通报、专场招聘都有了,为什么依旧劝受害应届生尽快离开常州.
- 2026-09-29 20:52:51
通报、专场招聘都有了,为什么依旧劝受害应届生尽快离开常州.星宇股份应届生劝退事件官方通报已经落实，涉事总监被停职处理，企业也专门举办了专场招聘会，看起来整个善后流程都已经完成了。 表面的一切都在朝着修复的方向前进，但是我想对这107名遭受不公的年轻人说一句很现实的心理话：不要心存留恋，在条件允许的情况下尽早离开。
并不是全盘否定常州这座城市，只是从这批刚走出校门的毕业生角度出发，要承担的隐性代价太高了，主要有三点非常扎心的现实。常州本地就业市场以制造业为主导，“优质大厂”少之又少。
星宇是当地的行业龙头，在龙头企业出现三方签约之后大规模劝退应届生的操作之下，其他的中小制造企业是否会更加守规矩就很难说。 即便你幸运在企业组织的专场招聘拿到新offer，也无法保证几个月之后，不会再次遭遇相似的套路。
当一个地方企业的违规成本足够低的时候，在简单的换公司操作中也难以解决底层环境的问题。其次就是最珍贵的应届生身份已经不存在了。
一旦社保缴纳记录产生，国考、部分国企岗位、地方人才引进政策的大门就会被关闭。本地产业圈子小，HR之间相互了解不深。
在常州工作的求职者标签会变成有劳动纠纷记录的往届生。“宁愿当个老员工也不愿成为公司的新员工”的企业做法是错误的。
如果去往南京、苏州、上海这些外地城市，没有人知道你那段糟心过往，相当于重新开始人生的一张白纸，重启人生的成本会低很多。 还有最现实的一点就是维权的时间成本对于刚毕业的年轻人来说太大了。劳动仲裁再走一遍一审二审流程的话要花半年以上时间。
二十岁左右的人群是职业生涯的黄金时期。把大量的时间用来和上市公司的官司来回拉扯，是非常消耗精力的事情。
拿到该得的赔偿之后去往机会更多的大城市，在那边岗位选择更广，劳动监察执行力度相对更大一些，远比耗在原地死磕要划算。
当然不是劝所有年轻人一股脑逃离常州。城市宜居、制造业岗位多，对于很多年轻人来说依然是很好的落脚点。但是对于这107个经历过裁员劝退的学生而言，“这里已经是一块伤心地”。
继续留下，每一次投递简历、每一轮面试都是重演一次憋屈的记忆，心理上的煎熬很难避免。
年轻人最大的底气就是年纪小、输得起、走得动。维权应当争取的权益必须争取到位，但不必困于原地和过往较劲。不必在同棵树上吊死，在外面还有更大的天地等着你去开拓。
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