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把应届生招进来,再把他们逼走,这叫什么招聘?

跑顺风车这么久，形形色色的乘客见过不少。昨天接到一个刚毕业的小伙子，一上车，脸上就写满了“一言难尽”。

我习惯性搭话：“刚毕业吧，现在找工作行情咋样？”

小伙子听完，没有滔滔不绝吐槽，只是尴尬地笑了笑，摇了摇头。

一路慢悠悠往前开，我俩就闲唠起现在年轻人找工作的现状。

说实话，我的固有印象里，对比我们老一辈，现在的年轻人其实家底普遍要好上不少。很多孩子不用一毕业就必须赚钱养家，家里多少能托个底，就算短暂空档，不至于吃不上饭。心态也看得开，不会一条路钻死牛角尖。

可聊到最近星宇股份大批量劝退名校应届生的新闻，小伙子苦笑一声，把现实扒得明明白白。

几百名校招进来的应届生，硕士博士一大堆，上岗才一个多月。直接摆出来两个选择：要么主动自愿离职，要么发配到产线拧螺丝。甚至还拿背调说事施压，逼着孩子签下个人原因离职。

大好的校招窗口期直接白白浪费，offer变成一张空头支票，错过求职黄金季，一下子就陷入被动。

我听完都有点咋舌。

网上总有一种论调：现在年轻人抗压能力强，家里条件又不错，就算踩坑失业，回家啃一段时间也没啥大问题。

这话听着好像没毛病。

家里能兜底，确实不用饿肚子。但是兜底，不等于可以随便被欺负啊！

家里给的是退路，不是让企业肆意折腾年轻人的筹码。

应届生身份有多金贵，懂的都懂。考公、进国企、各大企业校招，就吃这短短一两年窗口期。一旦错过，很多赛道直接对你关上大门。

寒窗苦读十几年，熬到毕业，抱着一腔热血奔赴岗位。结果企业轰轰烈烈校招把人招进来，转头大批量“软裁员”，轻轻松松消耗掉年轻人最宝贵的黄金身份。

一句“家里条件好”，仿佛就可以抹平所有损失。

小伙子跟我吐槽：“师傅，大家看我们心态好，以为我们不在乎。我们心态好，那是自我消化，不是我们输得起。”

可不是嘛。

心态好，是年轻人自我和解的本事，不该成为企业肆无忌惮的底气。

家庭条件尚可，是身后的避风港，不是任人拿捏的软肋。

现在有些企业的操作属实有点离谱。

不光明正大裁员，而是玩起弯弯绕绕：调岗发配、暗示背调、层层施压，逼得你自己主动提离职。游走在规则的灰色地带，坑的就是初入社会、缺少社会经验的应届生。

招人的时候画大饼，辞退的时候玩套路。企业一句人力负责人停职，轻飘飘一笔带过。那几百个被耽误前途的年轻人，谁来为他们的青春买单？

双向奔赴才叫招聘，单方面试错那叫消耗。

年轻人可以看淡得失，可以允许自己短暂跌倒。但这不代表，他们的努力、应届生宝贵的窗口期，可以被随意拿来当做企业试错的成本。

车子抵达目的地，小伙子推门下车，又继续奔赴属于他的求职战场。

家庭可以托住生活的下限，但托不住年轻人对未来的期待。

希望社会多一点善意，别把年轻人的从容豁达，当成肆意伤害的理由。

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