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【就业指导】应届生面试时如何谈薪?记得掌握这几个要点

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求职面试时如何谈薪

谈薪是面试乃至求职过程中经常会遇到的情况，有些同学在校招时遇到了较为心仪的企业，但薪资方面可能并不太满意，这时就需要与HR开展薪酬谈判，尽量保证薪资在接受范围内达到最高。但由于大家都是刚毕业的应届生，并没有太多的相关经验，那么这时应该怎么办呢？今天小助手就来教教大家，一起接着往下看吧~

第一步：预估自己的职场价值

首先，在面试前我们要估量清楚我们的职场价值。对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。我们可以先通过社交媒体或者同行朋友，结合自己的最高学历、在校成绩、实习经历等去评估自己的薪酬水平。

面试时HR通常会问“你的期望薪资是多少”或“你最低能接受的薪资是多少”。注意两个问题的细微区别，期望薪资是我们期待的薪资，是希望但合理的薪资水平；最低薪资是我们的底线，低于这个数，我们可能会拒绝这份工作。

因此，最低薪资说得过高，用人单位无法满足就可能会发拒信；说得太低开出的薪资就可能不理想。把握好这个度，就需要提前根据企业发布的招聘信息了解该职位的薪酬范围，结合该信息去投递简历和回答薪资问题。

第二步：提前设问

在开展薪酬谈判前，我们可以先对自己提出以下几个问题：

此外，我们还要思考对方可能用什么理由来拒绝我们高薪的要求：

以上这些是薪酬谈判时经常会碰到的问题，大家可以在谈判开始前结合自身的优势等逐一做好回答的准备，提高谈判的成功率。

第三步：谈薪时的技巧与注意事项

1️⃣在谈判时与面试官保持一个愉快友好的氛围。

2️⃣当面试官主动问我们对薪酬的要求时，回答可以稍微模糊，例如给出一个大致的范围，例如税后4-5或5-6k等（根据实际情况而定）；或者反问对方更具体的薪酬范围或结构。

3️⃣如果之前有实习的经历，面试官在问到具体薪酬时切记要诚实回答，公司很可能会要求提供相关证明。

4️⃣当对方表明有录取意向后，记得问清楚是否还有其他福利，比如奖金、补贴、假期等。就算我们对所有条件都满意，建议也不要立刻答应，请求对方给我们几天考虑。

6️⃣若对方开出的薪资低于你的最低要求，但你对这家企业很感兴趣，可以试着采用以下方法：

例如：“很高兴能获得这个机会，但我可能无法接受低于6000元的月薪。虽然还有几家公司也有意向，但其实我还是更喜欢贵公司给我的岗位和工作内容，但是薪酬对我来说确实稍低了一些，您看是否能适当的提高一些？”。

公司一般不会有完全固定的薪酬标准，一旦用人单位决定录用你，他们也会给自己留一些“砍价”的空间，但坐地起价也绝不可取哦。

以上图源：千图网

伯乐小助手温馨提示

最后小助手要提醒大家，对于刚毕业的应届生来说，薪酬并不是衡量一份工作的唯一要素。如果企业十分优质但薪酬并不是特别高，大家也可以酌情考虑。毕竟有过一段知名企业的工作经历，在简历上也是非常“亮眼”的。同时别忘了，个人的成长机会和未来的发展空间也是十分重要的哦。

编辑：安婷婷

审核：陈怡静

来源：伯乐校招

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