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别再瞎准备面试了!这才是国企想要的应届生

2026-03-29 15:26:55

最近到了硕士毕业生春招的日子，我帮忙进行了一些部门招聘工作。面试的过程中，我发现很多同学都不知道面试这个环节的本质是什么，也不知道用人单位想要什么，也不知道自己想要什么，更不理解不同的单位有什么区别，这些区别意味着什么。总之就是感觉一塌糊涂，所以呢，我分享一下关于应届生找工作的心得体会。

纯粹是我的个人观点，不代表任何人和单位，觉得看完有收获，我感到高兴，觉得我瞎掰，说的不对，骂两句，退出就好。

我先说个前提，我所说的内容主要针对国企单位，尤其是市场增速比较慢的，产品技术迭代也不快的，但有稳定收益的单位，看过我其他文章的也知道我主要了解的是国企工业设计院的情况。但我觉得只要是类似的公司，关于招聘的逻辑都是一样的。

1，用人单位对于招聘的应届毕业生最在意的点是什么

你是不是能长期稳定的干下去，这才是最重要的。什么专业能力，性格特点，兴趣爱好，高矮胖瘦，是男是女，都排在后面。所以啊，如果你想得到这个OFFER，你要表现出你是个稳定的长期的状态，愿意一直干下去。

可能很多看似乱七八糟的问题，甚至有点八卦，那不是面试你的人真有多八卦，那是侧面了解你是不是能稳定的干下去，本来我想举一些例子，但是我删了，你要是都不知道哪些问题是关于这一点的，那你也不适合上班，我也别坑彼此了。

吐槽：你张嘴就是你就想先干两年，之后的事再说，那你可以走了啊，你来干啥啊，当我们是啥啊，你来玩了啊。你说将来想开个玩具店，我也想开啊，但是我现在开不了，就先好好上班啊，将来有机会再开啊，不耽误啊。

2，应届生最在意的点可以是薪资，但是挣钱是一辈子的事

不同的职业不同的工作，挣钱的情况是不同的，有些工作越年轻越值钱，有些工作越老越值钱，有些工作可能前十年挣了别人二十年的钱，十年后不好找工作了，有些工作可能前期只有别人的一半，但是一直能涨，干到退休还可以返聘，继续挣钱。

所以除了问入职的薪资，还应该去委婉的了解未来的薪资，问现在已经入职十年二十年的，还在这个岗位的，能挣多少钱。一条曲线，起点固然重要，斜率和横坐标也很重要啊，总的面积才是你的全部收入。还有个工作时间问题呢。

还可以问工资的组成是什么，重点是年薪，不是月薪，月工资只是其中一个数字，还有年终奖呢，还有股份和分红呢。不是只问你现在能拿到的，你现在不一定有，但不是你永远不会有啊，还得问工作十年二十年的呢。

税前税后差很多，足额交社保公积金，企业年金你交2块公司交8块，那你少这2块你亏了吗，公积金你交12%，公司交12%的，一般的经验是公积金翻倍取出来之后，税后等于税前了，当然年终奖发太多的时候个人所得税没办法。

而且，越是靠谱稳定的单位，越不会给你说得天花乱坠，这是单位性质决定的，要注意甄别。

吐槽：一问三不知的专业能力，不收你培训费就不错了，还要给你发工资，虽然我也觉的工资少，但我起码先算算我给公司挣了多少，公司发了我多少。

3，回答所有面试问题的时候，最重要是展示你这个人的综合素质

准备个自我介绍，叫啥名字，多大年龄，本科哪，硕士哪，老家哪，现在在哪，准备在哪个城市工作，本科学的什么专业，硕士学的什么专业，个人擅长什么样事情，稳定推进还是创新思维，体育爱好说一个，对自己的未来规划简单讲讲，差不多了。

准备个大学期间遇到的困难和怎么解决，重点突出困难点在哪，你怎么思考的，怎么破局的，结果如何，你有什么收获，对未来有什么改变。

专业能力呢，这个临时恶补也来不及了，会多少是多少，会就不会，不会就说不会，没事的，你就是上学学的再好，你到单位也是废物，你放心，上学学那点啥也不够，你上学学的再差，单位也有信心教会你，单位要没信心教会你，你也别去了，这单位不行。如果不会，大大方方说，这个点我只能说一些我的浅薄理解，会多少说多少，最后来一句，将来如果能有机会入职，希望多和您学习请教，尽快提升自己。

吐槽：线上面试，一问专业问题，明显看见你肩膀在动，眼神在飘，卡顿10秒钟，你才开始说，哥哥，你当我们都是傻子呢，你当看不出来你在用电脑查吗，你还不如直接说我不会，起码也就是减分或者不加分，你这直接拿面试官当傻子啊，直接否了啊，没必要。

4，最后让你问问题，你别张嘴就是薪资，你先问点别的

我建议你问，咱们这个部门从应届生就来的，一直干到现在的有多少比例，再问有没有毕业就来，一直干到退休的。如果有，还不少，那你还担心什么呢，这些人都傻啊，在这干一辈子不换工作，这单位不说一定多好，起码不差吧。如果公司历史短，就问咱们部门最近三年离职了几个，算算占多少比例，部门50个人，三年就辞职一个，你还担心什么，如果对方支支吾吾，那默认离职率高。

吐槽：前面吹的天花乱准，专业知识狗屁不会，张嘴就问薪资，你傻不傻，你还是先问问部门有没有入职技术培训吧。

5，自我介绍最后把家里的情况实事求是说一说，没坏处

比如家里情况一般，你加一句我希望到大城市工作，好好挣钱，将来把父母接过来。

家里情况在当地小康，你说父母在当地挺幸福，希望我到大城市闯一闯，他们支持我。

家里情况贼好，你说我希望靠自己做出一番事业，你喜欢这个专业和工作。

家就是本地的，你说我家就离咱们单位不远，或者坐地铁就能到，我觉得挺方便。

吐槽：自我介绍第一句，我父母都是某地公务员，哥哥，那你让你父母安排一个工作吧，真的，我羡慕你，但是你来这面试第一句说这个，你咋想的啊。

6，这个简历啊，实事求是为主，适当美化，好吗

全是吐槽：

那简历写的，天花乱坠，以为勘察大师呢，结果一问专业知识，一塌糊涂，你说你何必呢，简历写那么秀，提高了预期，没必要。

也别太简单啊，一页纸，中间一半全是无用信息，结果一聊呢，情况还不错，你这欲扬先抑呢啊，好好写写简历行吗。

照骗，这时代是变了，女同学P一下我能理解，这怎么男同学也精修呢，看照片我以为你要去韩国出道呢，结果真人一看，一言难尽啊。学生有个学生的样子，别瞎闹，朋友圈你随便P，咱这上班呢，正经工作。

7，着装得体就好

还是全吐槽：

穿全套西服有点过了，咱也不是律师精英投行。

穿全身牛仔是不是也有点过了，咱也不是开发美国西部。

穿个带领子的衣服就挺好，衬衫之类的。

8，再说个加班和出差的问题吧

这个问题呢，我也不知道咋说，情况都不同，也不好问，问不出来。最好是找人私下了解。

我相信大家不是一点不能接受加班，只是加班是否值得，一个是钱的性价比，一个是个人收获的性价比，哪个从来不加班的单位也不会这么告诉你一个应届生，说，你放心，我们这不需要加班，他就真是他也不会说啊，腾达那是小说，找自己的渠道去了解吧，有些地方看似挣得多，但加班演戏到半夜，有些地方看似挣得少，但实际工作时长不多，这就看个人选择了。

不同的工作他就决定了出差的数量和频次，而且尤其是跟着项目走的，谁也没法提前说，这个可以问，最近一年部门多少人出差了多久。看个人选择吧，年龄不同，需求也不同了，我也经常遇到那种说不想出差，到了现场不想回公司的，这就没法说了。

这个点没吐槽环节，都不容易，相互理解吧。

9，面试情况的好坏，不是只看你是不是问题都回答对了

面试不是做题考试，有一个机械的分数，是一个综合的结果，不是你都回答对了就一定行，也不是都没回答出来就肯定没戏，因为每个问题本身可能都是次要的，主要的还是一个综合的匹配问题。

有一种情况就是这个面试你的人追着你的一个点问，越问越深，直到你答不上来，你别觉得是坏事，大概率是好事，说明他对你这点感兴趣，才会追着问，问到你答不上来也很正常，毕竟他是专业的，他只是想看看你的程度到底到哪。

最后额外多说几句。

有能力你创业，没能力你打工，打工的本质就是你给公司挣100块钱，公司给你10块钱，没什么理所当然，这就是一个交易，你能挣1000，公司还给你10块，你辞职就好了，换个工作肯定能挣100，就完事了，想要多少钱之前，先想想你能挣多少钱。

任何行业，你能做到全国顶尖，你都一样可以挣钱，任何行业，你就是个混子，技术不行，人品不行，你不饿死谁饿死。挣钱的本质是创造价值，你能创造价值，你就有价值。价值和时间、成本无关，只和供需关系有关，确实赛道不同，差异巨大，但基本原理是不变的。

找工作和招聘，就像相亲，能坐一起，那就是基本情况勉强匹配了，彼此实事求是，一起长期合作，就挺好，一方欺骗，结果一拍两散，都是损失。希望都展示充分，彼此有个好结果吧。

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不吃亏，不上当。

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