应届生面试如何进行反问

我们在求职过程中，面试的最后一个环节往往都是反问，也就是面试官问你有没有什么问题问他们，今天我们就聊一下如何面对这一环节。

对于这个问题，网上有很多的回答模板或者攻略，我曾经也使用过其中的一些，我以我的亲身实践来回答大家，哪些回答万万不能采用，哪些回答我们可以进行尝试。

首先要避雷的就是

1. 公司的战略规划是什么？

网上很多人会教你问一些所谓高屋建瓴的问题，比如公司的战略规划，发展方向之类的，以为这样会让hr觉得你很关心公司的发展，然而恰恰相反，这样的回答只会让人觉得你不切实际，不接地气。

2. 您加入并留在这个公司的原因是什么？

我看到这个回答的时候真的是满脸问号，怎么会有人自以为是到认为这样的问题能拉进你和hr的关系，让面试变成一场平等的谈话。我想告诉你的是，hr也是打工人，他不是老板，他可能也会对公司，对领导有不满，这样的问题只会让hr感到无语，甚至让人觉得你不太聪明的样子。

我亲自尝试过但是效果并不好的问题

1. 您觉得我今天面试表现的如何，哪些地方可以改进？

我原本以为这种问题会让hr觉得我是个认真的人，比较在意自己的表现，并给出一些自己的建议。但当我问出这个问题的时候，hr避重就轻，反而反问我觉得自己的表现怎么样，我把问题又抛给他的时候他又狡猾地说他的想法不重要……一个字都没有套出来，那场面试也就在这个尴尬的气氛下结束了。 

相似的问题还有“如果我有幸通过面试，我需要在进入公司前提升哪部分能力”，hr也是人，其实非常了解应届生，正常人在毕业后入职前肯定是抓住最后的时间去玩啊，谁会为入职而去学习什么东西。这个问题一看就非常地模板，其实并不能给hr留下什么好印象。

那么我们该问些什么问题

我的回答是：「实在的问题，接地气的问题」

比如：试用期时间和待遇，晋升机制，面试何时出结果......这种问题不出彩，但绝对不出错，这个地方本身也不需要出彩。相反你问这些问题反而会让人觉得你是在认真评估来这家公司的可能性，他们公司的待遇如果还不错，他会非常愿意回答你的这个问题。