2027徽商银行校园招聘计划&薪资待遇

我们以2026年徽商银行校园招聘公告为参考：（具体的以2027银行官方公告为准）

招聘单位

（一）总行

（二）分行

省内：合肥、芜湖、马鞍山、安庆、淮北、蚌埠、六安、淮南、铜陵、阜阳、黄山、池州、滁州、宿州、宣城、亳州

省外：南京、北京、深圳、成都、宁波

招聘岗位

（一）总行金融科技岗（软件开发类、数据模型类）：要求具备软件工程、计算机科学与技术、人工智能、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、区块链工程、数据科学与技术、数学、统计学等专业背景；教育部“双一流”建设高校及境内外同类型院校毕业生优先。

（二）管理培训生（分行）：专业不限，理工科类专业背景优先；教育部“双一流”建设高校及境内外同类型院校毕业生优先。

（三）通用业务岗（省外分行）：专业不限，理工科类专业背景优先。

（四）定向柜员岗（分行）：专业不限。

招聘对象

1.境内外高校2027年大学本科及以上学历应届毕业生（部分岗位同时面向2026届毕业生招聘）。

2.年龄：本科25周岁（含）及以下，硕士研究生28周岁（含）及以下，博士研究生30周岁（含）及以下。

3.通过法律职业资格考试或注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、精算师等资格考试，获得校级以上奖励（包括但不限于优秀党员、优秀毕业生、优秀论文、优秀学生干部、数学建模大赛等竞赛获奖）等可优先考虑。

培养方向

（一）金融科技岗（总行）

1、软件开发类：负责全行信息系统建设、软件开发及系统集成管理。在实践中积累经验、提升技术与管理能力，未来成长为金融科技专家或管理人员，助力银行数字化转型。

2、数据模型类：承担全行数据模型设计、开发、优化与维护。运用先进技术构建精准模型，为业务提供数据支持与决策依据，持续迭代优化，未来成为数据建模专家，引领创新发展。

（二）管理培训生（分行）

培养和储备各类专业型和管理型人才，入职后通过人才潜力培养、轮岗学习、晋升机制以及分行内部选聘优先等措施，助力成为行内管理精英和业务专家。

（三）通用业务岗（南京、北京、深圳、成都、宁波分行）

入职后轮岗学习，未来从事客户经理、理财经理、产品营销、市场拓展、风险合规和财务审计等相关工作，逐步成长为精通银行相关条线的专业骨干或管理人员。

（四）定向柜员岗（分行）

从事各类柜面运营结算业务，为个人、公司客户提供运营操作服务，柜面服务期限不少于5年。