应届生求职,别只看成熟大厂,很多新兴蓝海,还有不少机会

针对应届生求职，我一直有个观点：如果一个行业已经是红海了，你就算挤破头进去，吃到的红利也是有限的。

真正能吃到行业红利的人，是在它还是蓝海、竞争还没那么大的时候就进场的。

就像当年互联网行业赚到米的那批人一样，是它刚刚起步、大家都还看不清前景的时候，就已经扎进去了。等所有人都知道这个行业赚米了，格局早就定了，普通人大量涌入，只是螺丝钉，分不到多少蛋糕。

对应届同学来说，秋招季要确定的是自己的职业起点，大家已经感受到现在的市场竞争，通常盯着那几个头部大厂、很多人都知道的热门赛道，觉得发展好、稳定，其实完全可以把思路放宽，很多新兴领域，现在正处于上升期，机会多、竞争相对小，对应届生来说，反而更友好。

分享几个还不错的新兴行业和方向，应届的同学和家长可以关注。

1、机器人领域

政策+资本的驱动，且当前正处于产业化落地的早期，整个产业链都有很大的人才缺口。但大家想到这些硬核技术赛道，总觉得都是去干研发，就觉得自己可能不行，但像是测试、供应链、产品、运营、解决方案、市场、销售、项目管理全序列其实都在招聘，学历门槛从本科起步，比互联网大厂友好些，是应届生切入实体科技赛道的优质窗口。

可以考虑的企业：优艾智合、大寰机器人、珞石机器人

2、AI+垂直行业的应用

纯大模型确实是学霸的聚集地，普通学生很难挤进去。

真正匹配大众的机会，是AI+垂直行业的落地应用。现在几乎全行业都在做AI改造，企业缺的不是算法专家，是懂行业业务、能把AI工具落地解决问题的人，门槛不高、缺口却大，而且AI领域的特殊性，让普通人从小白到专业，变得不再那么难，即便你当下对AI还是小白，但只要愿意沉下来学，通过不断与之对话，也能通过AI做出一些小成果来，这是普通人切入AI赛道的最佳路径。

3、新型消费电子

比如AR眼镜、智能穿戴、车载电子等新兴硬件，每一轮新品类起量都会带来一波岗位红利，即便是手机、电脑、耳机这类成熟品类，也是面临一年一换，市场的需求总是在那，所以，企业对人才的需求也不会断。像产品类、供应链方向、市场品牌类的岗位，大部分学生都可以切入。

4、银发经济

人口结构的变化会支撑长期的行业需求，银发经济赛道正从基础向智慧养老、品质养老升级。行业新、从业者年轻化程度低，竞争度远小于互联网这类热门领域，且未来会有持续的需求，年轻人进去不用熬资历，很容易接触核心业务，成长速度快。

很多人对这个赛道有误解，以为只有护工、护士岗位，这只不过是其中的一个方向而已，毕竟，老年人的服务、需求也是非常多元化的，所以岗位类型也很多，从运营到市场、从产品到服务，各类专业都有对应机会。

家长和同学在规划秋招方向时，尽量做到3点：

1、别自我设限：新兴赛道不是只有研发岗，找和自己能力匹配的切入点，先入场最重要，进去了再慢慢发展。

2、优先选择离业务更近的岗位：越靠近业务端，对专业背景要求越宽，成长也越快。

3、选对行业赛道更重要：应届生第一份工作，赛道的优先级很重要。先进到上升赛道里，后面不管是深度发展、还是跳槽，机会只会越来越多。

我是Louis，职业咨询|职业定位|简历优化|面试模拟|谈薪offer|职场人际|晋升跨行|劳动关系处理，职场的每个阶段，我都陪着你，如果你觉得自己在求职/职场的某个阶段有卡点，欢迎找我聊聊~