石律师：这件事情得分“签合同前”和“签合同后”两段来看。
首先“签合同前”，法律上，招聘广告属于“要约邀请”，面试、薪资洽谈这个过程，属于“订立合同的过程”，《民法典》第五百条规定了“缔约过失责任”，如果公司故意隐瞒重要事实或者虚假承诺，你基于对它的信任，辞了原工作/买了票过去/住了酒店，结果到地方发现货不对板，或者临近入职又不录用了，这些损失（车费、误工费、住宿费，甚至预期的工资落差信赖利益），你可以要求公司赔偿。
其次，“签合同后”的话，《劳动合同法》第 35 条规定的很清楚，调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，原则上必须跟你协商一致，还得书面形式。如果劳动合同已经签了，入职后公司单方给你调岗降薪的话，必须书面告知，劳动者如果不同意，必须通过书面形式提出异议表示拒绝。劳动者可以选择继续原岗位工作、打卡，看用人单位是否会单方解除劳动关系，如果解除，之后通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金；如果单位直接没有管你，给你降薪了，可以根据《劳动合同法》第38条、46条走“被迫离职”，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，或者也可以认为单位没有按约定提供劳动条件，主张经济补偿。但是要注意，劳动者单方解除的证据需要通过EMS邮寄到公司注册地址/合同地址，并且注明被迫解除劳动合同通知书，同时邮件/微信再发一份留痕，之后再去仲裁。
