【应届生求职技巧】金融行业的优缺点分析
- 2026-10-10 01:39:25
【应届生求职技巧】金融行业的优缺点分析上一篇【应届生求职技巧】互联网大厂与央企该怎么提到，互联网大厂收入高但不稳定，央企稳定但收入天花板不高。 金融行业则是收入高且稳定的行业，那对于应届生就业而言，金融行业就业的优缺点都是啥呢？ 阿季老师根据自己的从业经验来给大家分析一下。 （一）优点： ①收入中上，比一般央企高，略高于头部央企。薪酬水平详见：从上市银行人均薪酬看各银行的“钱途” ②稳定性高，大多数银行都是国企背景，一般不会裁员，也很少会倒闭。 ③福利保障好，五险一金缴纳基数高，很多还有企业年金。 ④银行体量够大，只要有能力一定能发展起来。 ⑤内部转岗机会多，不管你是啥专业，只要有能力都能转到业务岗位。 ⑥进入门槛相对较低，除了总行、省行，一般本科就能进。 （二）缺点： ①考核压力巨大，KPI多，从年初开门红到年底冲刺，几乎没有喘息时间。 ②市场竞争激烈，业务不好做。 ③工作强度大，加班是常态。 ④业绩完不成，收入会大幅度打折，从高薪行业变成温饱行业。 大资管行业包括券商总部、公募基金、银行理财子、保险资管、券商资管等，属于金融行业里面比较好的机构。 除了规模特别小的尾部机构，大多数资管公司都是旱涝保收的，行情好的时候赚特别多，行情不好也能赚钱，毕竟有规模就有管理费。（跟以前比差了很多，但跟其他行业比还是很好） （一）优点： ①收入高，除了比不上互联网大厂、头部科技公司、顶级私募，大资管行业的薪酬水平是远远领先于市场的，高于银行，远高于头部央企（电网、石油等），详见：为什么推荐劳人的师弟师妹重点考虑金融行业 ②稳定性高，跟银行一样，大多数资管机构也是国企背景，一般不会裁员，也很少会倒闭。 ③福利好，收入高自然就福利好。 ④公司盈利能力强，上面说了，旱涝保收。以广发基金为例，2025年牛市净利润27.53亿元，2023年熊市净利润19.5亿元，要知道广发基金总人数还不到1000人。 对比中国石油2025年净利润1573.02亿元，员工总数98.5万人。中石油的员工数量是广发基金的1000倍，利润是广发基金的57倍。 ⑤可以触达到最前沿的金融资讯与投资产品，通过投资找到收入增长的第二曲线。这是金融行业就业的隐藏福利！（投资有风险，投不好很可能亏损） （二）缺点： ①职业天花板低，发展空间非常有限。我认为这是大资管行业就业的最大缺点！ 原因在于这些机构人员体量小，位置少，员工素质高，导致大批985本硕背景的人在干着非常基层的岗位，熬很多年也熬不出头。而自身的薪酬又远高于市场水平，想跳槽也没地方跳。我经常开玩笑说金融机构总部的普通员工就是一颗“贵价螺丝钉”。 ②工作强度大、工作压力大。监管要求高，舆论压力大，干不完的活，导致加班是常态。但结合收入来看其实也还能接受。 ③进入门槛高得离谱，之前阿季老师多次写过了，基本要本硕985或财经211，学历一般的简历关都过不了。 为什么要把证券分公司、营业部单列出来写呢？因为券商分支机构的招聘要求远低于总部，甚至可以说总部与分支机构招聘的不是同一类学生。 证券分公司、营业部一般只要求本科学历，对学校和专业放得很宽，普通本科毕业生很容易进。 （一）优点 ①属于金融行业，可以触达比较高的薪酬，但需要很强的业务能力，因为分支机构大多数是营销类岗位，业务做不好，收入也就很一般了。 ②进入门槛较低，发展空间较大。普通本科就能进，做得好一路能做到营业部老总、分公司老总。 （二）缺点 ①业务不好做，考核压力大；收入与业绩强关联，没有业绩甚至养不活自己。 ②受市场行情波动冲击大。跟总部旱涝保收不一样，分公司、营业部的业务与市场行情强相关，熊市时非常不好展业，而大A牛短熊长…… （一）银行业有点像央企，收入不错、稳定，但压力和强度更大。 （二）大资管行业收入高，但没啥发展空间，属于牺牲发展换高收入和稳定；而互联网是牺牲稳定换高收入和发展。 （三）证券公司分支机构是普通学历进入金融行业的好门路，但能不能发展起来非常考验个人业务能力。 阿季老师简介：中国人民大学人力资源管理硕士，应届生求职指导专家，中国人民大学LEAD计划职业导师、上海交通大学安泰经管学院MBA授课老师、华南农业大学公共管理学院硕士研究生第二导师、广东财经大学校外导师，中国大学生人力资源创新实践大赛评委，高级人力资源管理师，曾在南方电网、平安银行、万联证券、广发基金从业，现任广州某民营集团HRD。
一、银行业
二、大资管行业
三、证券分公司、营业部
四、总结
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