（一）公开、公平、公正原则；

（二）竞争上岗、择优录用原则；

（三）人员精干、高效、务实原则。

（一）应届毕业生招聘：

（二）社会人员招聘：

备注：年龄计算时间截止至2026年7月。

（一）报名

应聘者报名时须岗位定向明确（即每个应聘者限报一个岗位）。报名应提交材料：报名表（附后）、就业推荐表（应届毕业生未取得毕业证书需提供）、学历学位证书复印件（留学人员需提供教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》等学历证明材料）、学信网教育部学历证书电子注册备案表、学信网教育部学籍在线验证报告、在校学习成绩单、身份证复印件、专业技术职称证书、技能等级证书等其他相应的资质证明扫描件（签订正式录用合同前需提供原件）。报名由公司人事部门受理，报名人员需将报名材料及佐证扫描件打包成压缩文件以“姓名+应聘岗位”为邮件标题发送至邮箱jthr@ptport.cn（材料不齐全，邮件主题未按格式要求填写的不纳入筛选范围）。联系电话：0594-5691022，联系人：杨女士，联系地址：福建省莆田市秀屿区东庄镇大象村888号，招聘报名起止时间：2026年7月27日至7月31日，在报名时间之外投递的简历均不纳入筛选范围。

（二）简历筛选

公司人事部门依据有关要求，对报名人员进行简历筛选。依据需求学历层次和任职资格要求、学生专业匹配度、在校成绩及排名、专业技能或资格证书、项目/实习经历以及人岗相适性等因素综合考量筛选简历，以邮件方式通知选拔考评。通过简历筛选初审人员的资格审查贯穿整个招聘过程，如有发现不符合条件者或报名材料造假者，取消应聘者应聘资格。

（三）考评

通过简历初审人员，组织综合考评。岗位报名人数须达2人（含）以上，否则不予开展考评。应届毕业生岗位、中控岗位招聘最终总成绩以笔试+面试总分计算（两项成绩各占50%，笔试成绩低于60分的，则不进入面试环节）。最终总成绩低于70分的，则不进入下一个环节。社招门机、流机操作手岗位招聘最终总成绩以笔试+面试+实操总分计算（笔试占40%，笔试成绩低于60分的，则不进入考核环节；面试占比40%；实操占比20%）。最终总成绩低于70分的，则不进入下一个环节。以上招聘岗位考评结果将通过报名邮箱通知应聘者，按照成绩高低和所需岗位招聘人数确定拟录用人数。

（四）体检、考察

通过考评人员开展体检和政审考察，未按时参加体检的，取消拟录用资格，拟录用人员需提供无犯罪记录证明、个人征信报告、中国执行信息公开网个人执行情况等材料。

（五）公示

拟聘用人员在福建港口集团、莆田港务集团网站进行公示，公示期为5个工作日。

（六）入职签约

按照《劳动合同法》签订劳动合同（与莆田港务集团有限公司权属单位签订），约定试用期。在试用期间如发生违法违纪、工作严重失误或德才明显与岗位职责要求不相适应等情形的，可根据合同约定及公司管理规定终止劳动关系。