【应届生】宿松县人民医院招聘公告,招聘3人,硕士起

2026年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)和省人社厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）等文件规定，并报县政府同意，现就宿松县卫生健康系统部分事业单位赴高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划（见职位信息栏）

宿松县卫生健康系统部分事业单位赴高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员21名，其中县人民医院3名；县中医院3名；第二人民医院1名；乡镇卫生院14名。具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《2026年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员岗位表》（附件1）。

三、招聘对象

普通高校毕业生（包括2026年普通高校应届毕业生）。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)热爱卫生健康事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;

(三)岗位所需的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需的其他条件：

公开招聘人员岗位信息表“年龄条件”中“38周岁及以下”为“1987年4月及以后出生”;

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务（纪）处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

(六)法律、法规、政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘方式和程序

此次校园招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、考试、考察、体检和聘用等程序进行。

(一)发布公告

本公告将在宿松县人民政府网（http://www.susong.gov.cn）、宿松县卫生健康委信息公开网（https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003741?type=4&action=list）及皖南医科大学就业信息网（https://jiuye.wnmc.edu.cn/）发布。此后有关招聘信息将陆续在宿松县卫生健康委员会信息公开网发布。

(二)报名及资格审查

报名采用网络邮箱报名的方式进行。报考者应按照招聘公告上的岗位及要求报考，每位报考者限报一个岗位。报考者应如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。

1.报名及资格审查

邮箱报名时间及要求：自公告发布之日起即可报名，报名人员把报名所需材料扫描件压缩打包一次性发到指定邮箱（报考县人民医院发邮箱：704131498@qq.com；报考县中医院发邮箱：1471095270@qq.com；报考第二人民医院及乡镇卫生院发邮箱：2495722208@qq.com）。压缩包统一命名为：岗位代码＋姓名。网络报名时间截止到2026年5月9日17：30。

逾期不接受报名。

宿松县卫健委于2026年5月16日上午08:00至12:00在皖南医科大学按岗位条件对报名人员进行资格审查（具体资格审查地点将于5月15日在宿松县卫生健康委信息公开网公布）。参加资格审查考生须提供以下证件、材料：

①本人有效居民身份证原件及复印件。

②2026年毕业生提供学生证原件、复印件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。其他报名人员提供毕业证书、学位证书、规培证、执业医师证及有关证件。

③本人亲笔填写的《2026年宿松县卫生健康系统赴高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员报名表》纸质表(A4纸)1份(附件2)，报名时须在《2026年宿松县卫生健康系统赴高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员报名表》上签订诚信承诺书，承诺提交的信息和提供的有关材料真实有效。

④近期免冠半身两寸照片2张。

⑤自荐材料1份。

2.报名注意事项

（1）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（2）报考人员务必提供有效的通讯方式，以便与本人联络，因通讯不畅，联系不上，视为自动放弃。

（3）每个报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

3.开考比例。岗位代码为260101、260102、260103、260104、260105、260106、260107等岗位不设开考比例，其它岗位报考人数与招聘计划数的比例不得低于2:1，对达不到开考比例的岗位，将相应核减或取消该岗位的招聘计划数，并于2026年5月11日12:00前在宿松县卫生健康委员会网站上公布。请各位报考者及时登录宿松县卫生健康委员会网站查询自己所报考岗位是否取消，取消招聘岗位计划的原报考者，可在2026年5月11日17:30前改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例适当核减的，不得改报其它岗位。

(三)考试

如资格审查合格人数过多，将增加笔试环节。笔试成绩仅作为进入面试环节的依据，不计入最终成绩。根据招聘岗位计划数，在同岗位笔试人员中按照笔试成绩从高到低确定拟参加面试人员（计划数为1的，按计划数的1:5比例确定；计划数为2人的，按计划数的1:3比例确定，计划数为3人及以上的按计划数的1:2比例确定)。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。

所有参加考试人员凭身份证和准考证入场。

1、笔试内容、时间及分值：笔试内容为：医学基础知识；时间：60分钟；分值100分。笔试成绩低于60分的不确定为面试对象。

2、面试方式及内容：采取结构化面试方式进行，面试时间15分钟，分值100分，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。

3、笔试、面试时间和地点：另行通知。

设置面试成绩70分为最低控制分数线，面试成绩低于70分的不得进入下一程序。

(四)考察、体检

考察、体检人选确定：根据岗位招聘计划数，依照考试成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察、体检对象，并签订就业意向协议书(三方协议)。若入围最后一名出现并列分，按照以下因素排序：A、学历高的优先;B、有执业资格的优先；C专业技术资格高的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

1.考察：考察工作由宿松县卫生健康委组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察具体内容另行公告。

2.体检

由县卫健委统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。

体检时间、地点：另行通知。

体检标准：体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示与聘用

根据应聘人员的面试成绩、考察、体检结果，县卫健委确定拟聘人员，并在宿松县人民政府网上公示5个工作日。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫生健康委将拟聘人员相关材料报宿松县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照面试成绩从高分到低分顺序，由考生选定工作单位。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。260108-260110岗位拟聘用人员中属2024年到2026年毕业的考生，自聘用合同签订之日起，三年内未取得相应执业医师资格证的将予以解聘。

不能在拟聘用人员公示前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、资格证书等材料的报考人员，或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到规定的单位报到并办理聘用等相关手续。逾期按照自动放弃处理。

本次招聘根据皖人社发〔2017〕21号文件规定，聘用人员在聘用合同中约定5年最低服务期限。

六、其他事项

本次校园招聘由县卫生健康委具体组织实施，县人社局和县纪委监委驻卫健委纪检监察组全程指导和监督，并接受社会各界监督。对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》（皖人社发〔2017〕63号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

本《公告》由宿松县卫生健康委员会，宿松县人力资源和社会保障局负责解释。

本次赴高校招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：

宿松县卫生健康委人教股：0556-7819536

宿松县人民医院人事科:0556-7849068

宿松县中医院办公室：0556-7822024

宿松县人社局事业股：0556-7849317

监督电话：宿松县纪委监察委派驻卫健委纪检监察组

0556-7821909

上述电话于正常办公时间使用。

1、2026年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴高校公开招聘紧缺专业技术人员岗位表

2、2026年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴高校公开招聘紧缺专业技术人员报名表

宿松县卫生健康委员会

宿松县人力资源和社会保障局

2026年4月28日