为规范公司应届生招聘考核工作，严格遵循国有企业招聘管理规范，坚持公平、公正、公开、择优原则，严把人才入口关，选拔政治素质过硬、专业能力适配、综合素质优良、愿意扎根农业领域的优秀应届毕业生，结合公司农业科研、产业研究、品牌运营、乡村振兴服务等核心业务需求，特制定本方案。
一、公司简介
山东元一农业研究有限公司是国有控股农业重点企业，坐落于济南市钢城区，是中国畜禽品牌职教中心、中国地方畜禽品牌创链中心两大核心平台的发起单位与运营主体。
公司依托山东未来畜禽种业现代农业产业园开展全产业链运营。该产业园是由山东省农业科学院、济南市钢城区人民政府联合建设的山东省重点项目，由山东农科种业科技有限公司负责建设、运营和管理；山东省农科院畜牧兽医研究所、家禽研究所提供科研、技术、人才支撑，山东钢都产业投资发展有限公司提供资金、市场、管理保障。项目以创建国家现代农业产业园为目标，总占地面积1900余亩，计划投资30亿元，按照“科技含量高、成果转化率高、综合效益高、管理机制新”原则，规划建设动保区、保种繁育基地、畜禽基因中心、产业集聚区四大功能区，构建“种质资源+集成创新+中试研发+产业培育”多维生态，全力打造创新引领、要素集约、产业集群、链条完整、深度融合的现代化畜禽种业产业园，形成可复制、可推广的畜禽种业振兴“齐鲁样板”。
公司立足园区高端科研与产业平台，坚持产教城深度融合发展模式，聚焦畜禽种质资源保护、专业人才定制培养、地方畜禽品牌孵化、行业标准创制及全产业链配套服务，着力破解地方畜禽产业“有品种无品牌、有产品无标准、有口碑无市场”发展难题，以国企担当与产业实力，贯通人才培养、产业运营、市场对接全链条，全力打造中国畜禽产业高质量发展国际样板。
二、考核总体原则
1. 坚持党管人才，突出政治标准，严把政审关口；
2. 坚持德才兼备，注重专业能力与综合素质双考核；
3. 坚持流程规范，全程闭环管理、全程录像存档、结果公开公示；
4. 坚持人岗匹配，贴合农业行业特性，侧重基层服务、吃苦耐劳、长期稳定性考核。
三、招聘岗位计划
岗位一：中国畜禽品牌职教中心研究员 15人
岗位二：中国地方畜禽品牌创链中心行政专员 5人
四、考核适用对象
岗位一：中国畜禽品牌职教中心研究员，要求全国普通高等院校2026届应届硕士及以上毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
岗位二：中国地方畜禽品牌创链中心行政专员，要求全国普通高等院校2026届应届本科及以上毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
五、考核全流程及内容
考核全程分为资格初审、闭卷笔试、面试考核、政审与档案核查、体检、公示录用六个环节，各环节依次开展，前一环节不合格者，不得进入下一环节。
（一）资格初审（前置筛查环节）
核查内容：
1. 应届身份：毕业证、学位证、报到证、学信网学籍/学历在线验证报告、就业推荐表；
2. 专业匹配：所学专业与招聘岗位专业要求一致，涵盖农学、园艺、农林经济管理、农业资源与环境、食品科学、品牌策划、行政管理、财务管理、人力资源管理等相关专业；
3. 政治素养：无违法违纪记录、无失信惩戒记录、政治立场坚定，党员、预备党员优先审核；
4. 其他条件：在校期间无处分记录、身体健康，符合岗位工作要求，认可公司农业行业发展理念，愿意承担基层调研、外勤出差工作。
工作要求：由公司人力资源部牵头，严格审核材料真实性，材料造假者一律取消考核资格，纳入公司招聘黑名单。
（二）闭卷笔试（满分100分，占综合成绩40%）
采用统一命题、统一考试、统一阅卷形式，全程双人监考、全程录像，考试时间90分钟，题型包含客观题（单选、多选、判断）、主观题（公文写作、简答）。
参考资料：党的二十大系列报告关于农业的论述；2026年中央一号文件；农业农村部2026年要闻；农参（公众号：PPNYCK）2026年文章等。
1、公共基础知识（40分）
政治理论：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党史党建基础知识；
时政热点：中央一号文件、国家粮食安全、乡村振兴战略、农业农村发展政策、国企改革发展相关政策；
法律法规：《中华人民共和国国家安全法》、国企廉洁从业规定、保密工作条例；
公文写作：通知、请示、工作总结、调研报告、工作简报等国企常用公文格式撰写。
2、农业专业综合知识（40分）
基础专业知识：农业产业化、农产品品牌建设基础理论；农文旅融合、农业合作社运营、农产品溯源体系、农业项目调研与申报常识；
职业认知：农业科研工作素养、基层农业服务责任意识。
3、通用能力测试（20分）
言语理解与表达、逻辑推理、资料分析、职场应急应变、团队协作基础能力测评。
（三）面试考核（满分100分，占综合成绩60%）
采用结构化面试+专业面谈相结合的方式，面试评委由公司领导、部门负责人、人力资源部、专业骨干组成（不少于5人），现场打分、现场核算成绩，全程录像存档。
1、结构化面试（60分）
自我认知与职业规划（20分）：自我介绍、求职动机、职业发展规划、对公司及农业行业的认知；
综合素质与职场素养（20分）：团队协作、沟通表达、抗压能力、责任心、服从管理意识；
应急应变与问题解决（20分）：基层工作突发情况处理、多任务统筹、群众沟通、工作失误整改等场景作答。
2、专业面谈（40分）
专业知识应用：结合招聘岗位，考核专业知识与实际工作的结合能力；
岗位适配度：能否接受基层调研、省内出差、田间驻点等工作安排；
行业见解：对农业发展、农业科研工作、乡村振兴服务的个人看法与思路。
（四）政审与档案核查
政治审查：核查应聘者政治面貌、违法违纪记录、征信情况、家庭成员政治背景，确保政治合格；
档案核查：审核个人档案完整性、真实性，核查学籍信息、奖惩记录、干部身份等材料，杜绝档案造假。
（五）体检
统一组织拟录用人员到三甲及以上公立医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予录用。
（六）公示录用
综合成绩、政审、档案、体检均合格者，确定为拟录用人员，在公司内部公示5个工作日，公示无异议后，按照国企规定办理入职、档案转接、劳动合同签订等手续。
六、成绩核算规则
综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%，成绩保留小数点后两位；若综合成绩相同，按面试成绩从高到低排序；面试成绩仍相同，按专业面谈成绩排序。
七、加分与一票否决项
（一）优先加分项（累计加分不超过5分）
1. 中共党员、预备党员加2分；
2. 农业相关专业硕士及以上学历加2分；
3. 校级及以上优秀学生干部、奖学金获得者、三好学生加1分；
4. 有农业相关实习、三下乡社会实践、乡村振兴志愿服务经历者加1分。
（二）一票否决项
1. 资格材料、档案、学历学位造假者；
2. 政审不合格、有违法犯罪记录、失信惩戒记录者；
3. 面试、笔试环节存在作弊行为者；
4. 体检不合格、隐瞒重大疾病者；
5. 明确拒绝基层外勤、出差工作，稳定性不达标者；
6. 公示期间查实有违规违纪行为者。
八、时间安排
1. 初试：2026年5月23日；
2. 复试：2026年5月30日；
3. 公示：2026年6月1日。
初复试地点：另行通知。
九、工作纪律要求
所有考核工作人员严格遵守回避制度、保密制度，严禁徇私舞弊、泄露考核题目与信息；
考核全程留存视频、试卷、评分表等资料，存档期限不少于3年，接受公司纪检部门监督；
应聘者需严格遵守考核纪律，违规违纪者立即取消考核及录用资格。
十、附则
有意向参与本次招聘的同学，请于2026年5月22日前扫描下方二维码加入群聊，具体报名流程与相关要求将在群内统一通知。
