应届生面试技术类岗位攻略

一下午6个多小时，紧锣密鼓地面试了30多个应届生，真是又累又饿。

一边面试，一边把30多个候选人犯的共性错误，或应当改进的地方做了总结和记录，分享给有需要的朋友~

1）大方，表达流利，就能赢得不错的第一印象。

2）简历中有实践经历最好（实习、课程设计、毕业设计等等都算），面试官就有了比较明确的考察入手点。

特别是集中面试很多人时，这有助于面试官更快、更高效地发掘候选人的亮点。

3）不懂的地方，直接回答不清楚即可，给面试官留出更多时间，来挖掘候选人的亮点和潜力。

4）写在简历上的经历，一定要提前准备。

特别是比较久远的项目，也要专门花时间来复习相关细节，否则还不如不写。

因为，如果简历上写了，却又回答不上来，面试官很容易怀疑简历的真实性。

带来的后果就是，面试官倾向于提出更刁钻的问题，来验证简历中内容的真实性。

这不是给自己挖坑儿嘛。

5）如果应聘投递的是大类岗位，那么在面试中，表述出对某个方向感兴趣时，一定要事前有准备。

否则你说你对某个方向感兴趣，却一问三不知，面试官很容易怀疑你所谓的“感兴趣”是虚假的。

6）对于应届生，招聘单位更着重考察学习能力和学习意愿。

因此，可以针对这2点重点准备支撑的数据或案例。

比如，学习成绩一定程度反映了学习能力。

课外都有什么学习习惯，或者看过什么样的专业书籍、论坛、视频等等，能说的具体、详尽，就是对学习意愿很好的佐证。

7）一些基本的面试八股题，还是要提前练习，这就已经能赢过大多数面试者。

8）跨专业面试，还是要做好对基础知识的学习，对基本概念的理解。

否则，几个基础问题回答不上来，怎么让面试官相信，候选人拥有合格的跨专业工作的能力和态度呢？

9）很多应届生都答不上所应聘岗位的基本知识。

大概是因为，学校书本上学到的专业知识，和业界实际工作中用到的技能，还是有较大的差别。

建议详细解读所投递岗位招聘需求中，所提到的岗位基本技能，然后有针对性地，学习这些岗位基本技能相关的基础知识。

10）应届生要重视对大一、大二基础专业课程的复习，特别是一些典型的基础知识点。

否则，一问三不知，只会让面试官觉得候选人的基础不扎实，应聘无诚意。

11）今天的很多应届生，普遍存在的一个问题是，意向岗位与自己做过的项目、积累的专业知识并不匹配。

所以，在填报意向岗位时，还是要充分回顾自己过去的实践积累。

如果很想进目标公司，保险起见，填上服从调剂。

12）远程面试，有候选人可能想着偷偷临时搜问题答案。

这样做，面试官是能看出来的，或者感觉到的。

这是很恶劣的行为，建议不要耍小聪明。

2022.3.29

已日更82/365天。

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