应届生面试时,有哪些需要注意的问题?

问题一：没有提前详细了解公司和岗位

很多应届生因为担心拿不到offer而采取海投策略：同时申请几十家公司的话肯定没办法对每一家公司和岗位都有所了解。

这样做既浪费招聘方的时间，也浪费你自己的时间：不仅容易给HR留下不真诚的印象，在不知道“人家需要什么”的基础上，你也没办法有力的展现出自己作为候选人的优势在哪里。

问题二：对自己简介和经历夸大/造假

应届生的平均资质如何，HR再清楚不过。

如果你只是实习了几个月，却自称主导了一个百万大项目，自然是不会被HR信服，反而会让人心生厌恶。很多HR的眼睛毒得很，不要耍太多小聪明。

对于行业知识，保持诚实是一个很好的选择，不需要装作什么都懂的样子。

问题三：面试时讲不出自己的故事

很多时候，一个岗位的竞争者们的简历大同小异。这时，从众多候选人中脱颖而出的一个关键，就是能不能快速地让HR对你留下深刻的印象（当然得是好印象）。

提前把自己之前做过的项目课题以及自己的最新成就好好整理一下，以小故事的形式练习讲述给身边的朋友、导师，这样在面试时才能够更立体地把自己呈现给HR。

问题四：过分注重简历，而忽视招聘过程中的其他环节

应届生大多紧张兮兮地试图把简历做的极其完美，然而只有极少的HR把简历当成一切。简历往往是一个门槛，其他环节，包括调查公司、找内推、面试、与HR沟通等，都是同样重要的。

问题五：迟到

不要迟到！不要迟到！不要迟到！

重要的事情说三遍！

在很多HR的眼里，一旦迟到，等于给你的招聘判了死刑。

但是如果出现的太早，也会给HR不必要的压力，所以最好是只提前5-10分钟，或者提前去公司的洗手间里简单的整理一下仪容。

除此之外，还有这些雷区是应届生绝对不能踩的：

问题六：不懂得仔细听对方的问题

年轻人第一次找工作时往往会因为压力大、心急等原因而无法真正听到对方的提问，甚至打断HR。这些都是非常不可取的。

面试就像相亲，一方面是展示自我，一方面是了解对方真正的需求。这个过程一来一往，展现的是你的沟通能力。

因此在面试中，即使慢一点也可以，你一定要确保自己完全理解HR的问题再做回答。

问题七：回答问题太过啰里啰嗦

和问题六类似，应届生容易因为紧张而语速过快或是讲话缺乏逻辑性。

最能吸引HR的回答，一定是简洁清晰的。

这个问题是需要长期训练结构式思维来解决的，短期内只能够通过不断地练习讲述自我经历来确保面试时不会过度紧张。

问题八：没有准备要问HR的问题

绝大多数面试中HR都会问你有没有什么要问ta的问题。最差的情况就是你一个提问都没有，或是很尴尬地在现场想问题。

HR想通过这个环节来了解你是否花了足够心思调查公司、岗位、并有自己的独立思考。