应届生秋招：三方协议和劳动合同怎么签？这4个坑别踩

说个真事：

我一个朋友，去年秋招签了三方，违约金5000。后来考上研究生了，以为不用赔。结果公司说：三方协议里没写考上研究生不用赔。最后赔了5000。

5000块，刚毕业的学生，一个月工资都没了。

今天就告诉你：应届生秋招，三方协议和劳动合同怎么签？这4个坑别踩。

很多应届生秋招签三方、劳动合同，连看都不看就签了。

等发现不对劲的时候，已经晚了。

今天就告诉你：这4个地方不看清楚，会吃大亏。

先搞清楚：三方协议和劳动合同，不是一回事

很多应届生以为签了三方协议就是正式员工了。错。

三方协议：是你、学校、用人单位三方签的，主要是确定就业意向，不是劳动合同。

劳动合同：是你和用人单位签的，正式用工的法律文件。

简单说：三方协议是预约，劳动合同是领证。

很多公司秋招先签三方，等你毕业了再签劳动合同。但签了三方，就有约束力了——违约要赔钱。

这4个地方，不看清楚会吃大亏

第1个：薪资结构

很多应届生只看月薪多少，不看薪资结构。

比如offer上写月薪8000，你以为到手8000。其实可能是：

基本工资3000 + 绩效5000 = 8000

绩效5000是什么？是看你表现给的。表现不好，可能只给2000。

你要看清楚：

1. 基本工资多少（这是固定的）

2. 绩效多少（浮动的，看公司怎么定）

3. 有没有补贴（餐补、交通补、住房补）

4. 年终奖几个月（13薪？14薪？）

重点：基本工资越高，你越有保障。基本工资低、绩效高的，要小心。

第2个：试用期

很多应届生不知道：试用期是有法律规定的。

法律规定：

1. 劳动合同3个月以上不满1年：试用期不超过1个月

2. 劳动合同1年以上不满3年：试用期不超过2个月

3. 劳动合同3年以上：试用期不超过6个月

4. 试用期工资不得低于正式工资的80%

常见坑：

1. 试用期超过法律规定——违法

2. 试用期工资低于80%——违法

3. 试用期随便辞退——要看公司有没有合法理由

重点：试用期不是白用期，公司不能随便开你。

第3个：违约金

三方协议里一般会写违约金，通常是3000-5000块。

很多应届生以为：我不想去了，就赔钱呗。

但你知道吗？有些情况不用赔。

不用赔的情况：

1. 公司违约（比如公司倒闭了、不录用你了）

2. 考上公务员、研究生（有些三方协议里会写）

3. 公司没有按约定提供工作条件

重点：签三方之前，看清楚违约金条款。问清楚：什么情况不用赔？

第4个：社保公积金

很多应届生不知道：社保公积金是按基本工资交的，不是按实际工资交的。

比如你月薪8000，但公司按基本工资3000给你交社保。

这意味着：

1. 你每个月扣的社保少了（到手钱多了）

2. 但公司给你交的也少了（你的账户里钱少了）

3. 你将来养老金、公积金贷款都会受影响

重点：问清楚公司按什么基数给你交社保公积金。按实际工资交的，才是好公司。

这几个坑，别踩

坑1：口头承诺不算数

HR说转正后就涨工资、半年后就升主管——这些都是口头承诺，不算数。一定要写在合同里。

坑2：空白合同别签

有些公司让你先签空白合同，说后面再填。别签！后面填什么你都不知道。

坑3：合同不给你一份

法律规定：劳动合同一式两份，你和公司各一份。如果公司不给你，要小心。

写在最后

你签合同的时候踩过坑吗？

评论区说说，看看大家都遇到过什么坑。

秋招签三方、劳动合同，是你人生第一份正式工作。别嫌麻烦，看清楚再签。

4个必看的地方：

1. 薪资结构（基本工资多少）

2. 试用期（时长、工资、辞退条件）

3. 违约金（什么情况不用赔）

4. 社保公积金（按什么基数交）

本文适合应届生、找工作的大学生，如果你身边有秋招的朋友，可以转发分享给TA。

觉得内容实用，欢迎点个「在看」，支持我继续更新求职干货和职场实操。

如果觉得内容对你有用，欢迎星标本公众号，不错过每一期求职干货和职场实操更新。

回复关键词【合同】，可领取应届生劳动合同自查清单。