当应届生开始找洋大人,面试逐字稿

第一，这是更灵活的选择。说明新一代年轻人不受传统PUA的约束了，在维护个人利益上，更不怕前狼后虎，也不跟公司或者老板共情，在法律允许框架内，不择手段一点才好，毕竟是自己的合法权益受损，合法框架内维权有什么不行的？不要蹭勇敢者的便车，还要嘲讽勇敢者。

二，真正起作用的是舆情，还是按闹分配。找洋大人为什么被大家所关注 ？抓住了大家痛点，中国人文化自豪基因里对“洋大人”这个词是很有耻辱感的，这种做法激发了大家对现实劳动环境的不满，可以说这是很抓眼球的一种做法。如果没有舆情发酵，当地主管部门不会如此重视。不要觉得企业是向洋大人屈服了，恰恰相反是屈服于政府的行政压力，港交所、上市之类能替你说好话？你是谁了？这是劳动者美好的幻想，实际上他们比欧盟、跨国公司更不在乎劳动纠纷。洋大人现在其实没那么好用。大家觉得我丢了手机不管，外国人丢了个包都管的这种超国民待遇过去是为了宣传上发力，问题也多出现在人文社科领域，其他领域想想还真没啥，尤其理工科类。

三，劳动仲裁慢恰恰是因为中国重视，导致大量人员可以通过低成本的方式去维权。目前全世界立法和实务上最偏向劳动者的国家，就是中国，没有之一，不要觉得在华外企劳动保障做得好就觉得是外国人心善，这就是对社会主义一无所知、却对资本主义充满幻想。在华外企对劳动者好，一是因为能跨国经营的都是不错的企业，二是中国劳动执法对在华外企尤为严格。

四，怎么解决？可以依靠技术手段！！！比如搭建A I平台进行速裁速审，如果企业对结果不服，可以申请人工复核，但必须提供非常正当的理由和证据。AI介入，可以极大缓解人力不足问题，双方继续不服，还可以增加AI复核和人工抽查。作为配套，当AI速裁速审结果出来后，企业就必须按照结果先行支付。可以暂时冻结在政府账户里，然后企业大可以继续上诉，这也最大限度确保执行顺利。对于类似集体维权，可以搭建官方平台，劳动者匿名提交劳动纠纷，系统自动提醒其他劳动者可以并案处理，合并集体维权后，律师和劳动者们可以双向选择。大家一起提供案源，也可以大大降低找律师的成本，而且年轻律师也能够获得庞大的案源练手和维持生计，各取所需。