校园招聘大变局中,星宇股份为什么会被奔驰立案调查

校园招聘大变局中，星宇股份为什么会被奔驰立案调查

一次针对应届毕业生的工作调动，在最后发展成了海外客户的干预、地方政府人力资源管理部门的通知以及企业的公开道歉。星宇股份本来打算用半个月的工资来解决这个问题，但是补偿方案却越补越多，奔驰公司对于相关的举报也已经完成了登记和核实工作。

这件事情最值得我们关注的地方，并不是企业之后赔偿了多少钱，而是一群年轻人并没有按照企业的预期去“自动离职”。

去年秋天的时候，星宇股份一次就招收了四百多名应届生，大部分都是硕士学历，并且大部分的工作岗位都和研发相关。许多学生因此放弃了其他的机遇而选择了这个行业中的领头羊。

但是入职一个月之后的情况就不同了。

公司陆续约谈新的员工，并且给他们的选择非常简单：签个字走人，拿半个月工资作为补偿；如果不走的话就去生产线做装配工，工资按一般一线工人来算。网上流传着这样的说法，在约谈的时候HR还表示如果不配合离职将会对以后的背景调查造成不良影响。

对刚刚毕业的学生而言，在这个时候就显得很尴尬了。秋天招聘已经接近尾声，房租、生活费等开销也陆续到来，找到新工作还需要一定的时间。公司认为大多数人都会被现实生活中的压力所迫而签字。

最后有107个学生解除劳动合同，其他人的岗位也有所调整。

从表面来看就是协商的结果。问题是，在学生入职的时候所遇到的研发岗位以及职业发展的期望值与实际入职之后被要求离职或者转到一线生产岗位的情况不同。工作内容、薪酬待遇以及晋升通道都有了新的规定。所谓的“自愿选择”在明显的不平等压力之下做出的话，那么公众就会对这样的谈判是否公正产生怀疑。

更重要的是，学生们并不是只有去申请劳动仲裁这一个途径。

把招聘信息、录用通知书、劳动合同、谈话记录以及约谈录音等资料都保存下来，并且把这些资料进行整理和翻译之后再分送给国内有关单位以及合作伙伴汽车公司的投诉途径，同时也向香港交易所、欧洲供应链合规渠道反映了此事。

这一招正好打到了星宇股份最重视的地方。

星宇股份为奔驰提供重要的车灯产品。对于欧洲汽车制造商来说，供应商的劳动管理以及合规状况，并非只是一家公司内部的事情。如果供应商被判定有严重的用工不当行为，则会受到信用等级降低、失去订单以及未来合作关系受损的影响。对于打算进行港股上市的企业而言，ESG审核也不能忽视。

有人觉得员工对国外客户的投诉不妥当。该观点是片面的。学生们没有放弃在国内进行维权活动，在提交了国内的相关文件之后又通过合作伙伴所设立的合法途径来解决此事。奔驰是否受理、是否认定为违规，最后还是取决于它的内部规定；但是员工可以将有可能会影响到供应链合作关系的事情交由客户去审核。

奔驰BPO企业及个人保护办公室之后给举报人发了回信，在该案件中为其分配了编号WB0011869，并把案件交给供应商审核小组进行复查。需要说明的是，立案登记并不意味着奔驰已经确认星宇股份所有的违规行为都存在，它只表示举报已经被纳入到正式的调查程序当中去，最后的结果还要看专家组做进一步核实后得出的结论。

但是对企业的压力已经开始产生了。

8月25日，常州市人社局表示，在协商解除劳动合同的过程中，星宇股份缺少了必要的程序、沟通的方式也比较粗糙，给社会带来了不好的影响。有关部门要求该企业进行公开道歉，人力资源总监被停止职务接受调查，并且要对就业帮扶工作进行整改。

两天之后，星宇股份发布了致歉声明，并且承认了在管理决策以及工作安排上出现了失误。原来的半个月工资补偿方案改为三个月求职生活费补贴、开放宿舍并且帮助联系外面的工作机会。如果到了11月底还没有找到工作的话，就可以再获得六个月的生活费补助。

差别非常大。但是问题不只在于数额上。

应届毕业生最核心的优势就是校招的身份以及求职的时间。如果在入职之后被逼着离职的话，那么之前开放的招聘窗口就关闭了，之后找工作就会变得困难很多。额外获得的补贴，并不能完全抵消掉职业生涯开始时就被打乱所造成的影响。

并且在国内道歉、赔偿并不意味着所有的风险都结束了。奔驰专家组还在审核中，宝马以及其他合作汽车制造商也都收到了相关的文件，港交所那边也有迹可循。之后会不会对供应商的合作以及上市进度造成影响，则要等到调查的结果出来以后才能做出判断，并不是现在就可以得出结论的。

这次事件表明企业不可以把校园招聘当作是短时间的人力配置。在招聘的时候使用研发岗位来吸引高学历的毕业生，在入职之后再通过岗位调动以及压力谈话的方式来降低用人成本，短期内可能会起到效果，但是从长远来看会付出更大的代价。

对于毕业生来说，留有证据并不是多余的举动。招聘信息、录用通知书、劳动合同、聊天记录以及谈话的内容都可以作为以后维权时所用到的证据。对于不合理的安排，并不需要只能选择“签字走人”或者“被迫接受”。

星宇股份是否会被国外客户认为是违规行为，目前还在调查当中。但是此次事件已经给企业敲响了警钟，在招聘时做出的承诺不能在入职之后随便更改。