面试到底能不能用AI？

有个小姐姐讲了自己的经历，她说面试好几个应届生，真的被一些面试套路整无语了。尤其是一个985的同学，全程目光死死盯在屏幕右下角，回答算是机械化模板化，完全没有自己的思考。

后来，这位小姐姐在某书上一搜索，发现全是各种面试AI作弊工具。如果面试时遇到这种回答问题的，小姐姐基本上会全部给她挂掉，面评全部备注面试状态可疑等等。

最后小姐姐提醒大家，求职的时候一定要讲诚信，靠AI蒙混过关拿到的offer，入职以后很容易露馅，最后反而浪费了双方的时间。

说实话，AI确实是一个很好的工具，但如果面试的时候，如果求职者用它来直接替你完成展示，那遭到反感是必然的。最划算的策略应该是把 AI 变成陪练：比如查行业资料、改简历、补知识盲区等等。

面试时，你也可以坦白：“我准备时用 AI 梳理过思路，但我的实际做法是……”这不会减分，反而说明你诚实、会利用工具，也知道边界在哪。

而对于企业来说，如今AI作弊工具也越来越隐蔽了，一刀切禁止AI也不现实，毕竟有些岗位确实未来需要人机协作。既然如此，还不如设置开卷任务，允许候选人用AI完成，但必须要让他解释哪些是AI做的，哪些是自己判断的。

另外也可以去考察一些AI不擅长的，这样才能反映面试者的能力问题。比如项目细节，真正做过的人，会有大量的细节，可以一步一步细挖。

总之，时代在不断的发展，AI在未来可能成为每个岗位的必备工具，但真正要淘汰的不是用AI的人，而是没能力，却要假装有能力的人。