（一）总行职位

1.管理培训生

通过业务条线及专业岗位历练，成为“价值银行”业务专家型人才，具体包括公司金融、零售金融、投行与金融市场、定向分行、政策研究等方向。

2.职能类岗位（智能科学研发方向）

从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，成长为既懂AI又懂业务的复合人才。

3.职能类岗位（系统研发方向）

从事信息系统开发、建设和维护工作，成长为既懂IT又懂业务的复合人才。

4.职能类岗位（智能运维研发方向）

从事金融IT基础设施建设与管理、智能运维设计与研发，成长为既懂AI又懂运维与研发的复合人才。

（二）分行职位

全国130余城市开放岗位，分为以下类型：

1.市场营销类职位

从事各类银行业务客户服务及营销，包括产品营销、市场拓展、厅堂服务、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的市场专家。

2.运营支持类职位

从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

3.职能类职位

从事客户管理、风险管理、数据管理、合规管理等岗位工作，成长为细分领域的专业人才。

4.信息技术类职位

从事软件开发、数据分析、数字金融等岗位工作，成长为银行业的数智化人才。

（三）信用卡中心职位

1.技术类：包括软件开发和算法方向。

2.数据类：数据分析岗，包括商业分析及风险量化方向。

3.产品类：产品经理岗，包括获客策略、产品研发、用户增长、App经营等方向。

4.市场类：市场营销岗，包括消费促动、品牌传播、内容营销等方向。

5.职能类：包括人力资源、消费者权益保护与合规管理、账务清算方向。

（四）招商银行集团子公司职位

1.招银网络科技有限公司

包括后端开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试技术开发工程师、运维研发工程师。

2.招商永隆银行

包括培训生、业务拓展主任项目。

3.招银国际金融有限公司

包括管理培训生项目。

4.招银金融租赁有限公司

包括管理培训生、管理培训生（IT方向）项目。

5.招银理财有限责任公司

包括研究交易类岗位。

具体岗位及招聘需求详见官方招聘公告

（一）具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优，无不良行为记录；

（二）本科及以上学历毕业生：境内院校最高学历毕业时间为2027年1月1日至2027年7月31日，境外院校最高学历毕业时间为2026年1月1日至2027年7月31日。各招聘项目对学历需求有所不同，具体要求详见岗位要求；

（三）本科生需达到大学英语四级分数425分（含）以上水平，研究生需达到大学英语六级分数425分（含）以上水平。如未有大学英语四、六级成绩，可用其他同等英语考试成绩代替，本科生需达到雅思5.5分（含）以上或托福70分（含）以上水平，研究生需达到雅思6分（含）以上或托福80分（含）以上水平；

（四）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

（一）招聘流程

简历投递--简历筛选--AI面试--统一笔试--多轮面试--录用通知

AI面试：同一届次内候选人仅有一次AI面试机会，面试记录将在招商银行全行范围内适用。逾期未参加视同放弃招商银行本届校园招聘全部岗位。

笔试：半年内只可参加一次笔试；笔试成绩在同一届次内均有效，并将在招商银行全行范围内适用。

其他提示：

1.请确保简历信息准确且完善，简历一经投递无法修改。

2.若出现作弊或其他违规情形，将纳入招商银行诚信档案，永不录用。

（二）空中宣讲会

9月将举办2027校园招聘空中宣讲会，引领您走进招商银行，感受招行企业文化，了解招行发展战略，为即将参加校招的您答疑解惑。

（三）校园宣讲会

9月起，将开展校园宣讲会！

（四）统一在线笔试

第一批：2026年9月中下旬

第二批：2026年10月中下旬

具体时间请关注招商银行通知。

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