今年招聘最惨的6个岗位,不该被应届生集体嫌弃
- 2026-10-09 07:18:07
今年招聘最惨的6个岗位,不该被应届生集体嫌弃2026年校招收官，招聘平台的数据揭露出一个尴尬的现实：有6类岗位正在被应届生集体抛弃。 
初级程序员、基础会计、行政文员、传统销售、土木工程现场岗、新媒体运营——这六个曾经的就业大户，今年的投递量集体跳水。很多应届生翻招聘软件，看见这几个岗位直接划走，连简历都懒得投。自媒体更是轮番唱衰，给它们贴上"没前途""吃青春饭""越干越贬值"的标签，劝年轻人能躲多远躲多远。 但一个岗位投简历的人少了，就等于这个岗位彻底没价值了吗？ 真相是：这些岗位遇冷，大多是因为低端岗位被压缩、入门门槛被抬高，并不等于整个行业不需要人了。初级程序员确实在缩招，但AI算法岗56万年薪招不到人；基础会计确实在被软件替代，但懂财税风控的复合型会计依然抢手。公众只看见表层岗位的招聘数据在跌，就把整条赛道一棍子打死，跟风嫌弃，反而错过了那些真正缺人、真正稳定的机会。 今天就把这6个被集体嫌弃的岗位掰开揉碎，看看它们到底是真不行了，还是被舆论冤枉了。 先说被骂得最狠的初级程序员。智联招聘一季度的数据很扎心：普通前端开发岗位需求同比下降65%，初级后端下降58%，直接腰斩。BOSS直聘上，工作一到三年的纯编码程序员，简历通过率从2023年的25%掉到了个位数。很多计算机专业的毕业生投了上百份简历，连面试邀约都收不到几个，于是全网开始唱衰"计算机已死"。 
但计算机行业真的不需要人了吗？恰恰相反。同一时期，AI大模型、底层算法、芯片设计相关岗位开出56万年薪都招不到合适的人。企业不是不招程序员了，是不招只会写增删改查、调接口、套模板的初级程序员了。AI工具已经能搞定大部分基础编码工作，企业要的是能理解业务逻辑、能做系统架构、能驾驭AI工具的高阶开发者。 很多应届生把"初级岗位缩招"等同于"行业没前途"，本质上是把自己的能力天花板当成了行业的天花板。计算机这条赛道从来没有关闭，只是门槛从"会写代码"抬高到了"会解决问题"。考生与其嫌弃这个专业，不如问问自己：大学四年，你是只学会了跟着教程敲代码，还是真正理解了算法、数据结构和工程思维？如果愿意往AI、底层架构、安全方向深耕，程序员依然是普通人逆袭最公平的赛道之一。 再看会计。这个专业被唱衰的理由很充分：智能财务软件越来越普及，发票录入、凭证生成、基础报税这些活，机器人比人干得又快又准。大量普通院校开设会计专业，毕业生规模庞大，基础簿记岗位的供应量却在萎缩，很多会计专业的毕业生起薪只有三四千，还要天天加班贴凭证。 
但会计行业真的走到头了吗？并没有。市场从来不需要那么多只会记账的会计，但永远缺懂财税规则、懂风险控制、懂数据分析的复合型财务人才。一个能帮企业合理避税、能从财务数据里发现经营风险、能做预算和投融资分析的财务，在任何公司都是核心岗位，年薪几十万很正常。基础簿记岗位在萎缩，高端财务岗位依然供不应求，这是两个完全不同的层级。 很多网友只看到底层会计的生存压力，就劝所有人别学会计，却忽视了考证和能力升级带来的上升通道。CPA、ACCA、管理会计这些证书，虽然难考，但考下来就是实打实的身价提升。会计这个专业的特点是越老越吃香，前期确实苦，但只要愿意持续学习、不断考证，后期的稳定性和收入上限远超大多数文科专业。 行政文员可能是被嫌弃得最理所当然的岗位。在很多人印象里，行政就是订机票、买文具、管考勤、接电话，谁都能干，替代性极强，工资还低。今年的数据也印证了这一点：互联网企业的行政、基础市场、浅层运营等同质化岗位HC持续压缩，企业不再囤积这种"哪里需要哪里搬"的通用型新人。 
但行政岗位真的没有价值了吗？那得看你做的是哪种行政。基础的事务性行政确实在被淘汰，因为这些活AI和外包都能干。但高端行政——比如能帮老板管好日程和行程的董秘助理、能搭建公司制度流程的行政经理、能管合规和风控的法务行政——这些岗位的需求一直很稳定，薪资也不低。一个好的行政，本质上是公司的"大管家"，能让整个组织高效运转，这种能力不是谁都有的。 很多应届生看不起行政，觉得没技术含量，其实是把"打杂"和"管理"混为一谈了。初级行政确实没前途，但如果你能从订机票管考勤做起，慢慢学会做预算、管供应商、搭流程、带团队，行政这条路可以一直走到行政总监甚至COO。关键不在于岗位叫什么，而在于你是在重复打杂，还是在积累管理能力。 销售这个岗位，常年被应届生嫌弃。原因很现实：底薪低、压力大、要喝酒、要看客户脸色，很多人觉得做销售就是"求人办事"，没尊严也没前途。今年传统行业的销售岗位确实不好做，线下门店客流减少，电销被封号，很多销售岗的招聘启事挂了半年都招不到人。 但销售真的是个烂岗位吗？说句不好听的，任何一家公司，销售都是直接创造收入的部门，其他部门都是成本。一个能持续签单的销售，在任何行业都是香饽饽，收入上不封顶。问题出在哪？出在传统的"靠关系、靠喝酒、靠嘴皮子"的销售模式确实在失效，但技术型销售、解决方案销售、大客户销售这些高端岗位，人才缺口一直很大。 比如To B的企业服务销售，你得懂客户的业务痛点，能把产品和客户需求匹配起来，能做方案、能讲价值、能搞定决策链。这种销售不是靠喝酒喝出来的，是靠专业能力赢来的。再比如海外销售，随着中国企业出海，懂外语、懂海外市场、能独立开发客户的销售人才，年薪百万的大有人在。应届生嫌弃销售，大多是嫌弃那种低端的推销岗，但如果你能进入一个有技术门槛的行业做销售，积累客户资源和行业认知，这条路的收入上限比大多数坐办公室的岗位高得多。 土木工程现场岗，这两年被黑得最惨。房地产行业红利消退，很多房企裁员降薪，土木毕业生去了工地就是住板房、晒太阳、全年无休，工资还不一定按时发。网上到处是"提桶跑路"的段子，土木专业的录取分数连年下跌，很多考生家长一听土木就摇头。 
但土木工程真的没有未来了吗？房地产确实在收缩，但中国的基础设施建设远没有结束。城市更新、水利工程、交通基建、新能源电站建设、海外工程承包，这些领域每年都在大量招人。国家推进的"两重"建设，水利、交通、能源都是重点方向，这些项目的主体就是土木工程专业的人。 很多人把"房地产不行了"等同于"土木不行了"，这是典型的以偏概全。房地产只是土木的一个下游方向，而且就算是房地产，也不是完全消失，只是从粗放扩张转向了存量运营。真正造成就业困难的，不是专业本身，而是很多土木毕业生既不想去工地吃苦，又没有考研进设计院的能力，高不成低不就。如果能接受行业的工作模式，土木工程依然是进国企、进系统最稳定的通道之一，中交、中建、中铁这些央企每年校招规模很大，虽然辛苦，但编制稳定、福利齐全，对于普通家庭的孩子来说，依然是一条靠谱的路。 最后说新媒体运营。这个岗位前几年被吹上天，近几年又被踩进泥里。原因很简单：AI写文案、AI做图、AI剪视频，基础的内容生产工作已经被AI大幅替代，很多公司的运营岗从"写文案做排版"变成了"给AI提需求改稿子"，岗位价值感骤降。招聘市场上，初级运营的薪资一降再降，很多应届生投运营岗，发现要求三年经验，还得会拍会剪会写会投流，一个人干三个人的活。 
但新媒体运营真的没前途了吗？那得看你做的是"内容搬运工"还是"增长操盘手"。只会写文案、排版、发公众号的初级运营，确实在被淘汰，因为这些活AI能干、实习生也能干。但懂用户增长、懂投放策略、懂数据复盘、能从0到1做账号的运营人才，在任何行业都是稀缺资源。一个能把账号从0做到10万粉、能把投放ROI做到1:3以上的运营，年薪三十万起步，上不封顶。 很多应届生对运营的理解还停留在"写写文案发发帖子"，觉得没技术含量，其实运营的核心是对用户和流量的理解，这是真正的硬技能。AI替代的是执行层，不是策略层。如果你愿意沉下心研究用户心理、研究平台算法、研究数据转化，运营这条路可以一直走到增长负责人、市场总监，甚至自己创业做IP。关键是别把自己定位成"打字员"，要定位成"增长操盘手"。 说到这儿，可能有人要反驳了：你说了半天，不就是劝年轻人去干那些又苦又累、工资又低的活吗？ 还真不是。我想说的是另外一件事——现在的应届生，正在用一种极其偷懒的方式做职业选择。 什么叫偷懒？就是不看自己适合什么、不看行业长期趋势、不看岗位的成长曲线，只看网上别人说什么好就一窝蜂去抢，别人说什么差就集体躲。前几年互联网火，所有人都去学计算机投运营；这两年AI火，所有人又都去学大模型提示词。至于那些被贴上"天坑"标签的传统岗位，连了解都懒得了解，直接划走。 但你有没有想过一个问题：当所有人都觉得某个岗位不行的时候，恰恰可能是竞争最小、机会最多的时候。 2015年所有人都觉得土木是香饽饽，结果2018年入行的人赶上了房地产下行；2020年所有人都觉得互联网是宇宙尽头，结果2023年入行的人赶上了裁员潮。职业选择这件事，永远是反人性的——大家都抢的地方，一定是红海；大家都嫌弃的地方，反而可能有蓝海。 当然，我不是说这6个岗位每个人都该去。初级程序员如果你只会调接口，确实没前途；会计如果你考不下证，确实只能贴凭证；销售如果你脸皮薄又不肯学产品，确实干不下去。岗位没有绝对的好坏，只有和你能力匹不匹配的区别。 但最蠢的选择是什么？是连试都没试过，光凭网上几句吐槽就把一条路彻底堵死。然后去挤那个人人都觉得好的独木桥，挤到最后发现，桥上人满为患，自己根本上不去。 2026年的就业市场已经很清楚了：没有绝对安全的岗位，也没有绝对完蛋的行业。AI在淘汰低端岗位，但也在创造高端岗位；传统行业在收缩，但也在向高质量转型。真正决定你前途的，从来不是你选了哪个岗位，而是你在这个岗位上能不能做到不可替代。 所以别再问"哪个岗位有前途"了。有前途的不是岗位，是人。你要是块料，干会计能干到CFO，干销售能干到VP，干行政能干到COO；你要是不行，就算进了最火的AI行业，也照样是第一批被优化的那个。 所以说与其跟风嫌弃这6个岗位，不如问问自己：你到底有什么能力，配得上什么样的岗位？根据自身特点选择合适的工作。
一、初级程序员：不是IT不行了，是只会写CRUD的人不行了
二、基础会计：记账的在消失，管钱的永远缺
三、行政文员：打杂的在淘汰，管家型人才在涨价
四、传统销售：不是销售不行了，是靠嘴皮子的时代过去了
五、土木工程现场岗：房地产凉了，但基建永远在路上
六、新媒体运营：搬运工在淘汰，操盘手永远缺
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