2026年6月10日楚雄滇中物业公司招聘笔试综合基础知识往年试卷2026年云南云电投资控股集团滇中物业公司招聘笔试岗位专业知识历年真题答案

云南云电投资控股集团楚雄滇中物业公司2026年社会招聘国企职工公告

楚雄滇中物业有限公司成立于2000年4月，是云南云电投资控股集团有限责任公司的二级子公司。公司注册资本金1054万元，是一家集物业服务、餐饮服务、酒店经营、汽车配驾、水电维修及家政服务于一体的多元化综合性服务企业。公司恪守“服务至诚，合作共赢，不负所托”的理念，始终以客户需求为核心，凭借专业化团队和精细化管理，持续创新服务模式、提升服务质量，形成了独具特色的服务文化，赢得了广泛信任与赞誉，先后荣获全国物业管理服务优秀企业、中国物业服务百强企业、中国西部物业服务50强企业等称号，连续两年获评云南省地市级物业服务AAAAA级信用等级企业，彰显行业领先地位。所辖物业项目多次荣获“云南省优秀物业示范办公区”“楚雄州优秀物业示范办公区”等荣誉，连续3年获评楚雄市纳税信用评级A级单位，体现了精细化管理和优质服务的领先优势。

因公司业务发展需要，委托楚雄州人才发展有限公司（以下简称州人才发展公司）面向社会公开招聘工作人员，具体招聘事项如下：

一、招聘原则

（一）遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，公开报名、统一考试、双向选择、择优聘用。

（二）亲属回避原则

1.拟招聘人员不得与夫妻、三代以内旁系血亲以及近姻亲亲属在同一部门有直接上下级关系，不得在不相容岗位上工作。

2.拟招聘人员不得在同一部门中任职；不得在同一部门担任双方直接隶属于同一经理人员的职务，或者有直接上下级关系的职务，也不得在其中一方担任负责人的机构从事人事、纪检监督、审计和财务工作。

3.直系血亲关系包括：祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。

三代以内旁系血亲包括：伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。

近姻亲关系包括：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

二、招聘需求

公司面向社会公开招聘工作人员2人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，忠诚企业，大局意识强。

2.遵纪守法，品行端正，作风扎实，未受过违纪违法处罚。

3.爱岗敬业，团结共事，具有良好的职业素养，有团队合作精神以及饱满的工作热情。

4.身体健康，具有正常履行工作职责所需的身体条件和心理素质。

5.年龄在18周岁以上，符合招聘岗位年龄条件。年龄在35周岁以下是指1991年1月1日以后出生。

6.符合招聘岗位所需的专业和职业（执业）资格等条件。招聘职位明确要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历。

7.招聘岗位有专业类别和专业要求的，参考教育主管部门下发的《职业教育专业目录（2021年）》及历年增补专业清单、《普通高等学校本科专业目录（2024年）》、《研究生学位授予和人才培养学科目录（2018年）》。应聘人员专业未列入参考目录的，可根据相适性和相近性（应聘人员专业与岗位相适性，应聘人员专业与公告发布专业相近性）的原则予以审查。

（二）有下列情形之一的人员，不接受报名：

1.因犯罪受过刑罚处罚的人员或被开除公职的人员。

2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的人员。

3.受处分期间或期限未满的人员。

4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.在国家法定考试、各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊行为，严重违反录用纪律行为的人员。

6.失信被执行人，被列入失信人员名单的。

7.法律法规及相关规定不得录用的其他情形。

四、报名

本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：

（一）报名时间

报名时间：2026年5月28日9:00至2026年6月1日18:00。

（二）提交报名申请

应聘人员可在报名时间内在“楚雄州人才发展公司”微信公众号服务平台网上报名系统进行报名，应聘人员只能选择一个岗位进行报名。不接受纸质、电话、短信、现场或其他形式的报名。

1.报名流程：登录“楚雄州人才发展公司”微信公众号→选择“考试报名”→进入“楚雄州人才发展有限公司-招聘”小程序→选择报考单位及岗位→真实准确填写报名信息→提交报名申请→等待审核→审核通过即报名成功。

2.报名需要提供的材料：报名表（有照片）、身份证正反面、毕业证书（或教育部学历证书电子注册备案表）、学位证书（如有必须提供）、资格证书、工作证明、亲属回避承诺等扫描件。报名时工作经历填写内容需包括工作年限、工作职务及工作内容。

3.留学回国人员报名时须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4.工作证明材料。提交的材料须满足所报岗位相关要求工作经验年限要求，材料形式不限于：劳动合同、解除劳动合同协议、参保证明、盖公章的红头任职文件、加盖单位公章的工作证明或其他相关工作证明（活动策划、部署、参与和组织）材料。

应聘人员应当确保提交的报名信息真实、准确、完整、清晰（图片、扫描件材料）。如因提交虚假材料或填报信息错误、模糊导致无法通过资格初审等问题的，后果自负。

（三）资格初审

1.资格初审时间：2026年5月28日9:00至2026年6月2日12:00。

2.在报名期间，由公司上级主管单位和州人才发展公司根据招聘岗位需求、招聘条件要求及个人提交的报名材料，对应聘人员进行资格初审。

3.资格初审结果将通过“楚雄州人才发展公司”微信公众号推送给个人，请应聘人员关注此公众号并留意报名系统信息。

4.报名信息修改。未通过资格初审的，可在2026年6月2日18:00前修改报名信息或改报其他岗位，逾期未修改者视为放弃应聘资格。已通过资格初审的，不能再报考其他岗位，不能再修改报名信息。

5.资格初审答疑。对资格初审有疑问的，请于2026年6月2日18:00前向州人才发展公司反馈，逾期不再受理。

请应聘人员特别注意，资格初审结果不作为招聘条件的最终认定结果，是否符合应聘报考要求的条件，以资格复审结果为准。

（四）招聘计划裁减

岗位的计划招聘人数与通过资格初审人数比例不低于1:3方能开考，低于1:3的，将根据通过资格初审人数相应裁减招聘计划数直至取消该岗位招聘。

（五）准考证打印

1.准考证打印时间：2026年6月5日15:00至笔试开考前。

2.准考证打印方式：通过资格初审的应聘人员可登录“楚雄州人才发展公司”微信公众号报名系统下载打印。如遇问题，请与州人才发展公司联系解决。

五、考试

（一）考试方法。考试由笔试、面试组成，按照先笔试、后面试的方式进行。考试综合成绩总分为100分，笔试所占权重为40%，面试所占权重为60%。

（二）笔试

1.笔试形式：采取闭卷的方式（满分100分，时间120分钟）。

2.笔试科目：综合能力测试。

3.笔试时间和地点：以准考证上载明时间和地址为准。

4.笔试内容：、相关知识及岗位专业相关知识。考试不设定具体的考试命题范围。

5.笔试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入面试环节。

6.笔试成绩公示和公布。笔试成绩公示3天（含公布当天），公示期间仅接受参加考试但成绩为0或被标记为缺考、对违纪有异议的人员查疑，查疑结束后公布成绩。笔试成绩于笔试结束后2天内，通过“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公布。

（三）面试

1.确定面试人员：笔试成绩达到最低控制分数线方能进入面试。根据岗位笔试成绩，原则上按照计划招聘人数与面试人数1:3的比例（未达到 1:3 比例的，比例可根据岗位实际情况调整为1:2或1:1），从高分至低分顺序确定参加面试人员。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩同分的，则一并进入面试。

2.面试形式：采用半结构化面试方式（满分100分，时间20分钟），面试成绩四舍五入保留两位小数。主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质等，针对岗位任职资格，着重了解应聘者的专业能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力等方面能力以及职业道德、职业素养等。

3.面试通知书打印：登录“楚雄州人才发展公司”微信公众号报名系统下载打印。如遇问题，请与州人才发展公司联系解决。

4.面试递补：自愿放弃面试资格的，空缺名额按岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试当天计划招聘人数与参加面试人数达不到1:3比例的，不再进行递补，可降低比例或等额进行面试。

5.面试时间和地点另行公告。

6.面试最低合格分数线70分，达不到最低合格分数线的，不得进入后续环节。

（四）综合成绩

1.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（四舍五入保留两位小数）。

2.面试成绩、综合成绩在面试结束后2天内，通过“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公布。

六、资格复审

（一）确定资格复审人员。根据岗位综合成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数等额确定进入资格复审的人员。如综合成绩相同，按面试成绩较高人员、持有岗位履行职责相关职业（执业）资格证人员、学历较高人员、相同学历下持有学位证人员的优先顺序确定进入资格复审人员。

（二）资格复审地点和时间另行公告。通过“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公告。

（三）资格复审内容

1.资格复审审核应聘人员是否具备招聘岗位要求的具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项条件及资格复审时不能提供相关证件材料原件的，即资格复审不合格。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的应聘人员，取消体检、考察、聘用资格。

2.资格复审时应聘人员须提供的主要证件材料：身份证、毕业证、学位证以及报考岗位条件要求的证明、证书、材料原件等相关报名材料。

3.资格复审时应聘人员须提交无人事劳动关系纠纷的书面承诺，如考察阶段发现应聘人员原工作、协议、合同单位不同意与其解除、终止合同或存在劳动人事纠纷的视为考察不合格。

七、体检

（一）资格复审合格人员方能进入体检。

（二）体检标准及项目参照现行普通公务员体检标准及相关规定执行。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员；若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。

（三）体检由公司统一组织到指定医疗机构进行，体检和复检费用由体检人员自行承担。

八、考察

体检合格人员方能进入考察。考察主要核实考察对象是否有犯罪记录、是否被列为失信被执行人、是否存在违纪失信行为等情况进行考察。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。

九、拟聘用人员确定

（一）根据岗位应聘人员的综合成绩、资格复审、体检、考察情况确定拟聘用人员。

（二）拟聘用人员通过“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公示5个工作日。

十、聘用

拟聘用人员公示期满，未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员由公司按照《劳动合同法》有关规定与其签订《劳动合同》，建立劳动合同关系。

十一、递补

应聘人员在资格复审、体检、考察等环节出现不合格、逾期未参加或自愿书面放弃等情形的，一律不再进行递补，空缺招聘名额不再另行补录人员。

十二、薪酬待遇

（一）薪酬待遇：根据公司的薪酬管理办法施行。

（二）其他福利待遇：按公司的规定执行。

十三、招聘纪律

（一）州人才发展公司对整个招聘工作进行组织及实施。

（二）对违反招聘纪律，弄虚作假的应聘人员，一经查实，立即取消其报考资格和聘用资格。应聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得报考和聘用资格的；

2.在考试、体检和考察过程中作弊的；

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

十四、其他事项

（一）请应聘人员关注“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号，如面试成绩、拟聘用人员公示等应当知晓的事项将在上述微信公众号公告。所有事项凡在微信公众号公告即视为应聘人员已经知晓。

（二）应聘人员未按公告或通知要求参加笔试、面试、资格复审、体检、考察、聘用的，视为自动放弃。

（三）应聘人员要确保报名填写联系电话畅通，因所填写联系电话不能取得联系视为应聘人员已知晓所通知事项，造成的一切后果由本人承担。

（四）应聘人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由本人承担。

（五）本公告最终解释权归楚雄滇中物业有限公司。

咨询电话：0878—6010553

监督电话：0878—6010666

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