军队文职应届生面试是否比社会人才更有优势?

军队文职面试在即，无论是刚刚毕业同学，还是摩拳擦掌准备良久的在职军属们，都要面对一个问题，就是能面试中有更好的发挥，今天小职就给各位同学聊一聊面试中应届生和社会人才该怎么展现各自独特的闪光点，让自己优势更大化。

面试的本质是人岗匹配岗得其人，不同岗位需要不同的胜任力要求，匹配程度越高，得分越高。面试就需要考生向考官展现自身适岗优势，那么应届生、社会人才报考同岗位，各自需要展现哪些优势？听我慢慢说来。

1.应届生

（1）良好的学习能力；

（2）纪律意识强；

（3）实习经历丰富；

（4）思维敏捷，应变能力强。

应届生就是一张白纸，展现良好的学习能力能够让考官了解你的培养成本低，能够更快的创造价值，其他能力各位同学可以根据自身情况在自我介绍中如实体现。如：

我的优势就是我学东西比较快，上学时我的多位任课老师都评价我头脑灵活，学习能力强。研二时我报名参加了司法考试，司法考试需要掌握15门学科，358万字的教材；290多个共计220万字的法律法规、司法解释;150万字的真题，700多万字的基础阅读材料，被广大考生称为“中国第一考”，平均通过率只有14.3%。我身边的同学都在考，考过的寥寥无几，我只学习了半年时间，顺利通过了司法考试。

2.社会人员

（1）工作经验丰富；

（2）沟通能力强；

（3）专业能力强；

（4）吃苦。

作为社会人员最大的优势就是丰富的社会工作经验，能够快速接手工作，为单位创造价值。相对于应届生而言，职场的磨砺也让我们多了几分从容，少了一些意气用事，我们也可以在自我介绍中体现出来。如：

我之前在企业当培训讲师，因为工作的需要经常出差，我们每天上班的时间很长，基本上是早上8点到晚上10点，遇到高峰期工作特别忙的时候，晚上可能会忙到凌晨，两三个月没有休息日也是常有的，我在这家单位工作了7年，我觉得我的这段经历足够证明，我是一个能吃苦的人。

以上就是小职跟大家分享的一些在面试中展现自己闪光点的角度。希望能对同学们的备考有所帮助。