1270万应届生23.3%零面试!但30%企业正在海外抢留学生,这3个行业最积极!
- 2026-10-10 06:19:27
1270万人抢工作，23.3%零面试！
硕士10年暴增113%，60万海归同场竞技！
Vol.01
1270万应届生+
60万海归同场竞技
“投了168份简历，连个面试都没捞着。”
这句话，正在成为2026届毕业生中最扎心的共识。
1270万毕业生，
23.3%连面试都没拿到
8月中下旬，面向2026年应届毕业生的校园招聘已整体收官。前程无忧发布《2026校园招聘白皮书》，基于对逾千家企业及近十万份学生调研数据，全景式解析了当前校招市场的新形势。
数据显示，2026届有23.3%的毕业生未获得任何面试机会。简历到面试的转化效率，正在经历断崖式下跌。
学历通胀——
硕士10年暴涨113%
2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，连续第11年增长，再创历史新高。
在这1270万人背后，还有一个更值得关注的结构性变化——学历通胀。
《白皮书》显示，2017年至2026年间，硕士毕业生从52万人增至111万人，增幅高达113.5%，是增长最快的学历层次。
与此同时，企业对硕士生的岗位需求占比从13.8%上涨至25.3%。硕士学历从“加分项”变成了“门槛线”——但这道门槛，并没有带来更多机会。
当硕士学历从“稀缺品”变成“标配”，求职门槛被同步推高。23.3%的毕业生零面试，意味着每4个应届生中就有1个连简历关都没能迈过去。
近四分之一企业减少校招！
而这一切的背面，是企业端正在全面收缩。
2025年校招岗位需求较2022年峰值时期收缩了约四成。
2026年企业校招意愿持续审慎，仅有不足三成企业计划增加招聘人数，近四分之一企业明确缩减校招规模。
其中央国企收缩最狠——仅12.9%计划扩招，32.9%选择缩招。民企成为校招“增量释放”主力，但在普通家庭眼中，“民企=不稳定”的刻板印象依然根深蒂固。
2026年6月，16至24岁青年（不含在校学生）的城镇调查失业率为14.9%，求职周期普遍拉长到四个月以上。
学历在贬值，岗位在收缩，求职在拉长——三股力量同时挤压着这一届毕业生。
60万海归同场竞技：
1270万+60万的“双重夹击”
更残酷的是，这1270万国内应届生之外，还有每年超过60万的应届归国留学生加入竞争。2024年留学回国人数49.5万，同比增长19.1%——短短两年，海归规模增长了超过20%。
近1300万人在同一年涌入就业市场。
2025年回国求职海归中，硕士占比高达80.9%——每五个回国求职的留学生里，就有四个是硕士。但硕士学历的稀缺性已经被彻底稀释。
海归平均求职周期从2.8个月延长到4.5个月。
商科海归首份工作月薪6000-10000元的占42.9%——和国内普通本科毕业生的平均水平（6435元）相比，几乎没有显示出“留学溢价”。
这意味着，今天的留学生回国求职面对的已经不是过去那个“海归稀缺”的市场，而是1270万国内高校毕业生 + 大量留学回国人员 + 往届求职者，共同进入一个更加看重实际能力的就业市场。
Vol.02
30%企业启动海外校招
这3个行业最积极
AI正在改写校招
2025年已有65.3% 的企业在校招中引入AI工具，较2024年提升12.7个百分点。其中，AI辅助面试占33.1%，AI简历筛选占31.8%。
73.5%的企业认为AI简历筛选明显缩短初筛时间。
91.5%的毕业生都在用AI
企业在用AI，学生也在用AI。
2024届到2026届，使用AI辅助求职的毕业生比例从72.4%提升至91.5%。
其中66.0%用于简历优化；64.0%用于面试准备；48.6%用于职业咨询。
当所有人都用AI写简历、用AI准备面试，模板化的答案反而更容易被AI识别和淘汰。AI生成的简历大多有固定套路，千篇一律很难给HR留下深刻印象。
这意味着用AI已经不是差异化优势。如果所有人都会用AI，真正的问题就变成：你能不能用AI解决一个真实问题？
这也是未来企业真正想看的。
不是“你会不会让ChatGPT写一份漂亮简历。”
而是：你能不能利用AI完成市场分析、数据处理、产品设计、商业研究、代码开发、客户运营或者业务自动化。
30%的企业已经开展海外校招
企业对留学生的需求正在发生结构性变化。
前程无忧数据显示，2025年已经有30.0%的企业开展海外校园招聘。
汽车/新能源/计算机最缺留学生
其中：汽车及汽车零配件行业：73.7%
计算机软硬件行业：57.8%
新能源行业：55.0%
都已经开展了不同程度的海外校招。
在企业开展海外校招的驱动因素中：“企业扩张至海外地区，需要留学背景”占55.1%，排名第一。
新能源行业甚至达到81.8%。
这其实揭示了一个非常重要的趋势：留学背景正在从“学历标签”，变成部分中国企业全球化过程中需要的能力标签。
更值得注意的是：66.5%的企业对同一岗位的留学生和国内毕业生采用统一薪酬体系。
这说明企业越来越倾向于“能力定价”，而不是简单给海归贴一个高薪或低薪标签。
Vol.03
留学生的机会在哪里
留学生的优势在哪里
留学生的机会在哪里？
——新质产业是“主场”
尽管形势严峻，但并非所有赛道都在缩窄。
AI岗位同比增长47.3%，机器人行业应届职位增速达83.8%。新发岗位的AI渗透率从2025年的26.41%跃升至37.56%——每10个校招岗位，近4个与AI相关。
AI核心产业的人才缺口已超过500万。AI工程师应届平均月薪16406元，硕博AI相关岗位更是达到19392元。
新质产业已成为海归就业的主阵地。AI/芯片、新能源/储能、生物医药三大方向，既是海归的首选，也是国内校招增长最快的领域。
企业出海以后，
需要什么样的人？
不是单纯“英语好”的人。而是能够理解海外市场、适应跨文化团队、与海外客户沟通、了解当地商业环境、处理跨时区项目、具备专业技术能力，同时理解中国企业业务逻辑的人。
这恰恰是很多有海外学习、实习和生活经历的留学生可以建立的优势。
所以现在再问：“留学生有没有优势？”其实问题已经不够准确。
真正应该问的是：“什么样的留学生有优势？”答案越来越清晰：有实习、有项目、有专业技能、有行业经验、有国际化能力的留学生。
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