前序

目前的经济形势相对前面几年而言，比较差，很多企业在裁员，加之AI的运用，更是让找工作难度加增。我所在公司已快2年，没有和前程续签了，偶尔有个职位，也是通过免费的招聘渠道或者BOSS上买个职位发布。

近期，因为公司财务部需要增加人手——财务助理，由于薪资上面定得很低，这样的薪资只能招到应届生或者1-2年经验的财务人员。当然"财务助理"职位我们还是先在免费的平台上发布啦。结果，当天就收到好多简历，其中绝大部分是应届生投递的。

我已经做好了应届生招聘的准备，以前也多次参加过校招，但这次给我的印象非常的深刻，尤其想到自己的孩子半只脚已踏入社会，所以想想还是写了这篇小作文，希望能从HR的角度，帮到大家。

对于应聘者来说，第一步，就是要做好规划——职业规划。看清楚自己的兴趣、爱好、特长，从而制定自己的短期目标、长期目标。

选择大于努力，这句话虽然不全对，但还是有点道理的。我大学专业是法律，由于自己年少无知，把精力放在考研，而且目标比较高，直接是五大政法院校，关键自己的学校只是理工科为主的学校，最终的结果当然是以失败告终。而我的好多同学，毕业后有直接考律师的，也有转行做其他的，只有我后知后觉，浪费了好几年的时间，最后转辗反侧才做了HR。

一步领先，步步领先，很多时候，在职场中，就是这样。职场里不只是看文凭，更看重能力，学历只是其中一个因素，有时，可能只是很小的因素。所以，对于现在想考研的孩子来说，有些专业，研究生学历并不占优，甚至会起到反作用。

我这次就收到好几个硕士研究生的简历，还有几个是海归的简历，也被我拒绝了，因为我知道财务助理这个岗位，1-2年内没有晋升的可能，甚至薪资都不会提高，硕士、海归总归留不住，还不如省点麻烦，毕竟人员离职成本也很高的。

求职，也是需要费用的，尤其是外地来沪求职者，如果没有亲朋投靠，住宿费、餐费、交通费，可不是小数目。面试的第一个女孩，来自东北，住在旁边的连锁经济型酒店，每晚200元的费用，已经住了一周多，我问她，如果还找不到工作怎么办？她消沉回答，找不到就回老家。

费用只是其中一个方面，更重要的是如果一段时间内找不到工作，会对自己信心有影响。我也亲身经历过，刚来上海那会，天天跑人才市场、面试，屡屡找不到工作，心态就崩了。我们这次面试中，就碰到一个女孩，面试和我说："我可以不要工资"，但还是被我拒绝了。对于公司而言，不会为了省这点工资，而招聘一个不是很合适的人。

我们这次发布的这个职位，前后收到300多份简历，最终约来面试有70人，当然这里面也有我们内部原因——正常应该面试10-20人就可以了。面试的财务经理工作比较忙，没时间面试，每天只能面试2人，时间拉长，求职者不会等待太长时间。所以，错过了好几个合适的应聘者，最终才会需要2个月的时间才勉强完成招聘任务。

但单纯从招聘数据分析，这一个职位，有这么多的竞争者，相对而言，可以看出求职的激烈程度，当然这是对应届生来说。这还只是一个普通的民营小公司一个普通的职位。所以，应届生的就业指数，大家看看就好，千万别当真。

定下了目标，就要结合自己的实际情况，进行SWOT分析，看清楚自己的优势、劣势，外部的机会，对于以后的找工作，才能不盲目，不踩坑。

财务人员，我们看重的是细心、耐心、逻辑性强，当然具有实操经验是前提。数字敏感、表格能力强的话是加分项。反之，粗心、急躁、逻辑混乱，一般被PASS掉的概率比较大，一点实操经验没有的，那我们在简历筛选环节就PASS掉了。当然稳定性也是我们考察的重点。