引语：
前段时间断更了，没来得及跟大伙说一声。工作上的事情缠得太紧，实在抽不出空坐下来好好写点东西。但让我没想到的是，这段日子信箱里多了不少朋友和读者的来信，打开一看，几乎都在说同一件事，找工作太难了，难到让人怀疑自己。
这些信我每一封都仔细看了。有个读者今年三十五，之前在一家互联网公司做运营，带过团队，绩效一直不错。去年年底被优化后，他以为凭自己的履历很快就能找到下家，结果投出去的简历大半石沉大海，偶尔有几个面试机会，聊到最后对方总是委婉地表示，他们更倾向于年轻一点的候选人。他说他不怕降薪，也不怕从头做起，可连从头做起的机会都不太有了。
另一位读者的情况更让人唏嘘。他在外包公司干了五年，项目经验很丰富，但简历上那几行外包经历就像一道疤，面试官一看就皱眉头。他跟我说，老李，我们外包怎么了，干的不也是正经活吗，怎么就成了履历上的污点。问题是竟然连外包公司、外包岗位也歧视我们这些曾经的外包员工。
这些困惑其实不是新鲜事，但这段时间的集中爆发，确实让我觉得该说点什么了。
我特意找了个在央国企工作的老朋友聊了聊，想听听内部到底怎么回事。他叹了口气，把话说得很直白。上面现在最看重的是就业率，尤其是应届生的就业率，这是硬指标，完不成就得挨板子。所以他们只能把正岗的名额几乎全部分给应届毕业生和研究生，哪怕知道这些年轻人刚出校门，经验不足，很多事情需要从头教，也只能硬着头皮上。而那些真正需要熟手来干的活怎么办，给外包。
他说这话的时候语气里带着无奈，我能听出来，这不是他一个人的选择，而是整个系统运转的结果。可这个结果摆出来，怎么看都有点不对劲。一方面喊着要稳定，要解决年轻人就业，另一方面却把最能干活的那批人推到外包的池子里，让他们自谋出路。这到底是在解决问题，还是在制造新的问题。
央国企如此，有规模的私企也在跟进。我跟几个做HR的朋友打听过，现在不少公司都在做一件事，把非核心岗位大规模替换成外包人员。理由很充分，降本增效。外包不用交那么高的社保，不用考虑长期晋升，项目结束了随时可以撤，多灵活。可灵活的另一面是残酷，对那些被替换掉的人来说，这就是实打实的失业。
更让人心寒的是，外包岗位本身也在挑三拣四。学历要好看，经验要垂直，薪资要压得足够低，还不能有过外包履历。这话听着像绕口令，但真实情况就是这样。他们要的是一个经验丰富、能立刻上手、薪资要求不高、最好还没有被外包伤过心的人。这种要求放到一个人身上，本身就挺荒谬的。
有人说牛逼的人不看环境，这话对不对，对。可牛逼的人有多少，凤毛麟角。绝大多数人都是普通人，背着房贷，养着孩子，每个月要交水电煤气费，银行卡里的余额得精打细算才够撑到月底。他们需要的只是一份能养家糊口的工作，一个相对公平的竞争机会。可现在连这个都在变得奢侈。
再加上铺天盖地的AI替代论，更是让焦虑雪上加霜。我不是说AI没有影响，但它被包装成一种万能解药，好像任何岗位都可以被机器取代。这种论调鼓吹得越多，普通人的不安全感就越强。明明今天还在工位上好好干活，明天就有人告诉你，你这个岗位迟早要消失。这种精神上的消耗，有时候比失业本身更折磨人。
我不知道这个世道是怎么了。我只知道，一个健康的社会，不应该让干活的人寒了心。正岗只给应届生，外包挑拣有经验的中年人，夹在中间的那群人连喘息的空间都没有。我们总说就业是最大的民生，可当就业市场变得如此割裂和畸形的时候，民生的根基就不稳了。
这些困惑，我也没有标准答案。但我想说的是，如果你正在经历这样的困局，不要先否定自己。环境的变化很多时候跟个人能力无关，它是一场潮汐，潮起潮落有自己的节奏。我们能做的，是在潮水退去的时候尽量站稳，保护好自己，也保护好身边人。
老李今天就说这些，尽管可能因话题会被再次限流，但是还是认为自己应该说点什么。愿每一个认真生活的人，都能被这个世界温柔以待，哪怕它现在看起来有点冷。
