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别弄丢自己的应届生身份!各种招聘套路千万要谨慎!

不管是即将踏入社会的年轻人，还是家里有孩子准备找工作的家长，文章虽然有点长，但还是建议认真读下去。应届生身份很珍贵！这是一辈子仅有一次的机会，很多准备步入社会的孩子不懂规则，稀里糊涂就弄丢了。应届生身份，是毕业生实打实的求职优势：

大量公务员、事业单位、选调生岗位仅限应届生报考，竞争压力更小；

央企国企大厂很多优质岗位只开放校招，愿意接纳零工作经验新人；

不少城市人才补贴、落户政策，优先给到应届生。

两年择业期内，没有缴纳职工社保，部分岗位依旧可以按应届生对待，一旦交上职工社保，这份红利很多就直接失效。

前段时间网上有一起引发广泛讨论的校招事件，不少年轻人因为这次经历，白白消耗掉宝贵的应届生身份。

某企业大规模开展校园招聘，招收了数百名应届毕业生，大多是硕士学历，签约岗位为研发、技术、储备类岗位。

招聘阶段明确说明，新人只需要短期车间轮岗熟悉流程，轮岗结束就回到签约的技术岗位定岗。

不少年轻人为了拿到这份工作，放弃了其他就业机会，满怀期待入职。可入职仅仅一个多月，人事就分批约谈这批新员工，给出两道两难选择。

第一种：签署个人原因主动离职，可以拿到半个月工资作为补偿，快速办理离职离开公司。

第二种：如果不愿意签字离职，就会被调整到和当初签约完全不一样的流水线操作岗位，薪资待遇也按照一线普工重新核算，原本约定的短期轮岗时间也相应延长。

沟通过程中还拿后续求职背景核查作为说辞，给涉世未深的应届生制造心理压力。

应届生社会阅历浅，担心维权耗费大量时间精力，害怕给自己的求职履历留下不好记录，很多人迫于现实压力，签下了个人原因离职协议。

很多人以为只是丢掉一份不合适的工作，却忽略背后的现实代价。

学生入职之后已经正常缴纳社保，如果签下个人原因离职：

无法申领失业保险相关待遇；

部分地区择业期应届生资格认定会增加审核解释成本，考公、事业编、人才落户、应届生补贴，都有可能因此遇到阻碍；

后续如果产生劳动纠纷，维权举证难度会大幅上升。

事件在网络发酵之后，当地人社部门接到举报，介入调查。官方通报指出，企业协商处置方式简单生硬，沟通存在明显问题，企业也作出相应整改与补救措施。

这件事也给所有应届生敲响警钟：求职路上须谨慎，被迫离职签字不是简单走个流程，纸上每一行文字，关系到社保权益、择业机会，也关系到能否保住自己的应届生身份。

只要遭遇公司劝退、调岗逼迫，单位希望你主动离开：

刚步入社会的年轻人一定要记牢，不要轻易签署个人原因离职、自愿离职这类表述。

一旦签上这一类离职理由，经济补偿、失业金这些待遇就拿不到，后续如果要走劳动维权，举证也会变得十分困难。遇到企业逼迫离开，优先选择这两种离职表述：

第一种，协商一致解除劳动合同；第二种，因公司岗位优化，双方协商离职。核心逻辑：是客观岗位问题造成分开，并不是自己主动放弃这份工作。

填成个人主动离职，相当于主动放弃自身权益；协商解除的写法，才能把该属于你的权益保留住。

特别提醒即将毕业的年轻人：应届生身份十分珍贵。遇到企业逼迫离职，不要迫于压力签署个人原因。签字之前多打听，和家人商量，不要独自做出重大决定。

温馨提示：本文为劳动普法科普，部分案例来源于公开网络事件，不针对任何特定企业或个人。各地劳动仲裁、择业期认定执行细则略有差异，遇到劳动纠纷，建议咨询当地人社、劳动仲裁窗口，一切以官方答复为准。

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