前几天一个学妹跟我哭诉，说她在一家私立医院干了两个月，没签合同没交社保，昨天突然被辞退了，连工资都没结清，她去要说法，对方说“试用期不合适，你可以走了”。
她问我怎么办。我叹了口气，说：“你当初签合同的时候，怎么不看清楚？”
今天就把护理应届生求职最容易踩的七个陷阱列出来，不是吓你，是真的有人一个个踩进去了。
01 你不是一个人，每年都有新人被坑
每年毕业季，都有大批护理生被骗，不是她们不够聪明，是太着急找工作了，医院说“你先来干着”，她就去了，医院说“等证下来再签合同”，她就信了，结果干了几个月，没社保没保障，被辞退了一分钱拿不到。
你的第一份工作，不只是赚钱，是你职业生涯的起点，起点踩坑，后面步步都难。
02 陷阱一：不签劳动合同，你就等于白干
很多私立医院、小诊所会说：“你先干着，等证下来再签合同。”
记住，不签合同，就不算正式劳动关系，医院不会给你交社保，出事了你没保障，被辞退了你连维权都难，劳动法规定，入职一个月内必须签订书面劳动合同，这是你的权利，不是医院施舍给你的，入职第一天，就问清楚合同什么时候签，拖着不签的，趁早走人。
03 陷阱二：让你交钱的，全是骗子
凡是让你先交钱的，都是坑，押金、培训费、考试费、服装费、体检费，名目五花八门，套路都一样：钱交进去了，退不回来，正规医院招聘，不会让你交一分钱，体检也是你自己去医院做，不是把钱交给医院，遇到要交钱的，扭头就走，别犹豫。
04 陷阱三：试用期超长工资超低，转正遥遥无期
有些医院专门坑新人，试用期拖到六个月，工资低得离谱，还不给交社保，脏活累活全让你干，快转正了就找理由把你辞退，再招下一批免费劳动力。
劳动法规定，试用期最长不超过六个月，且试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，试用期就要交社保，不交就是违法，你干了一两个月，感觉不对劲，别忍着，赶紧找下家。
05 陷阱四：不问清楚科室和夜班强度，入职就后悔
同一家医院，不同科室天差地别，有的科室轻松，有的科室累到崩溃，有的科室夜班密集，一个月十几二十个夜班，新人身体直接垮掉。
面试的时候一定要问：去哪个科室？夜班怎么排？一个月几个夜班？如果对方含糊其辞，说“看分配”“来了再说”，你就要小心了，很可能把你填到最缺人的坑里。
06 陷阱五：把你当护工用，只干杂活不教技术
有些医院招你进去，根本不打算培养你。一上来就让你跑腿、送标本、铺床、扫床、守病房，干了几个月，针不让扎、液不让输、操作不让碰，你的技术没长进，时间全浪费了。
实习期尚且要学东西，正式入职了反而只让你干杂活？这种地方，趁早走，你是来当护士的，不是来当保姆的。
07 陷阱六：花钱包进编、包进大医院，全是骗局
这种千万不要信，编制必须通过公开考试招聘，没人能暗箱操作包过，那些说“有关系”“有路子”让你交钱的，收了钱人就消失了，你报警都不一定追得回来，正规渠道考编，凭本事吃饭，别走捷径，捷径都是坑。
08 陷阱七：医院氛围差，老员工都在劝你跑
面试的时候别光听HR说，多观察，护士站里大家脸色怎么样？怨气重不重？有没有人愿意带新人？这个医院是不是常年都在招人？如果老员工都苦大仇深，新人来了没几天就走，那你进去也是填坑的，面试结束后，找机会跟里面的护士聊两句，她们说的话比HR真一百倍。
写在最后
你的第一份工作，值得你认真挑，别因为着急、害怕找不到，就什么坑都往里跳。
入职前问清楚：合同签不签？社保交不交？试用期多久？去哪个科室？夜班怎么排？这几件事问明白了，你才能安心上班。
你花了几年读护理，不是为了把自己贱卖到这种地方的，保护好自己，从看清每一个陷阱开始。
