应届生面试最常问的十大问题(附应对指南)(下)

应届生求职面试常见的前4个问题见应届生面试最常问的十大问题（附应对指南）（上），今天继续后面的内容。

5. 入职之后如何规划自己的职业发展

      这个问题要避开两个低分回答，分别是空喊口号型和过度详细型。空喊口号指的是“我会努力发挥自己能力，做出成绩，为公司创造价值”这样的回答，而过于详细型则是将时间线和动作说得过于具体，“第一周熟悉环境，第二周学习文档，第三周负责项目……”

      常见的应对策略是三段法，第一阶段快速融入，第二阶段承担任务，第三阶段带领团队……但是个人觉得这种回答太过于模式化，尤其是还没入职就想着带领团队，未免给人一种天真感。

     我的建议是只讲自己前一两个月的规划，显得更加务实。①了解团队的工作目标，工作方式、工作流程，必要的工具、流程规范要进行学习 ②做好领导交给的小任务，在其中慢慢摸索门道 ③寻找自己能力与工作相匹配的地方，发挥自身优势，把工作做好做精 ④长远来看，干中学，一边工作一边改进

      这样的回答听起来就不那么模板，务实而又有思考

6. 讲一次团队合作的经历

      凑时长的问题，能讲好一个完整的故事就行，Hr基本不怎么会对这个问题进行追问。从自己的过往经历中找一个，哪怕是很小的事情都没关系，如果想要稍微出彩一点，可以在最后加一点自己对这件事情的总结和思考。

7. 你与团队成员的意见不一致你该怎么办

      和4、6一样经常出现在AI面里，但这个问题可以有固定的答案，你的回答里包含这几项基本就可以了。

①鼓励每个人大胆说出自己的想法，

②先倾听，不急于反驳，认真听完对方的完整观点，尝试理解其立场和需求。

③对事不对人，管理好情绪。

④重申整体目标，寻找你们观点的共同点

⑤实在无法达成一致可以投票表决，必要时让领导拍板

8. 概括一下自己的优缺点

      个人认为这个问题比较难回答，尤其是缺点，既不能暴露自己真正的弱点，又不能说自己弱点就是太完美这种浮夸的表达。个人认为优点可以如实说，自信、认真、热心这些都可以，临场发挥问题都不大。但是弱点建议提前准备好，「缺乏自信」我觉得算一个比较好的回答，因为缺乏自信背后隐含的往往是实力不差，“我的缺点是比较缺乏自信，不敢主动展现自己，即使有的时候自己完全可以胜任那个任务”，这样既巧妙地回答了问题，顺便还展示了一把自己是有实力的。「心软，不懂拒绝」也可以算一个，具体回答话术大家可以自己去想。

9. 有没有其他offer

       Hr问这个问题是评估一下你去他们公司的可能性有多大，个人建议有多个offer的可以往少了说，但是没有offer的不要往多了说，没有就是没有。但是如果进入秋招后期或者到了春招还是没有offer，HR可能会询问你原因，要准备好说辞。

10. 有什么问题问我们

      这个地方也是妖魔鬼怪各显神通，很多人会教你问公司发展的规划、胜任这个岗位需要什么能力、你们公司和其他公司相比有什么核心竞争力，拜托是Hr面试你不是你面试Hr，你以为这么问会显得你关心公司发展，实际上只会显得你不切实际，不接地气。这个地方完全不需要你自我展示，不如问一些实际的，虽然不好直接问薪资（因为问了大概率也不会直接告诉你），但是可以问一些试用期多久，晋升机制，面试什么时候出结果等等，这一般是最后一个问题，平稳度过就可以了，就别整活了。

      最后，面试的基本准则就是不冷场、不犯错误，做到这个就已经是一场合格的面试了，如果想给面试官留下印象，最好的方式就是突出你自身的特点和思考以及端正的态度。