刷遍应届生求职视频我才明白,2026届毕业生的求职难度,远比我们想象的更现实

自从关注了几个讲职场的主播，最近刷抖音、小红书，我总能刷到大量应届毕业生吐槽求职的视频。很多985本科、名校研究生都在诉苦今年应届毕业生找工作的各种艰难。

网上说今年高校毕业生有1270万，加上往届没找到工作的毕业生，今年求职总人数超过了1500万，市场上给到应届生的有效校招岗位只有567万个，平均接近3个人争抢1个工作机会，每6个年轻人里，就有1人暂时处于待业状态。

从小红书上刷到的求职吐槽视频我发现现在应届生求职市场的割裂感特别明显。比如我刷到一位二本文科女生，一心想在上海找行政、新媒体这类办公室文职岗位，投递了近两百份简历，最后只拿到4次面试。HR坦言，一个普通文员岗位一天就能收到两百多份简历，大量应届生愿意接受更低薪资、无偿加班，最后她迟迟没能拿到全职offer，只能先做不稳定的短视频兼职过渡。

更扎心的是，就连大家眼里前景很好的985人工智能专业学生，求职也处处碰壁。计算机专业的应届生处境也很惨淡，今年基础开发岗位招聘名额大幅缩减，一个班级三十多名同学，春招结束拿到正规企业offer的还不到三分之一。

现如今硕士学历的同学求职也没有优势，不少研究生前前后后投递七八十份简历，想进入大厂、国企总部，始终没有满意的结果。今年春招数据也很扎心，专科生offer签收率56%，本科生45%，硕士生反而只有40%，学历早已不再是求职的通行证。

可另一边的求职市场，却是完全相反的景象。上海芯片、新能源、智能制造赛道常年缺人，微电子专业有项目经验的应届生，同时收到好几家企业的面试邀约，企业开出的校招薪资十分优厚。AI工程师岗位招聘需求同比暴涨31.1%，部分技术岗位企业甚至愿意开出月薪3万争抢合适的毕业生，人才缺口巨大。

上海本地的求职压力更是突出，全市应届毕业生有24.6万人，平均6个人竞争1个优质稳定岗位，公务员岗位平均竞争比达到34:1，热门岗位甚至七百多人争抢一个编制。绝大多数毕业生扎堆涌向考公、国企、互联网文职这些热门赛道，7成以上的应届生择业方向高度重合。高校的课程更新速度跟不上行业发展，学生在校学到的技能达不到企业用工标准，再加上AI不断替代基础重复性工作，普通文职岗位的招聘名额持续缩减，大家挤在狭窄的赛道里不断内卷。

很多年轻人的求职困境，本质不是岗位变少了，而是大家择业的方向出现了错位。毕业生大多向往环境舒适、坐办公室的工作，很少有人愿意去往制造业、技术一线，一边是文职岗位百人争抢，一边硬核技术岗位一才难求。

最后也想给来上海求职的应届生几句实在的建议，尽量避开已经高度内卷的行政、普通运营岗位，多关注集成电路、生物医药、新能源这些上海重点发展的产业赛道。比起单纯看重学历，提前积攒对口的实习和项目实操经验，才是求职最加分的筹码。

你身边的应届生，求职过程顺利吗？