2027兴业银行校园招聘计划&薪资待遇

兴业银行股份有限公司（简称 “兴业银行”）1988年诞生于中国改革开放前沿 —— 福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166）。

截至2024年末，集团总资产达10.51万亿元；存款、贷款规模持续保持双双突破5万亿元；全年实现营业收入2122.26亿元，归母净利润772.05亿元，营收、净利润实现稳步正增长；资产质量保持稳健，不良贷款率1.07%，与2023年末持平，拨备覆盖率237.78%，风险抵御储备充足。

权威榜单方面，在2024年英国《银行家》“全球银行1000 强” 中按一级资本排名第17位升至第16位，稳居全球银行前20梯队；在2024年《财富》“世界500强” 中位列第232位；曾荣膺英国《银行家》杂志 “2023中国年度银行” 重磅行业大奖。

ESG可持续发展表现行业领先：2023年明晟（MSCI）ESG评级由A级提升为AA级，2024年再度上调至全球银行业最高AAA级，得分位居全球同业前3%，是境内唯一一家连续六年获得境内银行业MSCI最高评级的银行，绿色金融标杆优势持续巩固。

结合历年兴业银行秋招官方公告：

2027兴业银行秋招预计覆盖总行、全国39家一级分行、总行资金营运中心、信用卡中心、兴业数金、兴银理财、兴业金融租赁、兴业国际信托、兴业基金、兴业消费金融、兴业期货、兴业经济研究咨询等全集团直属机构，省会、地市、县域网点同步开放招聘，是特色赛道优势突出、岗位体系分层清晰的头部股份制银行校招。

一、总行岗位

管理培训生（综合、绿色金融、FinTech 金融科技）

科技专项人才（人工智能、运维、研发）

资金营运中心管理培训生

信用卡中心管理培训生

二、境内分行岗位

管理培训生（综合、绿色金融、FinTech 金融科技）

市场营销类：

一线业务营销、客户拓展、存贷款、普惠、绿色金融、零售财富等相关岗位

运营支持类：

柜面运营、后台风控、业务审核、综合后勤、客户服务等中后台支撑岗位

（一）管理培训生

包括综合、FinTech、绿色金融三个方向。

1.管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、政策制定、产品管理、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备，以经济、金融、管理、国际贸易、法律、外语等相关专业为主。

2.管理培训生（FinTech方向）：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计等相关专业为主。

3.管理培训生（绿色金融方向）:主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业为主。

管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

（二）市场营销类

主要为企业金融、同业金融、零售金融等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

（三）运营支持类

主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为合规暨会计主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

三、子公司岗位

各子公司（兴业证券、兴业基金、兴业信托、兴业消费金融、兴业租赁等）单独发布对应招聘岗位，以各子公司公告为准。

参考去年兴业秋季校园招聘公告，硬性报名标准如下：

学历：全日制本科及以上

届别：2027届全日制毕业生

其他：

1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

2.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；

3.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；

4.符合兴业银行亲属回避的有关规定；

5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

（均以2026银行秋招公告为参考，具体以银行官方通知为准）

招聘流程：网申报名—统一笔试—面试—体检—录用

网申报名：9月下旬 —10月下旬；

统一线上机考：10月中下旬 —11月上旬，分批次进行；

面试环节：11月—12月，分批次开展AI初面、多轮线下面试；

体检录用签约：12月起陆续发放offer、体检、办理入职。

（具体以2027银行官方通知为准）

报名统一采用在线申请的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。

每位应聘者可根据意愿申报3家机构，每家机构限报1个岗位。

兴业银行作为12家股份制银行之一，其薪资待遇和福利体系相对完善。薪酬体系包括基本工资、绩效奖金和年终奖，具体而言，该行的基本薪资水平根据不同岗位、职级以及工作地点而有所差异，绩效奖金根据个人业绩和部门整体表现评定，年终奖通常与公司盈利状况挂钩。

薪资水平因岗位、学历和地区而异，本科岗位月薪约1.6万-2.4万，硕士可达2.5万-3.2万，年终奖和绩效奖金另计，福利包括五险一金、餐补及节日福利。

1.应届生管培生：本科年薪约21-28万元，硕士25-32万元，薪资构成包括基本工资（40%）、绩效奖金（30%）、年终奖（20%）及专项补贴（10%），FinTech方向和绿色金融岗位有额外津贴1.5-3万元/年 。

2.在职员工：平均月薪约16,649元，其中43%的员工月薪在20,000-24,000元，16%在8,000-12,000元，年终奖平均约25,422元 。

3.学历差异：本科岗位平均工资约23,200元/月，硕士32,000元/月，博士40,000元/月，应届生约5,300元/月 。

4.地区差异：上海岗位平均工资约29,600元，北京约28,500元 。

5.岗位差异：金融类岗位（银行/基金/证券/期货/投资）占比最高，薪资多在10,000-50,000元/月 。

基本福利：五险一金按法定标准缴纳，餐补每月发放，节日有过节费及礼包 。

补贴：部分岗位有交通补助、房补及专项津贴。

奖金：绩效奖金和年终奖占薪资的重要比例，表现优秀可显著提升收入。

工作压力因岗位和地区而异，一线零售岗位可能需要处理大量客户业务，节奏较快。

总体上，多数岗位可准时下班，周末一般不强制加班，部分部门如科技部可能存在996情况 。

加班补助和绩效考核与岗位挂钩，优秀员工收入有上升空间。