应届生求职的第一大坑:就是“挂羊头卖狗肉”的岗位,要怎么分辨!

每年的应届生找工作，都会面临这个问题，明明看着很高大上的工作岗位，为什么入职以后就是去打电话，地推。今天就来拆解几个典型名不符实的岗位名称，面试的时候提前规避，以免浪费自己的时间！

1. 岗位名称“高大上”，实际就是销售
市场专员：实际是电话销售、陌拜销售，地推获客，每天打几百个电话或者地推，被人拒绝是常态。
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品牌推广：实际是地推、发传单、拉新用户，在太阳底下跑一天，脚都磨破了。
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运营助理：实际是社群销售，天天在群里发广告，遇到感兴趣的人，立刻私聊成交，逼着你拉朋友进群。
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储备干部：给你个储备干部头衔，但是要从一线做起，工资也是按照一线员工发，大坑。 （如果工资待遇是按照储备干部发放，那也可以接受）

2. 薪资标注“虚高”，实际到手很少

无责底薪6000：实际是底薪2000+提成4000，完不成任务只能拿2000，甚至更低。
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综合薪资10000+：实际是加上全勤奖，绩效奖，加班费才能拿到，而且大部分人都拿不到。
面试的时候一定问清楚。底薪是多少？提成怎么提？绩效要求标准是什么？
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3. 招聘要求“很低”，实际门槛很高

不限经验，零基础可学：实际是招不到人，或者岗位根本没人愿意做，比如催收，保险销售。
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大专及以上学历：实际是本科及以上，甚至要求985，211只是写出来吸引更多人投简历。
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接受应届生：实际是招有经验的，应届生只是用来刷KPI的，根本不会给面试机会。

三、3步教你判断岗位真实性，避开90%的坑

1. 看岗位名称和JD是否匹配
如果岗位名称是“市场专员”，但JD里全是负责客户开发，维护客户关系，完成销售指标，那大概率就是销售岗位。如果JD里写着负责品牌策划，活动策划，新媒体运营，但实际工作是“发传单、打电话、拉客户”，那就是虚假岗位。

2. 看薪资结构是否合理
如果薪资写得很高，但没有明确的底薪和提成比例，那就要小心了。正常的薪资结构应该是底薪+提成+奖金，而且底薪应该不低于当地最低工资标准。如果薪资写得很模糊，比如“面议”“薪资面议”，那大概率就是想压你的工资。

3. 看公司背景和评价
在投简历之前，先去企查查，天眼查上查一下公司的背景，看看有没有不良记录。再去看准网，职友集上看一下公司的评价，看看有没有员工吐槽“虚假招聘”“拖欠工资”“压榨员工”。如果公司的评价很差，那就要谨慎投递了。

四、应届生求职，一定要记住这3句话
1. 天上不会掉馅饼：如果一个岗位薪资很高，要求很低，那大概率就是坑。
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2. 不要相信从基层做起：如果一个岗位明明有更好的发展方向，却让你从基层做起，那就是想让你做廉价劳动力。
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3. 入职前一定要问清楚工作内容：在面试的时候，一定要问清楚具体的工作内容，薪资结构、晋升空间，不要稀里糊涂就入职了。

应届生求职，本来就不容易，别再被这些虚假岗位坑了。擦亮眼睛，多留个心眼，才能找到真正适合自己的工作。