应届生秋招AI面试泛滥:面了9场,6场都是 AI 流水线初筛,“感觉不到尊重”

作者| 汪梦婷

对于即将流入就业市场的应届生而言，2026年又是“天崩开局”。

据人社部数据，2026年全国有1270万高校毕业生将走出校园，同比增加48万人，再次刷新历史纪录。

僧多肉少的环境下，应届生拼尽全力“上岸”。据智联招聘披露的数据，今年春招平均1个岗位能收到17.2份简历，应届生平均要投递150-200份简历，才能拿到1个面试机会，最终offer率不到8%。

面对海量应聘者，企业端想方设法高效“筛人”。据了解，目前AI面试已覆盖知名互联网大厂、金融机构、制造业企业等多个行业，今年8月，京东正式官宣2027届校招将首次引入AI面试。

在AI面试大行其道的当下，一些 AI 面试服务商吃到了红利。据北森披露的2026财年数据，其AI产品客户数超过1400家，AI产品新签合同额同比暴涨10倍，其中AI面试官产品的续费率高达120%。

厂商的生意日益红火，屏幕这一端的应届生却疲惫不堪。

“一开始我以为AI面试流程会更加简单轻松，但面下来感觉比真人面试更加压抑，完全是企业对求职者单方面的服从性测试。”有求职者表示。

AI 面试成校招新关卡

“AI面试完全是为了多筛掉几个人，硬凑出来的一个面试流程。”上海某高校机械专业应届生陆屿（化名，下同）直言，“企业为了多刷掉一点简历，把整个应聘流程搞得繁琐。”

今年秋招开始还没多久，陆屿已经投递五六十份简历，主要集中在江浙沪一带的半导体、能源设备、车企和电子类公司，岗位大部分是机械工程师或结构工程师。

但截至目前，陆屿还没收到一次真人面试的机会，“目前全是AI面，大概有三四场。”

据了解，目前的AI面试一般持续30-40分钟左右，比较常见的是分为5-7道题，每题准备30秒到1分钟，回答2到3分钟，题目通常包括自我介绍、项目或实习经历、行为题、情景题，有时也会有英文题。

参与面试的求职者，需要先登录平台，完成摄像头、麦克风和网络检测，再进入正式答题。屏幕上会出现题目，每道题规定好思考时间和回答时间，然后开始倒计时录制，到点即自动结束。有的平台提交后不能重录，有的平台会给一次机会。

北京某高校工科专业的应届生沈溪（化名，下同），截至目前已经经历9场正式面试，其中6场是AI面试，已经出结果的几场里，有3场进入了后续环节，通过率大概一半。

据沈溪观察，校招申请量比较大、流程标准化程度高的大中型企业更常用这套系统。例如，在半导体、汽车、新能源、互联网科技和大型制造企业里都能遇到，有的公司把它放在简历筛选之后，有的放在线上测评之后。

“感觉大厂的AI面比较少，他们直接考AI协作，比如直接用AI完成一个项目。”北京某985高校应届生周然（化名，下同）也谈到，“ AI面就是和性格测试一样，都是投了简历就发。”

没有双向沟通，更像 “服从性测试”

在社交平台上，关于AI面试的吐槽帖往往能引来大量评论，有应届生将其称之为一场“服从性测试”。

一位刚刚结束了某头部股份制银行的AI面的应届生谈到，“AI面试的限制比较死板，答题节奏完全被系统控制，有时候还没把观点完整表述出来就超时，没办法像真人面试那样灵活沟通。”

“最明显的问题是无法双向交流。”周然表示，“目前AI面试在时间限制上很僵硬，限时回答导致面试者答题节奏无法掌控，一超时就自动打断，打断思路又强行让人继续说，面试节奏几乎完全由对面掌握。”

不少应届生抱怨，有些AI不是特别聪明，对话很机械，只会抓取应试者回答的内容进行总结再细问，不会根据每个人的简历或者岗位需求进行灵活提问。“并没有感觉到招聘方真的想了解我、尊重我，连装都懒得装的那种。”

而陆屿则认为，AI面试的评判标准更像是在考察抗压能力，“AI会一直追问你的项目，你回答之后，它就接着你的答案在问问题，会挖得很深。”

在他看来，这种深挖甚至比真人面试官更难招架。技术面的真人面试官往往只熟悉自己所在的细分方向，而AI能覆盖的知识面要广得多，“所以说你回答什么，AI它都可以深挖出来，然后还会挖得很细。”

最令求职者焦虑的，是整个过程的无反馈与不透明。

陆屿参加的几场AI面试，事后都没有收到任何通过或淘汰的通知，一律停留在“流程中”。他既不知道自己表现如何，也不知道这场面试究竟在多大程度上决定了后续能不能进入真人面。

沈溪对这种反馈的缺失感受更具体，“我没有办法确定系统有没有’听懂’，因为它不会反馈识别结果。涉及专业项目时，我确实会担心一些专业名词、英文缩写或者比较细的技术过程没有被准确识别。”

她提到，比起明确觉得AI没听懂，更常见的感受是自己明明讲了不少，提交后却不知道哪些内容真正被记录和评价了。

“还有一种情况是，答到一半才发现自己理解偏了题意。真人面试里可以根据对方的追问把方向拉回来，AI面提交后就结束了。那种时候会很明显地觉得，后面补充再多也可能没有击中问题。”沈溪称。

两相对比之下，她更愿意选真人面试，“并不是因为真人面一定轻松，而是交流感更强。AI面更像一次限时提交，答完以后没有任何回音。”

为了应对越来越普遍的AI面试，也有一些求职者试图用“AI打败AI”，即用AI辅助回答面试问题。

但陆屿称，这很容易被系统识别出来，“因为会有直视摄像头的要求，而且听说如果候选人通过了AI面试，HR还会翻出面试录像回看有没有不自然的地方。”

新增一道粗筛，“真人面会重问一遍”

今年8月，京东宣布将在2027届校招首次引入AI面试，通过简历筛选的毕业生将收到测评通知，部分岗位需要进行AI 面试或在线笔试，

据不完全统计，AI面试已渗透到各行各业的招聘筛选中，包括字节跳动、美团、腾讯、阿里等在内的互联网大厂，招商银行、平安银行、国泰君安证券等金融机构，以及吉利汽车、比亚迪、长安汽车等制造业公司。

为何企业加速引入AI面试？周然直言，“我觉得就是为了满足老板的AI提效需求。现在AI行业就是左脚踩右脚，然后就能烧Token不断发展了。”

陆屿认为AI面试其实没有替代任何一道原有的招聘流程，只是在真人面试之前，额外加了一道关，“以前是没有这个面试，直接是真人面，比如说可能面三次，现在就是加一道AI，就是面四次。”

更关键的是，等真正进入技术面之后，面试官往往不会去看候选人在AI面试环节的具体表现，所有的问题还是会被重新问一遍。

这意味着，AI面试对企业而言更像是一层前置的粗筛，用来过滤掉数量庞大的申请者，同时顺带判断谁的研究方向和公司需求更匹配。

在沈溪看来，企业引入AI面试最直接的原因还是校招人数太多。短时间内收到大量简历，真人面试官不可能把每个人都聊一遍，AI面可以把时间、题目和流程统一起来，也方便异地候选人参加，对企业来说能降低前期筛选的人力和时间成本。

但她认为，效率提高不代表体验一定更好，AI面最大的短板是缺少互动和解释空间，“如果企业把它作为辅助筛选，我能够理解。如果只依靠一次短时间录像就判断一个人是否适合岗位，我担心它把表达节奏、设备状态这些偶然因素放得太大。”

红利流向 B 端

尽管应届生苦不堪言，但AI面试快速扩张，正在为供应商带来源源不断的生意。

据了解，目前国内主流 AI 面试服务商主要是北森、牛客网、海纳 AI、近屿智能等，其中，仅仅北森为港股上市公司，有公开财报披露，其他均为未上市企业。

而陆屿提到，目前他接触的大部分公司的AI面试系统，都是外包给了招聘服务公司北森控股。据公开信息，北森控股正将“AI面试官”当作核心产品线来推广，覆盖管培生、销售、技术研发、人力行政等三百多个岗位模型。

北森在其报告中称，单一企业在一个校招季应用AI面试助手，能辅助面试6万+次，帮助追问4万+次，总结纪要7000+次，撰写评价5000+次，并完成5000+次面试官提问质量分析。

2026财年，北森AI新签合同金额超过8700万元，同比增长了10倍，落地客户超1400家。其中，AI 面试官单品新签合同 2100 万元，同比增长3倍，续费率 120%，客户包括长安汽车、长鑫存储等企业。

对企业HR部门而言，一套能自动完成初筛、随时待命、不知疲倦的数字面试官，显然比人工筛选划算得多。但对坐在屏幕另一端的应届生来说，AI面带来的更多是一种被悬置的疲惫。

陆屿对这一切的态度谈不上抵触，也算不上认同，他更愿意把每一场AI面试当作真人面试前的一次免费练习。

“如果哪天求职的人少一点，供需关系不再这样紧绷，AI面试或许也就没有存在的必要了。”陆屿表示。