【招聘快讯】| 乔诺咨询 2026 届校园招聘简章

1.行业地位

中国顶尖管理咨询培训公司

乔诺咨询成立于 2013 年，以"成就下一个行业领导者"为使命，集成世界领先管理思想，方法和全球最佳实践案例，用科学管理赋能，助力中国企业引领世界 。乔诺咨询深耕实业管理咨询十三年，是国内最顶尖的咨询与培训机构 。乔诺以科学的商业逻辑 、顶尖的精英人才，为中国企业提供客观 、专业 、长期的商业解决方案。

2.服务客群

长期陪伴中国行业顶尖龙头企业

我们坚持服务各行业头部企业，深度长期陪跑宁德时代、雅迪科技、方太集团、TCL 集团、理想汽车 、双胞胎集团 、追觅科技 、华星光电等千亿 、百亿级龙头企业 。为企业提供全周期管理变革服务，持续助力企业实现长期有效增长。

3.公司理念

深耕行业 实战实用 长期主义

我们坚信，咨询的本质是用科学管理解决真实经营问题，我们交付的不是咨询报告，而是企业增长结果 。乔诺依托管理咨询 、管理培训 、鲲鹏私董会三位一体业务模式，为企业提供深度化的管理服务，秉持长期主义价值观，陪伴中国企业持续成长，成就下一个行业领导者。

1.客户顾问

（1）岗位职责

客户关系管理： 负责全周期客户管理，建立高层人脉，对接企业决策层，维护长期合作关系。

专业价值输出： 陪同专家顾问开展企业实地调研 、高层访谈 、需求诊断，与企业家平等对话，精准匹配咨询和培训服务方案。

全流程顾问服务：客户筛选→邀约→拜访/试听→方案定制→促单→交付跟进，提供项目全流程服务，解决培训/咨询落地问题。      老客户深耕：维护存量客户，通过培训 、私董会 、企业走访促进续单 、转介绍，打造长期客户价值。

（2）招收对象

2026 届本科应届毕业生，专业不限 。工商管理 、市场营销等专业优先。

（3）能力素质要求

人际链接与沟通影响：具备优秀的人际感知与社交能力，谈吐得体 、共情力突出，善于快速建立信任关系 ；能够清晰 、有逻辑地传递价值。

解决问题与逻辑思维：拥有结构化逻辑思维，善于拆解问题 、梳理客户需求，分析提出合理方案。

承压与韧性：能够适配咨询培训行业工作节奏，抗压强 、情绪稳定，具备良好自我调节能力。

目标感与自我驱动：拥有强烈的成长意愿与结果意识，目标导向明确、主观能动性强。

学习与迭代能力：对商业知识保持好奇，快速吸收陌生行业知识， 习惯复盘总结。

(4）优先条件

学生会干部 、辩论赛 、礼仪主持 、社团管理经历，商务接待 、销售市场实习经历优先。

2.咨询顾问

(1)岗位职责

行业与市场研究：针对客户行业开展深度研究，收集行业数据、政策趋势、市场规模、竞争格局，输出专业行业研判资料。

企业深度调研诊断：参与企业高管访谈 、业务一线调研，梳理企业商业模式 、增长瓶颈 、组织痛点，客观完成企业经营诊断。

咨询报告输出交付：在专家指导下，撰写报告章节，制作逻辑严谨 、可视化 、高质感的咨询报告，输出增长战略 、营销操盘、产品研发、效率提升 、组织升级等定制方案。

客户沟通与方案汇报：参与客户高层会议， 向企业管理层 、决策层进行方案汇报 、逻辑讲解 、 问题答疑。

项目协同与落地跟进：协助项目团队推进项目节点，配合客户完成方案落地 、流程优化 、制度迭代，统筹资料归档 、案例沉淀 、复盘总结。

(2)招收对象

2026 届海内外本科、硕士应届毕业生，不限专业。人力资源管理、会计学、经济、统计学、社会学 、 电子 、机械专业优先。

(3)能力素质要求

结构化分析能力：具备极强结构化思维，擅长拆解复杂商业问题，思维清晰 、推演严谨。    数据敏锐度：对数字敏感，熟练使用 Excel、PPT，具备基础数据测算与图表呈现能力。    快速学习适配力：快速吸收陌生行业知识，适应紧凑项目制工作节奏，抗压性强 、成长速度快。

沟通表达能力：语言简洁精准，具备高层商务沟通 、公开汇报表达能力。

团队人格特质：共情力强，好奇心强 、追求卓越 、 自律严谨，拥有领导力 、好奇心与自我驱动力，认可乔诺平等协作文化。

(4)优先条件

知名院校背景、竞赛获奖、科研项目、学生会干部、跨国交流、咨询/投行/大厂、行业研究、战略分析实习经历者优先。

1.薪酬体系

客户顾问：基本工资+业绩提成+年终奖金；基本工资 10000-14000 元，根据应届生能力确定； 综合年薪 18W-30W。

咨询顾问：基本工资+项目津贴+年终奖金；基本工资 16000-20000 元，根据应届生能力确定； 综合年薪22W-30W。

2.福利体系

五险一金 、补充意外保险 、年度专属体检法定带薪年假 、带薪病假 、节日福利。

生日会 、下午茶 、旅游/团建 、 内部丰富的培训甲级高端写字楼办公。

1.职业发展

咨询顾问→高级咨询顾问→项目经理→咨询总监→合伙人→资深合伙人。

客户顾问→高级客户顾问→销售部长→区域负责人→合伙人→资深合伙人乔诺实行纯业绩晋升、无资历排序 、无层级内卷，团队氛围简单纯粹和紧张活泼。

2.培养体系

(1)系统化新人培训

入职开展统一新人集训，教授乔诺经典模型 、商业框架、咨询方法 、商务礼仪、报告撰写规范，零基础标准化培养。

(2)导师一对一带教

每位新人配备专属导师，由资深经理、合伙人全程指导，复盘项目、优化逻辑、打磨专业能力。

(3)多行业项目实战

轮岗参与不同行业、不同类型咨询项目，快速积累跨行业商业认知，构建完整商业知识体系。

(4)顶级学习资源

开放乔诺知识库 、案例库 、线上课程 、线下各类培训， 同步公司商业咨询研究成果。

1.工作地点

上海 、深圳 、北京 、成都，各办公室可轮岗调动。

2.招聘流程

线上网申→简历筛选→初面与笔试→案例面试（Case Interview）→行为面试（PEI）→终面合伙人面试→发放正式 Offer。

乔诺不局限专业 、不固化标签，只筛选追求卓越 、热爱思考 、敢于解构复杂商业问题的年轻人。在这里，你将与全球顶尖人才共事，服务行业龙头企业，在真实商业战场中快速成长。

我们相信优秀的年轻人拥有改变商业、推动行业的力量。保持好奇、坚持思辨、长期成长，欢迎加入乔诺，成为未来咨询专家和商业决策者。

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