集团2027招聘笔试复习资料包&视频课&考前押题&APP刷题

融通集团2026招聘笔试真题及答案解析

题目：过度管理指的是有的管理者喜欢事事亲力亲为，事必躬亲，整日陷于忙碌之中，过分相信自己的能力、精力和眼光，不相信自己的员工能够做好，认为缺少自己的指挥就达不到预期结果。根据上述定义，下列不属于过度管理的是（ ） 。

A. 某公司赵总认为只有自己才能处理重要客户，因此所有大客户沟通都亲自处理，不让销售团队接触

B. 李主管在某项目开始前制定详细计划，将执行任务分派到小组，并定期召开会议了解进展

C. 某项目经理老王每日召开例会，详细询问每个成员的工作进展，并亲自安排每一项任务，团队成员几乎没有自主决策的空间

D. 某公司部门经理小张在项目推进过程中，总是亲自审核每份文件和细节，导致他每天工作到很晚，团队成员也觉得压力很大

答案与解析：

【答案】 B

【解析】过度管理核心特征：事事亲力亲为、不信任员工、包揽大部分决策。B选项主管仅做计划分派、定期跟进进度，给小组分配了执行权限，没有包揽所有工作、不信任员工的行为，不属于过度管理；A、C、D均是管理者亲力亲为、不放手放权的过度管理行为。

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实践证明，任何一个基础研究领域的重大突破都离不开长期的积累和多次的失败，这是科学发展的必然规律。因此，在国防科技和武器装备科研生产过程中，既要鼓励科研人员奇思妙想，又要宽容其在探索实践中的失败。提倡各类科研计划的实施不以论文、专利数量为项目目标，注重原创成果的取得，允许一定的失败比例。对基础和前沿技术研究实行同行评价，突出中长期目标导向和原创价值，着力营造激励创新的公平竞争环境，下大力气激活国防科技创新发展的“一池春水”。这段文字意在说明（ ） 。

A. 建立以同行评议为核心的学术评价体系是推动国防科技创新的制度保障

B. 构建以容错机制和价值导向为核心的科研生态是激发创新的关键

C. 营造宽容的科研环境是实现国防科技原创性突破的决定性因素

D. 遵循研究的客观规律要求国防科研管理必须确立长期奋斗的战略定力

答案与解析：

【答案】 B

【解析】文段先提出科研突破要容忍失败，接着从宽容失败的容错机制、重原创轻数量的价值导向、中长期同行评价多方面说明营造创新科研生态的举措，最终目的是激活创新活力，B概括最全面；A只提到同行评价，表述片面；C“决定性因素”表述过于绝对；D只强调长期定力，表述片面。

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按规律填入数字：-5，3，1，-9，25，（ ） 。

A. -32

B. -47

C. -57

D. -29

答案与解析：

【答案】 C

【解析】做差无明显规律，尝试递推规律：(-5-3)+9=1，(3-1)-11=-9，(1-(-9))+13=25，修正项依次为+9、-11、+13，公差为2，下一个修正项为-15；按照规律计算：(-9-25)-15=-57，对应选项C。

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