面试3个应届生,2个输在方向:扬长避短才是关键

最近面试了几位刚毕业的应届生，学历从大专到硕士，文理皆有。

到我这轮复试，都是HRBP和业务部门初筛过的。其中三个人，让我印象很深。

第一位姑娘，高中学文科，大专读了中医药，面试行政岗。

我问：“这个专业要学化学吗？”她苦笑：“要学，很吃力。”她说如今求职，能匹配的多是健康产品的销售岗。

她学了个不擅长的专业，又做着跟专业关联不大的工作。小姑娘很努力，但一开始就偏了航向。

第二位男生，高一分班时心心念念选文科，老师一句“文科班满了，你去理科吧，选择宽”，他便从了。

高考数学40多分，专业是大数据与会计。一个文科思维的人，被塞进理科赛道，大专又去啃对数字敏感的行当。

每一步都在补短板，每一步都走得气喘吁吁。

第三位是应届硕士女生，高中读理科，但敏锐地发现自己对语言有天赋，本硕均跨考小语种。

这条路选得很顺畅，高考数学100多分在文科考生里极有优势。学业一路开挂，表达自信、逻辑清晰，哪怕没有工作经验，我们也愿意重点培养。

三个孩子，两种走向：前两个在“补短板”里挣扎，后一个在“扬长板”中起飞。

这让我想起我女儿。

她也数学不好，但高一分班前，我带她做了性格和职业锚测试，明确优势方向。

大学选专业，坚决避开所有带数学的；高一放弃英语（平时70多分）改学日语，高考提分50多。

顺利考入本科，拿到了N1、N2证书，自己努力找对方法通过四级和考研英语，开始备战雅思。

她不是更聪明，只是更早认清了自己的长板，然后顺着它走。

我们这代人，从小被灌输“补短”：数学差就补课，英语弱就报班，性格内向就多锻炼。

可补来补去，多数人不过是把不擅长的事从30分提到60分，而那些专注长板的人，早已把优势从80分打磨到99分。

做了二十年HRD，我见过很多这样的遗憾——一个人花了五年把短板补到及格，另一个人只用了两年就把长板提到顶尖。

而市场只奖励稀缺，从不怜悯辛苦。

所以，选择真的比努力重要。

而选择的前提，是了解自己：不是“我应该学什么”，而是“我擅长什么”；不是“别人都在做什么”，而是“我做什么最顺手”。

补短板只能让你不落后，扬长板才能让你脱颖而出。

这个道理，越早想明白，人生越早从容。

别在别人的赛道上一路磕绊，回到你自己的主场，那里才有真正的加速度。

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原创：一枚不误正业的资深HRD。

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