交建集团2026年校园招聘公告

邢台市交通建设集团有限公司2026年招聘公告

邢台市交通建设集团有限公司（简称“邢台交建集团”）成立于2020年12月15日，注册资本20亿元。为市属多元化大型国有企业集团公司，中诚信AA+主体信用评级、BBB+国际评级企业。截至目前集团总资产规模达600.69亿元，员工近7000人。下设邢台路桥建设集团有限公司、邢台华赢公交集团有限公司、邢台市文化旅游发展集团有限公司、邢台市交通建设集团投资有限公司、河北路航城乡发展集团有限公司、邢台交建地产有限公司、邢台交建全过程工程管理有限公司、北京邢建融鑫私募基金管理有限公司、邢台交建城市发展有限公司、邢台机场有限公司、华远科创（北京）产业运营管理有限公司、河北晁光网络科技有限公司十二家全资二级子公司。

交建集团以多领域产业投资集团战略目标为导向，立足城乡建设主力军、民生服务主力军发展定位，坚持“主业突出、多业并举、良性互动、产融结合”发展思路，围绕高质量发展主线，强化“5+X”战略发展布局，突出建筑工程、公共交通、文旅商业、城市更新、城乡发展五大业务版块，以产业服务、产业金融与投资等业务板块形成“X”业务集群，赋能“五指合拳”业务集群发展。

为进一步实施人才强企战略，优化人才结构，促进集团公司高质量发展，现开展邢台交建2026年招聘工作，有关事项公告如下：

招聘对象

校园招聘：2026届高校应届毕业生及2025届未就业高校毕业生。

社会招聘：符合相关岗位要求的社会工作人员。

二、基本要求

（一）政治素质良好，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，品行端正，诚实守信，爱岗敬业，遵纪守法；

（二）认同企业文化，服从组织分配和管理，遵守公司各项规章制度；

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（四）具有本科及以上学历，专业对口，应届毕业生应在2026年8月31日前取得相应的学历学位证书；

（五）服从集团公司统一调配；

（六）有下列情况之一者，不得报考：

(1)因犯罪受过刑事处罚的；

(2)被开除中国共产党党籍的或被开除公职的；

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的；

(4)涉嫌违纪违法正在接受调查尚未作出结论的人员，或受到党纪政务处分等影响期未满或者影响使用的；

(5)按照国家有关规定到定向单位工作未满服务年限，或对转任有其他限制性规定的；

(6)存在应回避情形的岗位不得报考。回避关系指：报考人员与聘用单位负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人直接分管的秘书、人事、财务、监督检查等岗位及具有直接上下级领导关系的岗位。在招聘过程中，涉及应聘人员有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的工作人员，应当实行回避。

(7)法律法规规定的其他情形。

三、招聘需求

（一）招聘岗位及人数

招聘单位为邢台市交通建设集团所属路桥公司、华赢公司、地产公司、路航公司等9家分子公司，计划招聘127名包括工程管理类、财务金融类、商业运营类等相关专业人才。具体招聘单位、岗位、人数及相关要求详见招聘报名平台。

招聘程序

按照发布公告、网上报名、简历筛选、笔试、面试、确定拟录对象、资格审核与体检、公示、录用等环节依次推进。

（一）发布公告

统一通过交建集团官网、公众号公开发布招聘公告。

（二）网上报名

（1）报名时间：自公告发布之日起至2026年6月17日24时。

（2）计算工作年限、任职年限的截止时间：2026年5月31日。

（3）社招报名时间：本次社招不受报名时间限制，不定期对应聘者资格进行审查。结合应聘报名人员情况和资格审查情况，适时组织符合招聘条件的人员进行笔试、面试，岗位招满即止。

（4）报名网址：https://xtjj.zhiye.com

（5）其他报名须知：

1.每人限报一个岗位，应聘者须对个人信息和上传应聘材料的完整性、真实性和一致性负责，对于个人信息与实际情况不一致、填写虚假信息、伪造或涂改有关材料等情况的，一律取消应聘资格。

2.须如实填写个人信息，填写的院校、学历、专业名称等信息应与学籍验证报告完全一致，确保填写的信息真实、完整、有效,请应聘者仔细检查后提交。

3.上传应聘附件材料。应聘者须通过招聘平台及时、规范上传个人应聘附件材料，并确保应聘材料能正常打开、清晰显示，因应聘材料不能正常打开、图像不清晰或未按规范要求填报导致的结果由应聘毕业生本人承担。

上传附件（均为PDF格式）包括但不限于以下资料：

①毕业证、学位证（应届生如尚未取得可不上传）

②教育部学历注册备案表、学籍、学位在线验证报告（学信网下载，应届生如尚未取得学历、学位，仅上传学籍验证报告）

③国外学位（学历）认证

④成绩单扫描件（应届生提供）

⑤获奖证书扫描件（只需上传校级及以上证书，如：校级三好学生、奖学金证书等，各类获奖证书扫描件须合并为1个文件（PDF格式），统一命名为“获奖证书”上传）

⑥岗位要求的资格证书

（三）简历筛选

将依据岗位条件进行资格审查和筛选，简历筛选通过后，将统一通知后续流程。

校园招聘中，符合招聘岗位报名要求，达到下列条件之一的将直接进入面试环节（不受面试比例的限制）：

（1）“双一流”院校本科毕业生；

（2）硕士研究生及以上学历毕业生。

（四）笔试

因岗位计划与考试场地限制，将择优确定笔试人选。笔试按百分制标准评分，笔试成绩合格分数线为60分。

笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的，可采取核减招聘人数、岗位调剂或延长报名时间等方式进行调整。

（五）面试

根据笔试成绩，各岗位按照招聘人数和面试人数不高于（含）1:3的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列者，一并进入面试。部分岗位可根据岗位需要进行二轮面试。

（六）确定拟录用对象

按招聘岗位1:1的比例，根据面试成绩从高到低确定拟录用对象。面试成绩相同，则按照笔试成绩进行高分到低分排序确定，面试成绩低于70分的不得作为拟录用对象。

（七）资格审核与体检

对拟录用人员的毕业证、学位证、无犯罪记录证明、个人征信记录、资格证书、工作经历证明（社招）等进行审核，并参照公务员录用体检标准进行体检。资格审核或体检不合格的或主动放弃的，按照面试成绩从高到低依次递补。

（八）公示

资料审核与体检结束后，于交建集团官网公示拟录用人员名单，公示期不少于5个工作日。

公示后有拟录用人员主动放弃录用资格的，不再安排递补。

（九）录用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理有关手续。

五、薪酬福利及人才培养

（一）薪酬福利

1.薪酬待遇：基本工资+绩效工资+岗位津贴+其他；

2.员工福利：五险一金、定期体检、职工食堂、工会福利、通讯补贴、交通补贴、驻外补贴、工龄补贴、高温补贴、驻外岗位免费住宿、节假日慰问、丰富文体活动等；

具体按各入职单位标准执行。

（二）人才培养

1.入职导师制度

校招生入职由各单位领导班子成员或高级职称以上员工担任导师，在新员工入职初期进行辅导与解惑，引导帮助其进行职业生涯规划设计，使新员工顺利完成新工作新环境的过渡。

2.多序列岗位晋升体系

提供轮岗实践机会，畅通管理序列、技术序列双渠道发展通道，开放选拔方式，搭建内部竞聘平台，提供充足的职场发展晋升空间。

3.青年骨干人才托举

优先安排新员工到重点大型项目进行历练，发掘具备高潜质的人才，使人才选拔和人才培养无缝对接，让优秀的你脱颖而出。

4.精彩纷呈职业培训

通过新员工入职培训、专业技能培训、证书考前培训、管理提升培训等职业培训助力员工快速成长。

六、其他事项

（一）线下笔试、面试，时间另行通知，在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。招聘期间其他相关信息，敬请关注应聘单位官方网站。

（二）资格审查将贯穿本次招聘全过程，对于提供虚假信息的应聘者，取消应聘资格；已办理入职的，单位有权解除其劳动合同。

（三）根据招聘实际情况，用人单位有权根据应聘者报名人数、测评情况等，调整或终止个别岗位的招聘工作。

（四）本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也无指定辅导用书。

（五）咨询电话：0319-3238196。（工作时间）