云南遴选丨贵州省毕节市直遴选笔试真题及解析
- 2026-10-03 08:16:36
云南遴选丨贵州省毕节市直遴选笔试真题及解析第一题：客观题（40分） 10道单选题，10分；10道多选题，20分；10道判断题，10分。 第二题：大作文 问题：围绕如何发挥毕节人口优势，推进毕节市改革发展写一篇政论文，2000字左右，60分。 激活人口新动能书写改革新篇章 ——关于发挥毕节人口优势推进改革发展的思考 人口是经济社会发展的基础性、全局性、战略性要素。毕节作为贵州人口最多的地级市，户籍人口达957万，常住人口662万，平均年龄仅32.9岁，比全国平均水平年轻近6岁。如何将这一年轻化、规模化的人口优势转化为推动改革发展的强劲动能，是毕节建设贯彻新发展理念示范区的核心命题。 一、正确认识人口优势：从“负担”到“财富”的观念革新 思想是行动的先导。发挥人口优势，首先需要从根本上转变人口观念。曾几何时，毕节因人口基数大、资源承载力弱而陷入“人口膨胀—生态恶化—经济贫困”的恶性循环。人口被视为发展的包袱。然而，三十年毕节试验区建设的历史性跨越，彻底颠覆了这一认知。在中国人口老龄化加速、劳动力红利日趋收紧的大背景下，毕节庞大且年轻的人口群体，恰恰是最为稀缺的战略资源。 从纵向看，毕节人口素质显著提升。“十四五”以来，劳动年龄人口平均受教育年限提高到9.6年。从横向看，年轻化结构优势突出。32.9岁的平均年龄意味着毕节拥有远超全国平均水平的人口年轻化红利，在全市957万户籍人口中，16至40岁劳动力稳定在200万人以上。放眼全国，“人口红利”正从数量型向质量型转变，毕节充裕的劳动力供给和高素质人才储备，为承接产业转移、推动产业升级提供了坚实的人力支撑。 但必须清醒认识到，“本钱”不会自动变为“红利”。人口规模大也意味着就业压力大、公共服务负担重。发挥人口优势，核心在于以改革创新为动力，推动人口数量优势向质量优势转化，将“人口压力”转化为“发展动力”，将“人口大市”建设成为“人力资源强市”。 二、以产业集聚激活人口优势，夯实改革发展之基 产业是人口红利的“转化器”。没有产业，人口只是静止的“数字”；有了产业，人口才是流动的“动能”。毕节必须坚持产业为先、项目为王，构建“产业集聚人口、人口支撑产业”的良性循环。 大力发展劳动密集型产业，短期充分吸纳就业。毕节充分发挥人力资源成本优势，积极承接东部轻纺服装等劳动密集型产业转移。2025年，全市纺织服装产业完成规模产值19.87亿元，同比增长47.7%，带动1万余人就近就业，毕节高新区已聚集轻纺服装企业59家。实践证明，劳动密集型产业是短期内大规模释放人口红利、解决易地搬迁群众和返乡务工人员就业问题的最直接、最有效路径。未来应进一步优化园区配套，降低企业用工成本，打造西南地区重要的轻纺服装产业基地。 加快培育特色产业集群，长期提升人口价值。立足人口与能矿两大优势叠加的独特禀赋，毕节加快构建“3+2+1”新型工业体系，做大做强新型综合能源、新能源电池及材料、资源精深加工三大产业集群，发展壮大纺织服装、食药品加工两大特色产业。2025年，全市工业投资增长12.1%，制造业投资增速达85.8%。产业的转型升级，创造了更多高质量就业岗位，推动劳动力从低技能向高技能跃升，实现了人口价值提升与产业结构升级的良性互动。 推进产城人融合发展，拓展人口承载空间。毕节提出到“十五五”期末地区生产总值突破3500亿元的目标。要坚持“以产聚人、以人兴城、以城促产”，通过产业发展带动城镇化，通过城镇化提升公共服务水平，形成人口、产业、城市协同共进的良性循环。“十四五”期间，毕节城镇新增就业34.35万人，农村劳动力转移就业70.48万人，产城人融合发展的格局正在加速形成。 三、以教育赋能提升人口素质，筑牢改革发展之本 人口优势向人才优势转化，教育是根本路径。毕节必须将教育作为人力资源开发的先导性工程，构建覆盖全生命周期的育才体系。 夯实基础教育根基，把好人口素质“源头关”。坚持义务教育优质均衡发展，2025年全市新增学位4.3万个，义务教育巩固率达97.52%。要持续加大教育投入，优化城乡教育资源配置，推进学前教育普及普惠、义务教育优质均衡、高中教育特色多样发展，从根本上阻断人口素质代际传递短板，为未来发展储备高质量人力资源。 深化职业教育改革，建好技能人才“蓄水池”。职业教育是连接人口与产业的关键桥梁。毕节拥有20所职业院校，在校生超8万人，这是宝贵的职教资源。要深化产教融合、校企合作，建立“产业需求预测—专业动态调整—技能精准培训—就业岗位对接”的闭环机制。依托统一战线“地域+领域”组团式帮扶优势，打造“毕节鲁班”“毕节纺织工”等特色劳务品牌，推动“人口大市”向“技工大市”转变。 构建终身学习体系，畅通人才成长“立交桥”。深入实施人才“引育用留”四大工程，精准引进高端人才、大力培育本土人才、科学使用现有人才、用心留住各类人才。每年安排3000万元人才专项经费，发放“优才卡”，建设人才之家。2025年返乡创业人员达3.2万人，带动就业15万人，“输出—回流—再投资”的良性循环加速形成。 四、以服务提质释放人口潜力，汇聚改革发展之力 人口优势的充分释放，离不开高质量的公共服务保障。毕节必须坚持以人民为中心，以优质服务留住人、吸引人、成就人。 完善就业服务体系，让劳动者“业有所就”。全力实施公共就业服务能力提升示范项目“九项行动”，健全覆盖城乡的公共就业服务网络。做优“毕就业”平台，实现求职招聘、技能培训、创业扶持等服务的精准对接，让每一个有劳动意愿和劳动能力的人都能找到施展才华的舞台。 提升健康服务水平，让劳动者“身有所健”。深入实施全生命周期健康服务“五个计划”，加快建设国家区域医疗中心，深化医药卫生体制改革。毕节人均预期寿命已提高至75.39岁，要持续缩小城乡医疗卫生差距，以全民健康支撑全面小康、以人口健康支撑人口质量。 优化人才发展环境，让创业者“心有所安”。坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”现象，建立以能力、实绩、贡献为核心的人才评价体系。完善人才住房、医疗、子女教育等配套保障，让各类人才在毕节创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。 五、以深化改革激活人口红利，走好改革发展之路 发挥人口优势，归根结底要靠改革。毕节必须以更大的改革勇气、更强的改革举措，破除制约人口优势发挥的体制机制障碍。 深化人力资源开发体制改革，构建制度优势。认真落实省委、省政府《推动毕节人力资源开发培育可持续提升行动计划（2023—2028年）》及“1+2”政策措施，健全“党委领导、政府主导、市场配置、社会参与”的工作格局。以项目化、清单化、时限化、责任化推动改革举措落地见效，为人力资源开发提供坚实制度保障。 深化要素市场化配置改革，释放市场活力。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。大力发展人力资源服务业，建设人力资源服务产业园，推动劳动力要素自由流动、高效配置，让人口优势在公平竞争中充分释放、在自由流动中实现增值。 深化城乡融合发展改革，打破二元壁垒。深入推进户籍制度、土地制度、公共服务均等化改革，打破城乡分割的制度藩篱，促进人口在城乡之间有序流动、合理分布，让广大农村劳动力在城镇化进程中共享改革发展成果，让人口流动的红利惠及城乡每一个角落。 国务院批复同意《推动毕节高质量发展规划》，明确毕节要努力建成西部地区重要的人力资源开发培育基地。这是国家对毕节的殷切期望，更是赋予毕节的重大使命。站在新的历史起点，毕节必须紧紧围绕建设贯彻新发展理念示范区这一总目标，坚定不移实施强化比较优势战略，坚持以产业集聚激活人口、以教育赋能提升人口、以服务提质留住人口、以深化改革用活人口。唯有如此，才能真正把人口规模优势转化为人力资源优势、把人口红利转化为发展红利，在推进中国式现代化的毕节实践中，交出经得起历史检验的优异答卷。
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