打着高薪招人,实则专骗应届生钱!这类招聘千万别信

石律师：

这是毕业季的“杀猪盘”重灾区，专挑那种想进体制内、进大国企，但觉得自己笔试面试没把握的同学和家长。正规的公务员招考、事业单位招聘、国企校招，流程都是极其严格的，不存在什么“花钱就能进”的暗箱操作。

骗子就是利用了大家“求稳”和“走捷径”的心理。他们所谓的“内部关系”，其实成本就是一张PS的假通知。等你把钱交了，要么拖到你自动放弃，要么给你弄个假入职，最后发现人去楼空。在此提醒大家，凡是开口要“疏通费”“占位费”“保证金”的，提前收取各类费用的，不管他吹得多么神乎其神，直接定性为诈骗，同时拨打96110反诈专线核实、报警止损，坚决杜绝侥幸心理，从源头规避求职被骗风险。

石律师：这件事情得分“签合同前”和“签合同后”两段来看。

首先“签合同前”，法律上，招聘广告属于“要约邀请”，面试、薪资洽谈这个过程，属于“订立合同的过程”，《民法典》第五百条规定了“缔约过失责任”，如果公司故意隐瞒重要事实或者虚假承诺，你基于对它的信任，辞了原工作/买了票过去/住了酒店，结果到地方发现货不对板，或者临近入职又不录用了，这些损失（车费、误工费、住宿费，甚至预期的工资落差信赖利益），你可以要求公司赔偿。

其次，“签合同后”的话，《劳动合同法》第 35 条规定的很清楚，调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，原则上必须跟你协商一致，还得书面形式。如果劳动合同已经签了，入职后公司单方给你调岗降薪的话，必须书面告知，劳动者如果不同意，必须通过书面形式提出异议表示拒绝。劳动者可以选择继续原岗位工作、打卡，看用人单位是否会单方解除劳动关系，如果解除，之后通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金；如果单位直接没有管你，给你降薪了，可以根据《劳动合同法》第38条、46条走“被迫离职”，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，或者也可以认为单位没有按约定提供劳动条件，主张经济补偿。但是要注意，劳动者单方解除的证据需要通过EMS邮寄到公司注册地址/合同地址，并且注明被迫解除劳动合同通知书，同时邮件/微信再发一份留痕，之后再去仲裁。

石律师：

如果不幸被骗，千万别因为觉得丢人或者金额小而忍气吞声，那样只会让骗子更猖狂。

首先要固定证据，千万别删聊天记录！把招聘广告截图、转账记录、合同原件、对方的手机号、公司地址，统统整理好之后通过多种方式维权；

其次，如果是对方收了钱不办事、乱扣费，找劳动监察大队（打12333）或者市场监督管理局（打12345）投诉；如果是对方虚构事实骗了你一大笔钱，直接去派出所报案，走刑事立案程序；

最后要注意，保持良好心态，切勿产生消极情绪。被骗钱是损失，但吃一堑长一智。毕业走上社会，要学习的还有很多，遇到事情，一定要有固定证据和反诈骗的意识。