写在开头：这不是回答模板，而是教大家如何抓住面试官的心理，让自己的面试尽量给面试官留下印象的方法论。
应届生们首先要明白，公司选应届生第一看的是学历背景，有些看的是项目经历，面试起决定性作用的岗位并不多。所以很多人能不能被录用其实在面试前就已经决定了，面试主要看你的形象、性格、态度、抗压能力，你的表现只要能将上述几点体现出来就是一场合格的面试了。所以我的这些回答基本都是稳妥版，或者在稳妥的基础上教大家一些出彩的小技巧。
1、自我介绍
自我介绍建议按姓名、学历、家乡（也可以不说留待对方提问）、项目经历、自我评价这些方面展开，这是基础版操作，而我建议大家在这个基础上加入一些自己的特色。比如，讲自我评价时可以突出自己的某一个特点，比如自信、细腻、认真等等，这些都可以，但一定要突出，而不是一句话带过，你可以围绕这个特点讲一个简短的例子或者与自己的外在形成反差等等，最终目的是确保被Hr听进了耳朵里，他如果感兴趣可能会就这一个点在后面对你提问，所以也要准备好自圆其说。
2、为什么选择我们公司
直接吹。公司平台好、行业地位高、发展前景好……具体怎么好最好要能说出一些数据来，比如排名、营收、行业地位等等，这样最起码会给hr留下你认真准备了的印象。另外待遇好、福利好、离家近……这些都可以说，你说得越庸俗其实越真实，证明你有真正的需求。
3、为什么选择这个岗位
岗位和专业相符：谈兴趣，体现自己喜欢这个专业，喜欢这个行业，举例子谈自己有在这个专业内付出过多少辛苦和汗水，非这个岗位不去，反正就吹吧
岗位和专业不相符：谈职业规划，体现自己认为进入这个新的岗位更符合自己对职业生涯的规划，要突出自己对自己的职业生涯进行过深思熟虑
4、描述一下你曾经遇到的最大挑战以及你是如何克服的
Hr问这个问题是想了解你遇到问题时的心态以及解决问题的思路和能力，很多人想象不到自己有什么相关的经历，但是大家自己回想一下是一定能找得到的。这个环节不需要很出彩，能讲一个完整的故事就好。
没想到刚到第四个就写了这么多，后面的下次再写。总之面试可以平淡，但不要模板化，在不出错的基础上尽量突出自己的特点，给面试官留下印象。
