第三篇分享关于面试的技巧,这里主要聊最常见的行为面试,即招聘方根据简历对你的过往经历提问,深入了解你的性格、能力、价值观,来评估你和岗位的匹配度。这类面试有非常重要的四点技巧:
1. 准备一段能反映个人特质的自我介绍
准备一段三分钟左右的自我介绍,但注意不要干瘪地讲简历上的内容。根据你求职岗位,有针对性地介绍两三个你的特质,并用事例来佐证。给招聘方种下你满足这个岗位核心条件的心智。
2. 表述有逻辑性,框架或数字先行
在回答问题时,不要漫无边际地想到哪里说到哪里,要按照一定的逻辑来讲清楚前后主次。比如假设招聘方让你分享你组织过的一场活动时,可以用“关于这次活动,我准备从活动前、活动中、活动后,来介绍在不同阶段我做的事情”作为开场;假设招聘方让你分析这次活动成功的原因,可以用“我认为A、B、C三个点是这次活动顺利完成的关键”作为开场。既能让招聘方看到你的逻辑性,又能帮自己理清思路方便回答。
3. 遇到一时回答不了的问题,礼貌沟通其他方案
在面试中遇到出其不意的问题是很常见的情况,如果一时之间不知道如何应对,第一步可以礼貌地告诉招聘方自己之前没有细想过这个问题,能否给半分钟让自己整理下思路。如果半分钟内还是没有想到很好的答案,第二步可以再次诚恳告诉招聘方对于这个问题,自己暂时没有明确的答案,但可以给对方分享下自己可能会用哪些方式或思路去寻找答案。
4. 抓住反问机会,展示能力和诚意
一般面试的尾声,招聘方都会问你对公司有什么问题,这时一定要抓住机会再次展示自己的能力和诚意。仍然以市场类的岗位举例,在反问时可以用“我关注到公司去年重点拓展XX市场,在财报中也有不错的成绩,当时面对众多的市场,是如何确定XX市场作为公司的新增长方向的”这类问题赢得对方的好感。
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